PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. DWINDO BERLIAN SAMJAYA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Beban Kerja, Konflik Kerja, Turnover IntentionAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan konflik kerja terhadap turnover intention PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel beban kerja tidak . Hasil pengujian hipotesis (uji t), telah membuktikan bahwa tidak terdapat pengaruh antara beban kerja terhadap turnover intention pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan, melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan nilai t hitung = 2,116 yang artinya t hitung < t tabel (2,116 < 1,673) , sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak yang berarti Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara variabel X1 terhadap variabel Y. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan hasil perhitungan yang telah dilakukan Diketahui nilai sign 0,000 > 0,05 dan nilai t hitung < t tabel ( 4,137 < 1,673), sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara variabel X2 terhadap variabel Y. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel beban kerja dan konflik kerja terhadap turnover intention PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan. Hal itu dibuktikan dengan uji hipotesis (uji f) simultan variabel Beban Kerja (X1) dan Konflik Kerja (X2) terhadap Turnover Intention (Y) menunjukan bahwa nilai Fhitung 35.313 > Ftabel 3,168 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa beban kerja dan konflik kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Kota Tangerang Selatan.
Downloads
References
Algifari (2017). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Anoraga. Panji (2017) Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Anwar Prabu Mangkunegara (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung, 2015.
Ardana, I Komang dkk 92018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Arikunto Suharsimi (2018) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Carrel, Michael R., Elbert, Norbert F., Hatfield, Robert D., (2018) “Human Resource. Management: Global Strategies for Managing a Diverse Workplace"
Coulter,Robbins, Stephen (2018) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Edwin B Flippo (2018). Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusia. Edisi ke Duabelas, Jakarta: Erlangga.
Ellya (2018) Mensiasati Produktivitas Sumber Daya Manusia. Jakarta: Trans Info Media.
G.R Terr. Leslie W. Rue (2017) Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang.
Gomes, Faustino Cardoso. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Hamalik, Oemar Hamalik (2018), Manajemen Pengembangan Manajemen. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Handoko (2018) Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kelima, BPFE UGM, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot, T.E (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hery (2019) Auditing dan Asurans. Jakarta: Grasindo.
Imam Ghozali (2018) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Istijanto (2018) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Jackson (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit LepKhair
John R. Schermerhorn, Jr, (2018) Manajemen, edisi kelima, Andi, Yogyakarta
Malhotra N.K (2018). Marketing Research An Applied Orientation. International. Edition: Pearson.
Malthis, R.L dan Jackson. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara. Prabu Anwar (2019) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Nawawi (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nugraha, Agung (2018) Strategi Jitu Dalam Memilih Metode Statistik Peneltian,
Rivai Veithzal (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter (2019) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Salam, Darma Setyawan (2018) Manajemen Pemerintahan Indonesia, Djambatan, Jakarta.
Santoso, Singgih (2018) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2019) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Siagian Sondang P, (2018) Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Simamora, Bilson (2018) Panduan Riset Prilaku Konsumen, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Sinambela, Lijan Poltak (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinungan, Muchdarsyah (2018) Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
Sofyandi (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha. Ilmu
Stoner dalam Wijayanti (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Sudjana (2018) Metode Statistika, Bandung: Tarsido.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Suherman, Wawan (2018) Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan, FIK UNY, Yogyakarta, 2012
Sutrisno. Edi (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo (2018) Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan (2018) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Jurnal
Ayu Kusuma Wardani (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang, Jurnal Skripsi Universitas Pamulang. Pamulang.
Clairinie Manghumbahang, Rita Taroreh, Indri Palandeng (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Pelangi Sulut. Jurnal Emba. (150-1519)
Dede Solihin, Ayu Kusuma Wardani (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis Universitas Pamulang, Pamulang.
Emy Wakhyuni, Nashrudin Setiawan, Abdi Setiawan (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Stres Kerja Karyawan (Studi kasus di PT. Aurora Indah Elektrik Sunggal). Jurnal Universitas Pembangunan Panca Budi (101)
Endang Sugiarti (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Potensi Untuk Keunggulan Kompetitif. PT. Dewangga Energi Internasional, Bekasi.
Erika Suhroh, Frida Yulianti, Abdul Kadir et al (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention (studi pada karyawan CV. Berkat Ibu di Banjarmasin). Jurnal Bisnis dan manajemen (JURBISMAN) VOL 1 NO 3. HAL 633-654.
Kherina Maulidah, Syarif Ali, Dewi Cahyani Pangestuti (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan, Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen (Jakman).
Ni Nyoman Ayu Purwita Lestari, Putu Agus EkaRismawan, Ary Wira Andhika (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Kopi Untuk Indonesia. Jurnal Emas.
Nurul Hidayatin Nisa, Ayu Febriyanti, Fauziah (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intentionn yang Dimediasi oleh Kelelahan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi. Optimal Jurnal Ekonomi dan Kewirahusaan
Rahma Okta Putri, Afreyeni Afriyeni (2022). Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Produksi dan Mutu PT Lembah Karet Padang. Ejournal.45mataram.ac.id (4)
Rizqi Lenggogeni Putri (2023). Pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Tunas Dwipa Mtra Rajabasa Lampung. Bandar lampung.
Roi Martin Aritonang, Kiki Joesyiana, Sri Mulyana (2023). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Suriatama Mahkota Kencana (Suzuya) di Pekanbaru, Jurnal Bisnis dan Manajemen, Pekanbaru.
Safira Jingga Hernita, Intan Nia Ruhyat, Abdul Riduwan, Iwan Eko Ariyadi (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Moderasi Kepuasan Gaji. Jurnal Manajemen dan Bisnis
Tino Indra Wardono, Andhi Supriyadi, Krisna Setyaningrum Nugraheni (2024). Pengaruh Beban Kerja Perceived Organizational Support dan Work Balance sebagai Prediktor Turnover Intention di CV Tirta Fertindo Pratama. Owner : Riset & Jurnal Akuntansi
Yusrayanto (2024). Pengaruh konflik kerja an semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan galesong utara kabupaten takalar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Elsa Hafifah, Desi Prasetiyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
