PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIKEL ABADI KELAPA GADING JAKARTA UTARA
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Cikel Abadi Kelapa Gading Jakarta Utara baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 103 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi (r2), uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian ini adalah pembahasan mengenai pengaruh disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), sebagai berikut: disiplin kerja (X1) berpengaruh cukup signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) berdasarkan analisis koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,597 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,400-0,599 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,357 maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 35,7% sedangkan sisanya sebesar (100-35,7%) = 64,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Yang kedua adalah pengaruh lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) berdasarkan analisis koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,967 dimana nilai tersebut berada dalam interval 0,8000-0,999 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,935 maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 93,5% sedangkan sisanya sebesar (100-93,5%) = 6,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Yang terakhir pengaruh disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) berdasarkan analisis koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,630 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,600-0,799 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan kuat. Berdasarkan analisis koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,936 maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 93,6% sedangkan sisanya sebesar (100-93,6%) = 6,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Downloads
References
A.F. Stoner. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alex S. Nitisemito dalam Nuraini, 2013. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia
Anang Firmansyah. 2018. Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish
Arninda & Safitri, R. M. (2012). Hubungan antara kohesivitas kelompok dengan motivasi kerja pegawai kelurahan di kec. Kasihan kab. Bantul. Vol 1 (7) hal. 107-118
Bernardin, O., dan Russel, D. (2019). Perilaku Organisasi Terjemahan Jilid 3. Yogyakarta: Andi Offset
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham, (2015), Pengantar Manajemen Keuangan, Cetakan Keempat, Bandung : CV. Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2018, Manajemen Kinerja, (Cetakan ke-4) PT. Alfabeta, Bandung
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Melayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ivancevich, K. (2016). Perilaku Manajemen dan Organisasi. Alih Bahasa Gina Gania. Jakarta; Erlangga.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Mangkunegara, Anwar Prabu 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan keenam. Bandung: Remaja Rosda Karya Parametic, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Molan, Benjamin, A.Rusli. 2018. Manajemen Pemasaran (Jilid 2 Edisi Millenium), Jakarta: Perihallindo.
Naim, Muh. Rezky dan Asma. 2019. Pengantar Manajemen. Bandung: Qiara Media.
R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Rivai, Veithzal. 2005 dalam Astutik 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Murai Kencana.
Saputra, Yulius Eka Agung. 2014. Manajemen dan Perilaku Organisasi. Jogjakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono, 2018 Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2018. Metodologi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Ketiga. Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Veithzal Rivai Zainal, S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT Rajagrafindo.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2017, Manajemen Kinerja, (Edisi ke-5, Cetakan ke-10) PT. Rajawali Pers, Jakarta
Darmadi. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. DOI: https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Chotamul Fajri & Herik Dalmar. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan. Invest: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol.1, No.2
Arief Rahman. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang DOI: https://doi.org/10.38204/atrabis.v7i1.582
Sunarno. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. DOI: https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i02.1554
Shalahuddin. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen Volume I Nomor 1
Firman , A. ., Bater , R. ., & Janwar , W. . (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(1), 955–970. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i1.466
Riswanda Imawan Firdaus, Roziana Ainul Hidayati. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan kerja fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan. Vol 2 No 2, 146-155
Laela Eka Sari. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Jember.
Ria Anggraini. 2023. Pengaruh Lingkungan kerja fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekan Baru
Susanti. 2021. Pengaruh Lingkungan kerja fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT SAT Nusapersada Tbk. Universitas Putera Batam
Tri Widari, Setyabudi Indartono. 2016. Pengaruh Disiplin dan Lingkungan kerja fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta). Vol. 5 No. 3
Bambang Purnomo Yanuarso, Aris Febrianto, 2024. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Tele Asset Management Pada PT BFIFinance Tbk di Kota Tangerang Selatan. Jorapi : Journal of Research and Publication Innovation Vol. 2, No. 1, Januari.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sumiyanah Sumiyanah, Bambang Purnomo Yanuarso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
