PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR BARU LOGISTIK JAKARTA SELATAN
Keywords:
Kerjasama Tim, Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kineja karyawan pada PT.Sinar Baru Logistik Kota Dki Jakarta baik secara persial maupun simultan .Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat asosiatif, dengan poluasi sebanyak 50 responden dan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh . Teknik analisi s data menggunakan uji instrumen data , uji asumsi klasik, uji regresi linier , uji koefisien korelasi , uji koefisien determinasi dan uji hipotesis . Hasil penelitian menunjukan Kerjasama Tim berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y=18,743 + 0,423 X1 nilai koefisien korelasi sebesar 0,618 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat ,koefisien determinasi memiliki konstribusi sebesar 47,5% dan uji hipotesis sebesar nilai thitung (3.187) > thitung (1,667) atau niali sig 0,00< 0,05 maka HO1 ditolak dan Ha1 dterima.Komunikasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,533 + 0,412 X2. nilai koefisien korelasi sebesar 0,415 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang ,koefisien determinasi memiliki konstribusi sebesar 37.2% dan uji hipotesis sebesar nilai thitung (3.162) > thitung (1,667) atau niali sig 0,00< 0,05 maka HO2 ditolak dan Ha2 dterima.Kerjasama Tim dan Komunikasi secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y=16,053 + 0,226 X1+ 0,247 X2+ e nilai koefisien korelasi sebesar 0,759 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat koefisien determinasi memiliki konstribusi sebesar 51,1% dan uji hipotesis sebesar nilai diperoleh nilai Fhitung (6.266) > Ftabel (3.20 ) dan nilai Sig 0,000 < 0,05 maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.
Downloads
References
Abdullah, & A Rosid. (2019). Capailah Prestasimu. Guepedia Publisher.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Amruddin, Priyanda, R., Agustina, T. S., Arianti,. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sukoharjo: PENERBIT PRADINA PUSTAKA.
Dr. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
FARIDA, D. U., & HARTONO, S. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA II. Ponorogo: UNMUH PONOROGO PRESS.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS Edisi ke tujuh. Semarang: Badan Penerbit Univeritas Diponogoro.
Hasibuan, & Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Judge, Stephen P. Robbins & Timoty A. (2015). Perilaku organisasi. Jakarta Selatan Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta:
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Septiyana, N. A. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai MAN 1 Kota Semarang. UNNES, 1-95.
Setyawan, D. A. (2021). HIPOTESIS dan VARIABEL PENELITIAN. Surakarta: Grup Penerbitan CV TAHTA MEDIA GROUP.
Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung: CV Alfabeta.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Arastirma 1(2): 316.Imam Khairum Miza, Rukmini, Zamaludin, M Rizaldy. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim Komunikasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan di Pdam Tirta Deli Medan. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol.5 No.3.
Ardiyansyah, D,O. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi oleh Kepusasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen,Jurnal Vol .70 No. 3(1), 16–30.
As’ad, A. (2019). Pengaruh Perencanaan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 165–182.
Dan Kewirausahaan, 5(1). Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Vol 5, No 1.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS Edisi ke tujuh. Semarang: Badan Penerbit Univeritas Diponogoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS Edisi ke tujuh. Semarang: Badan Penerbit Univeritas Diponogoro.
Junaidi, 2019. Pengaruh Komunikasi dan Lingkunagan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Pln Cabang Banjarmasin . Fakultas Ekonomi Uniska Banjarmasin.Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 2 No. 1 , 35-48.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi
Lumajang, Jawa Timur: WIDYA GAMA PRESS STIE WIDYA GAMA LUMAJANG.
Mohamad Razab Iryadana, Gita Sartika, Adriani Gunawan, Tialonawarmi,2024. Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Economic, accounting, management and business, Vol .7 No.3 839-851.
Najati, Husni Adam dan Susanto, Andi Heru. 2022. Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Vol.1, No.2.
Paramita, R. W., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen. Kec. Sukodono,Kabupaten
Pengaruh Komunikasi , Kerjasama Tim, Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Angota Bem STIE Indonesia BankingSchool.
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Kota
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung: CV Alfabeta.
Tangerang Selatan: Pascal Books.
W Bagasworo, H Mustofa, IS Noviyanti, N Ida, P Andhika, IS Utama, (2024).
Wahyuddin Habibie, A., Kusumo Negoro Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi DanBisnis, B., & Bhayangkara Surabaya, U. (2019). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Geo Given Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 39–50.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Syifa Fadiyah, Siti Aesah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
