PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BCA MULTIFINANCE CABANG CIPUTAT
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BCA Multifinance cabang Ciputat baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi pada PT. BCA Multifinance cabang Ciputat adalah sebanyak 54 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100, maka semua jumlah populasi menjadi sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 54 responden menggunakan probability sampling. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 24. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Pada hasil uji koefisien determinasi ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,521 yang artinya variabel gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 0,245 yang artinya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja kerja karyawan sebesar 24,5%. Sisanya dipengaruhi dengan faktor lain sebesar 75,5%.
Downloads
References
Abidin, Z., & Budiono, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitratani Dua Tujuh Jember. Riemba - Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 183–196. Https://Doi.Org/10.31967/Riemba.V1i1.945
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian (Vol. 106, Issue 12). Universitas Malikussaleh.
Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gama Panca Makmur Di Tangerang. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V4i2.9081
Arfandi, Halim, A., & Ferils, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Muhammadiyah Mamuju. Seiko : Journal Of Management & Business, 6(2), 326–334.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369. Https://Doi.Org/10.23887/Jppsh.V5i3.34675
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan Pt Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. Https://Doi.Org/10.30596/Liabilities.V3i1.4581
Dewi, D. R., Sulistyati, M., & Mauludin, M. A. (2021). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Ketua Umum Dengan Kinerja Karyawan Koperasi. Jurnal Universitas Padjadjaran, 4(7), 1–12.
Follet, M. P. (2013). Manajemen Dan Sistem Informasi. Kencana Prenada Media Group.
Gesi, B., Luan, R., & Lamaya, F. (2019). Manajemen Dan Eksekutif. Jurnal Unmuh Kupang.
H.J., B., & Russel, J. E. . (1993). Human Resource Management An Experiental Approach. Mc Graw-Hill, Inc.
Hamarto, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Economics And Business Ubs, 8(1), 89–97. Https://Doi.Org/10.52644/Joeb.V8i1.37
Hardhiyanti, A. S., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Era Mulia Abadi Sejahtera. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). Https://Doi.Org/10.34308/Eqien.V11i1.667
Hasibuan, M. S. . (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Penerbit Pt Bumi Aksara.
Husain, B. A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(1). Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V1i1.655
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen …, 15(2), 38–49. Http://Repository.Ubharajaya.Ac.Id/Id/Eprint/3235
Kaunang, F. M., Manakeke, L., & Baramuli, D. N. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Putra Karangetang. Jurnal Emba. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V5i2.16468
Kurniawan, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan, 15(1), 33–48. Https://Doi.Org/10.29259/Jmbt.V15i1.5882
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th Ed.). Pt. Remaja Rosdakarya.
Marnis, & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In T. Chandra (Ed.), Manajemen Sumber Daya Manusia (1st Ed.). Zifatama. Https://Doi.Org/10.1017/Cbo9781107415324.004
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Mohd.Kurniawan. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1, 33–48.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V4i2.9080
Nur, N., & Yurika, A. (2023). Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (Jumpa), 10(1), 29–44. Https://Doi.Org/10.55963/Jumpa.V10i1.504
P.Robbins, S., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. Https://Doi.Org/10.33603/Jibm.V3i1.2080
Ratupandjono, H. (1987). Teory Dan Konsep Manajemen. Bpfe.
Reza Fahlevi, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadapkinerja Pegawai Di Lapas Kelas 1 Medan1. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(1), 227–234. Http://Jurnal.Um-Tapsel.Ac.Id/Index.Php/Nusantara/Index
Rifaldi Dwi Syahputra, & Nuri Aslami. (2023). Prinsip-Prinsp Utama Manajemen George R. Terry. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(3), 51–61. Https://Doi.Org/10.55606/Makreju.V1i3.1615
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Pt Raja Grafindo.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Pt Raja Grafindo.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Pt Raja Grafindo.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13,. Erlangga.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. Https://Doi.Org/10.37932/J.E.V10i1.26
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv Pustaka Setia.
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv Pustaka Setia.
Sasue, A. A. ., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal Emba, 9(4), 1445–1454. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/36176/33668
Setiawan, W., & Saryono, O. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai : Studi Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Garut. Journal Of Management Review, 1(1), 41. Https://Doi.Org/10.25157/Jmr.V1i1.512
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st Ed.). Bumi Aksara.
Simamora, B. (2005). Analisis Multivariat Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Pt. Bumi Aksara.
Subkhi, A., & Mohammad, J. (2013). Pengantar Teori & Perilaku Organisasi. Prestasi Pustaka.
Suci, N. M. (2019). The Evolution Of Management Thought. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Sumiati, S., & Sumitra, I. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pangan Dan Perikanan Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Economina, 2(5), 1112–1126. Https://Doi.Org/10.55681/Economina.V2i5.541
Syahyuti. (2010). Definisi, Variabel, Indikator Dan Pengukuran Dalam Ilmu Social. Bina Rena Pariwara.
Tampubolon, B. (2007). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan Sni 19-9001-2001. Jurnal Standarisasi.
Terry, G. R. (1977). Principles Of Management. R. D. Irwin.
Titi, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Asam Jawa Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 44–62. Https://Doi.Org/10.31955/Mea.Vol3.Iss2.Pp51-57
Wau, W., S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4, 203–212.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Faisal Makmur, Imbron Imbron
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
