PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KJPP FIRMANSYAH DAN REKAN KANTOR PUSAT BINTARO
Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KJPP Firmansyah dan Rekan Kantor Pusat Bintaro. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 72 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 1.051 + 0,765 X1, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,753 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Hasil determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,752 atau sebesar 75,2% sedangkan sisanya sebesar 24,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (14,552 > 1,992). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 0,344 + 0,907 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,867 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,768 atau sebesar 76,8 % sedangkan sisanya sebesar 23,3 % dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis sisi kiri di peroleh nilai t hitung > t tabel atau (15,225 > 1,992) hal tersebut diperkuat dengan diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05, motivasi dan disilin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 0,486 + 0,368X1 + 0,522. Nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,896 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simutan sebesar 80,3% sedangkan sisanya sebesar 19,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (141,021 > 3,130). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima..
Downloads
References
Algifari (2017). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Anoraga. Panji (2017) Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Anwar Prabu Mangkunegara (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung, 2015.
Ardana, I Komang dkk 92018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Arikunto Suharsimi (2018) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Carrel, Michael R., Elbert, Norbert F., Hatfield, Robert D., (2018) “Human Resource. Management: Global Strategies for Managing a Diverse Workplace"
Coulter,Robbins, Stephen (2018) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Edwin B Flippo (2018). Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusia. Edisi ke Duabelas, Jakarta: Erlangga.
Ellya (2018) Mensiasati Produktivitas Sumber Daya Manusia. Jakarta: Trans Info Media.
G.R Terr. Leslie W. Rue (2017) Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang.
Gomes, Faustino Cardoso. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Hamalik, Oemar Hamalik (2018), Manajemen Pengembangan Manajemen. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Handoko (2018) Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kelima, BPFE UGM, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot, T.E (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hery (2019) Auditing dan Asurans. Jakarta: Grasindo.
Imam Ghozali (2018) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Istijanto (2018) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Jackson (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit LepKhair
John R. Schermerhorn, Jr, (2018) Manajemen, edisi kelima, Andi, Yogyakarta
Malhotra N.K (2018). Marketing Research An Applied Orientation. International. Edition: Pearson.
Malthis, R.L dan Jackson. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara. Prabu Anwar (2019) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Nawawi (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nugraha, Agung (2018) Strategi Jitu Dalam Memilih Metode Statistik Peneltian,
Rivai Veithzal (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter (2019) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Salam, Darma Setyawan (2018) Manajemen Pemerintahan Indonesia, Djambatan, Jakarta.
Santoso, Singgih (2018) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2019) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Siagian Sondang P, (2018) Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Simamora, Bilson (2018) Panduan Riset Prilaku Konsumen, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Sinambela, Lijan Poltak (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinungan, Muchdarsyah (2018) Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
Sofyandi (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha. Ilmu
Stoner dalam Wijayanti (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Sudjana (2018) Metode Statistika, Bandung: Tarsido.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Suherman, Wawan (2018) Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan, FIK UNY, Yogyakarta, 2012
Sutrisno. Edi (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo (2018) Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan (2018) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Sudaryo. Yoyo (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. CV Andi offset..
Jurnal
Adji Widodo, Lista Kurniawati (2022) Pengaruh Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Bogor. Vol. 2, No.2, Juli 2022 (70-77).
Agrasadya Mohamad Duddy Dinantara, Novia Dwi Anggraini (2021 Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Ultg Cikupa Kabupaten Tangerang). Volume 2, Nomor 3.
Ading Sunarto (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Di Pt Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis – Jakarta Pusat) J. KREATIF,Vol. 8, No.1, Juni 2020
Aden Prawiro Sudarso (2020) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan Jenius. Vol. 3, No. 2, Januari 2020
Ading Sunarto,YugoFrayoga (2022) Kinerja Berbasi Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Pegawai Non Staf PT.Permodalan Nasional Madani Divisi Pengadaan DanPengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat. Jurnal Semarak,Vol.5,No.2, JUNI 2022,Hal (81-103)
Imas Masriah, Rini Dianti Fauzi, Endang Kustini (2022) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Adiperkasa Di Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 4, No. 3, April 2022
Lily SetyawatiKristianti,AzharAffandi,Nurjaya,Denok Sunarsi,Achmad Rozi (2021) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan Jenius. Vol. 3, No. 2, Januari 2020
Veta Lidya Delimah Pasaribu, Bambang Purnomo Yanuarso (2021) Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Multritran Abadi Srengseng Jakarta Barat Periode 2018. Jurnal Sekretari | Vol. 8 No. 1 | Januari 2021
Whina Ratnawati, Rio Setiawan, Laila Irawati (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Simetri Putra Perkasa JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), 8 (2) Mei 2022
Widhi Wicaksono, Irsanti, (2024), Pengaruh Motivasi dan Beban kerja Terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Occomerce Capital Indonesia pada periode 2023. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 4 (2024).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Irfan Arsyad, Widhi Wicaksono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
