PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KFC CIRENDEU DI KOTA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada KFC Cirendeu di Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 50 responden, analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik (X1) dan kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 6,377 + 0,931X1 + 0,057X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,900 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan secara simultan sebesar 80,9% sedangkan sisanya sebesar 19,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesi parsial (uji t) lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 14,241 > ttabel 1,677 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesis parsial (uji t) kepemimpinan terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 9,704 > ttabel 1,677 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan (uji F) menunjukan nilai Fhitung 99,725 > Ftabel 3,19 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada KFC Cirendeu Kota Tangerang Selatan
Downloads
References
Agastia, N. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Merta Sedana Badung. (Doctoral dissertation, Udayana University).
Agus, A. (2015). Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Alex, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka setia.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.
Azmi, R. &. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Pilar Mas Kota Tangerang. . Jurnal Konsisten, , 1(4), 18-26.
Cipta., W. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka.
Daryanto, B. d. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Dra. Umi Farida, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia 1. Ponorogo: FE Universitas Muhammadiyah.
Edy Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
Edy, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Fahmi. (2021). Analisis Kineja Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Febrian, M. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dapen Telkom Bandung. . eProceedings of Management, 10(4).
Firmansyah., A. (Yogyakarta). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. 2018.: Deepublish.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPS21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
H. S. (2018). Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Pertama Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.
Hakim, A. F. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi.
Istijanto. (2009). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Judge., R. &. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo.
Khoiri, M. &. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Administrasi Jakarta Selatan. . Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi, , 19(01), 80-98.
Kiswanto, M. K. (2010). Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Kaltim Pos Samarinda. . Jurnal Eksis, 6(1), , 1429-1439.
Kristanti, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). . Jurnal Ilmu Manajemen, , 5(1), 1-10.
Lewa, E. I. (2005). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon, . Sinergi Edisi Khusus on Human Resources.
Maryati, T. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press.
Rahayu, V. T. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN Cabang Madiun. . JRMA| Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi,, 1(1), 89-95.
Robbin, J. &. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. &. (2019). Management United States of. America: Pearson Education Inc.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Silalahi, D. E. (2021). Buku Referensi Intellectual Capital Improve You Employee Productivity And Performance. Deepublish.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukanto, I. (2018:151). Manajemen Produksi, Edisi keempat. Yogyakarta: BPFE.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:: Prenadamedia Group.
Taryaman. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan Strategi PengelolaanSDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: Quadrant.
Yukl, G. (2010). Leadership in Organizations (7th edition). Jakarta: PT. Indeks.
Zakie, H. U. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Tangerang Selatan. . Jurnal Elastisitas, , 1(1), 13-24
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Iqbal Egi Pramudita, Widhi Wicaksono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
