PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RS MURNI ASIH DI KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Motivasi, Pelatihan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada RS Murni Asih Tangerang Selatan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan RS Murni Asih Tangerang Selatan dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 90 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis terkait Motivasi (X1) thitung 8,417 > ttabel 1,987 dan atau nilai sig 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan secara parsial pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada RS Murni Asih Tangerang. Sedangkan, hasil uji hipotesis terkait Pelatihan Kerja (X2) diperoleh thitung 7,662 > ttabel 1,987 dan atau nilai sig 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada RS Murni Asih Tangerang. Kemudian, hasil uji hipotesis Fhitung 53,211 > Ftabel 3,101 dan atau nilai sig 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan secara simultan terdapat pengaruh antara Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Kinerja Karyawan pada RS Murni Asih Tangerang.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2021. Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Aditama, R.A. 2020. Pengantar Manajemen. Malang: AE Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). New York: Pearson Education.
Ferdinatus, T. (2020). Motivasi Kerja (Cetakan Pe., Ed.). Cv Budi Utana.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke5). PT Raja Grafindo Persada.
Maruli, R. (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo.
Muhdar, H. (2020). MANAJEMEN SDM : Teori dan Aplikasi Pada Bank Umum Syariah. PT Rajagrafindo Persada.
Nurdiansyah, H., dan Rahman, R. S. (2019). Pengantar Manajemen (D. Kreatif (ed.)). Diandra Kreatif.
Pratama 2020, Pengantar Manajemen, Penerbit AE Publishing, 2020
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono, (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M.Dr. Ir. Sutopo, S.Pd (ed); ke2 ed)
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif. Bandung: ALFABETA
Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan kinerja. Deepublish.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). PRENADAMEDIA GROUP.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Warta edisi. 06
Wardan Khusnul. (2020). Motivasi Kerja Guru Dalam Pembelajaran (Rianto Rante Rerung (ed.); 1st ed.). Penerbit Media Sains Indonesia
Adeina Sri Nining, Jaenab Jaenab, Wulandari Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Vol.1, No.4. 2962-0813
Aula, S., Syarifa, H., dan Prahardika, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. JURNAL SAINS DAN SENI ITS. Vol. 11, No. 1, 2337-3520.
Fasihol, A. (2020). Pengaruh Insentif, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Semangat 996 Kerja Anggota Satuan Perlindungan Masyarakat di Dinas Satuan Polisi Pramongpraja Kota Pasuruan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 58–70.
Hartono, Tommy, dan Mauli Siagian. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Sejahtera Batam.” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jambi Unsrat) 7(1):220– 37.
Nunung Nurzanah, Muh.Ilham Alimuddin , Andi Asad Ridjal Nur. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bulog Kantor Cabang Makassar. Movere Journal Vol 3 No. 2. 2656-2790
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 65–74.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Warta edisi. 06
Wiwi Oktavia, Agussalim M, Novi Yanti. (2023). Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Matua, Vol. 5 , No. 2. 2656-8322.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 John Roy Darpin Damanik, Wahyu Andri Wibowo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
