PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PANTI SOSIAL BINA GRAHITA BELAIAN KASIH KOTA JAKARTA BARAT
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Kota Jakarta Barat. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah metode teknik sampling jenuh, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, kuesioner dan studi kepustakaan. Data yang diperoleh oleh kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 56 pegawai. Pengujian data kuesioner dianalisis dengan menggunakan perhitungan SPSS versi 26, pada uji hipotesis tingkat signifikansi a = 5%. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar -0,149 artinya lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai memiliki tingkat hubungan yang negatif dengan koefisien determinasi sebesar 3,53% serta uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (6,921 < 2,00488) dengan nilai signifikansi 0,000 > 0,05 artinya secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,370 artinya disiplin kerja terhadap kinerja pegawai memiliki tingkat hubungan yang positif dan kuat dengan koefisien determinasi sebesar 58,7% serta uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,561 > 2,00488) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,390 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang positif dan kuat dengan koefisien determinasi sebesar 60,7% serta uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau 40,988 > 3,17 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Kota Jakarta Barat
Downloads
References
Afandi$, P. (2018). Manaje$man Sumbe$r Daya Manusi$a (Te$ori$, Konse$p dan I$ndi$kator). Ri$au: Zanafa Publi$shi$ng.
Algi$fari$. (2016). Anali$si$s Re$ge$si$ Te$ori$ Kasus dan Solusi$ E$di$si$ Ke$dua. Yogyakarta: BPFE$-Yogyakarta.
Ghazali$, I$. (2021). Apli$kasi$ Anali$si$s Multi$vari$ae$te$ de$ngan Program I$BM SPSS26( E$di$si$ 10). Ce$takan ke$ VI$I$I$. Se$marang: Uni$ve$rsi$tas Di$pone$goro
Hambali$, A. Y. (2018). Pe$mahaman Sumbe$r Daya Manusi$a. Yogyakarta: PT. Buku Se$ru
Hartati$k, I$. P. (2019). Buku Prakti$s Me$nge$mbangkan SDM. E$di$si$ Baru. Yogyakarta: KAKTUS
Hasi$buan, M. S.P. (2022). Manaje$me$n Sumbe$r Daya Manusi$a. E$di$si$ Re$vi$si$. Jakarta: Bumi$ Aksara
I$ri$anto,agus. (2016). Stati$sti$k (Konse$o Dasar, Apli$kasi$ dan Pe$nge$mbangannya). Jakarta: Ke$ncana
Mangkune$gara, A. P. (2017). Manaje$me$n Sumbe$r Daya Manusi$a Pe$rusahaan. Bandung: Re$maja Rosdakarya.
Ni$ti$se$mi$to, Ale$x,S. (2015). Manaje$me$n Pe$rsonali$a. Jakarta: Ghali$a I$ndone$si$a PT. Buku Se$ru
Robbi$ns, S. P., and Coulte$r. M,. (2016). Manaje$me$n Ji$li$d 1 E$13. Jakarta: E$rlangga
Sadarmayanti$. (2018). Tata ke$rja dan Produkti$fi$tas Ke$rja Suatu Ti$njauan Dari$ Aspe$k E$rgonomi$ Atau Kai$tan Antara Manusi$a De$ngan Li$ngkungan Ke$rjanya. Bandung: CV. Mandar Maju
(2019). Manaje$me$n Sumbe$r Daya Manusi$a Re$formasi$ Bi$rokasi$ dan Manaje$me$n Pe$gawai$ Ne$gri$ Si$pi$l. E$di$si$ Re$vi$si$. Bandung: PT Re$fi$ka Adi$tama
Si$nambe$la, Li$jan. (2016). Manaje$me$n Sumbe$r Daya Manusi$a. Jakarta: PT. Bumi$ Aksara
Sugi$yono , 2019 Me$tode$ Pe$ne$li$ti$an Kombi$nasi$ ( Mi$x Me$thods). Bandung : CV. Alfabe$ta
Sutri$sno, E$dy, (2016). Manaje$me$n Sumbe$r Daya Manusi$a. Jakarta: Ke$ncana Pe$rnada Me$di$a Grup
Wi$bowo. (2013). Manaje$me$n Ki$ne$rja. Jakarta: Raja Grafi$ndo Pe$rsada
Ade$li$a, A,. Hali$n, H., & E$mi$lda. (2024). Pe$ngaruh Stre$ss Ke$rja, e$ban Ke$rja, Dan Li$ngkungan Ke$rja Te$rhadap Ki$ne$rja Pe$rawat Pada Rs Ak Gani$ Pale$mbang. JE$MSI$ (Jurnal E$konomi$, Manaje$me$n, dan Akuntansi$), 10(2), 1282-1291
Aye$r, J. E$., Pange$manan, L. R., & Rori$, Y. P. (2016). Pe$ngaruh Moti$vasi$ Dan Di$si$pli$n Ke$rja Te$rhadap Ki$ne$rjape$gawai$ Pada Di$nas Pe$rtani$an Kabupate$n Supi$ori$. Agri$-Sosi$oE$konomi$, 12(3A), 27-46
Karti$ni$., & Hi$kmah. (2019). Pe$ngaruh Moti$vasi$ Dan Li$ngkungan Ke$rja Te$rhadap Ki$ne$rja Karyawan Pada Southli$nks Country Club Batam. Sci$e$nti$a Journal. 1(2)
Maryadi$, Y., & Mi$srani$a, Y. (2023). Pe$ngaruh Li$ngkungan Ke$rja Te$rhadap Ki$ne$rja Pe$gawai$ SMP Ne$ge$ri$ 2 Muara Pi$nang Kabupate$n E$mpat Lawang. Jurnal E$kombi$s Re$vi$e$w, 11(1), 545–558
Nabawi$, R. (2019). Pe$ngaruh Li$ngkungan Ke$rja, Ke$puasan Ke$rja Dan Be$ban Ke$rja Te$rhadap Ki$ne$rja Pe$gawai$ Di$nas Pe$ke$rjaan Umum Dan Pe$rumahan Rakyat Kabupate$n Ace$h Tami$ang (Doctoral di$sse$rtati$on).
Rahman, A. (2021). Pe$ngaruh Li$ngkungan Ke$rja dan Di$si$pli$n Ke$rja Te$rhadap Ki$ne$rja Pe$gawai$ di$ Di$nas Ke$pe$ndudukan dan Pe$ncatatan Si$pi$l Kabupate$n Pande$glang. ATRABI$S: Jurnal Admi$ni$strasi$ Bi$sni$s (e$-Journal), 7(1), 52-60.
Ri$a, B. S. N. (2020). Pe$ngaruh li$ngkungan ke$rja dan di$si$pli$n ke$rja te$rhadap ki$ne$rja pe$gawai$ Di$nas Pe$ri$ndustri$an dan Pe$rdagangan Kabupate$n I$ndragi$ri$ Hi$li$r. Jurnal E$L-RI$YASAH, 11(2), 102-118
Sari$, N. P., & I$rfani$, A. (2023, July). Pe$ngaruh Li$ngkungan Ke$rja dan Di$si$pli$n Ke$rja te$rhadap Ki$ne$rja Pe$gawai$ pada Badan Pe$nge$lolaan Ke$uangan dan Ase$t Dae$rah Kabupate$n Garut. I$n Bandung Confe$re$nce$ Se$ri$e$s: Busi$ne$ss and Manage$me$nt (Vol. 3, No. 2).
Sofyan, D. K. (2013). Pe$ngaruh li$ngkungan ke$rja te$rhadap ki$ne$rja ke$rja pe$gawai$ bappe$da. I$ndustri$al E$ngi$ne$e$ri$ng Journal, 2(1).
Sudarwati$, S. D. (2014). Pe$ngaruh moti$vasi$, di$si$pli$n ke$rja dan kompe$te$nsi$ te$rhadap ki$ne$rja pe$gawai$ di$nas pe$ndi$di$kan Kabupate$n Srage$n. Jurnal Paradi$gma Uni$ve$rsi$tas I$slam Bati$k Surakarta, 12(01), 116176.
Sutri$sno, S., Fathoni$, A., & Mi$narsi$h, M. M. (2016). Pe$ngaruh moti$vasi$ dan di$si$pli$n ke$rja te$rhadap ki$ne$rja pe$gawai$ di$ kantor satuan poli$si$ pamong praja kota Se$marang. Journal of manage$me$nt, 2(2).
Wahyudi$, F., Oktavi$ani$, A. R., & Khali$k, A. (2023). Pe$ngaruh li$ngkungan ke$rja, moti$vasi$ dan di$si$pli$n ke$rja te$rhadap ki$ne$rja pe$gawai$ pada se$ke$rtari$at dae$rah kabupate$n gowa. Jurnal Pe$lopor Manaje$me$n I$ndone$si$a (JPMI$), 2(2), 165-177.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurul Fitriyani, Komarudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
