PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WIHADIL TANGERANG
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wihadil Kota Tangerang secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah kuntitatif deskriftif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan 90 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji Parsial dan Simultan. Hasil penelitian menunjukan Uji Hipotesis Parsial (t) Disiplin diperoleh thitung > ttabel atau (3,353 > 1,662) dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi kerja dengan Uji Parsial diperoleh thitung > ttabel atau (3,907 > 1,662) dengan signifikasi 0,000 < 0,05. Dengan demikian terdapat pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan Motivasi kerja diperoleh Uji Simultan (f) diperoleh dan Fhitung 9,594 > Ftabel 3,10. Dengan Demikina terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan.
Downloads
References
Bachtiar, D. (2012). Pengaruh Motivasi dan Lingungan Kerja Terhadapa Kinerja Kaeyawan PT Aqua Tirta Investama Klaten.
Fauzi, I., & Duwiki, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Yayasan Al Wasatiyah Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif.
Fauzi, I., & Duwiki, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Yayasan Al Wasatiyah Tangerang. Jurnal Ekonomi, 2.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariaete Dengan Program IBM SPSS 20 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponorogo.
Jenius, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Agra Energi Indonesia.
Lilis Suryani, N., & Asep Sulaeman, P. P. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Zillion Tech Indonesia. Jurnal Disrupsi Bisnis.
Mangkunegara, & Prabu, A. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, & Prabu, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghania Indonesia.
Mukhtar, J. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kiner Guru pada Pondok Pesantren Asshiddiqyah Jakarta. Distrubsi Bisnis, 3.
Mukhtar, J. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Pondok Pesantren Asshidiqiyah Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis.
N, L. S., & Putri, P. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karywan Pada PT Zilion Tech Indonesia. Jurnal Distrupsi Bisnis, 1.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan disiplin Kinerja Terhadap Karyawan PT POS Indonesia Ciputat. Jurnal Bisnis.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kinerja Terhadap Karyawan PT Pos Indonesia Ciputat. Jurnal Bisnis.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada PT POS Indonesia Ciputat. Distrubsi Bisnis, 24.
Sari, D. P. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan Swasta Kecamatan Podok Aren. Jurnal Santika Unpam, 1, 30.
Sari, D. P. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan Swasta Kecamatan Pondok aren. Jurnal Santika Unpam.
Sari, P. I. (2018). Pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi.
Sitanggang, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada PT Air Jernih Pekanbaru Riau.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabet.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Jurnal
Alamsyah, R. M., & Ellesia, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Lima Warna. Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 131-139.
Apriliyani, A., & Indra, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di kantor Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Master Manajemen, 25-34.
Azwina, D., & Fitriani, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pada PTFosta Unggul Perdana Di Tangerang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 144 - 156.
Fauzi, I., & Duwiki, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Yayasan Al Wasatiyah Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif.
Jenius, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Agra Energi Indonesia.
Lilis Suryani, N., & Asep Sulaeman, P. P. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Zillion Tech Indonesia. Jurnal Disrupsi Bisnis.
Meilinda, R., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Kinerja Berbasis Etos kerja dan Disiplin Kerja pada PT Global Edutek Solusindo Kota Tangerang Selatan. Tangerang Selatan: Madani.
Mukhtar, J. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kiner Guru pada Pondok Pesantren Asshiddiqyah Jakarta. Distrubsi Bisnis, 3.
N, L. S., & Putri, P. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karywan Pada PT Zilion Tech Indonesia. Jurnal Distrupsi Bisnis, 1.
Partama, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian kantor pada PT Air Jernih. Distribusi Bisnis, 23.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan disiplin Kinerja Terhadap Karyawan PT POS Indonesia Ciputat. Jurnal Bisnis
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Irham Baharudin, Nindie Ellesia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
