PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEN GLOBAL INDONESIA
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Sen Global Indonesia area. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,968 + 0,704 X1, nilai korelasi sebesar 0,754 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 56,8%. Uji hipotesis diperoleh thitung 4,284 > ttabel 1,992 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja dengan persamaan regresi Y=16,860 + 0,628X2 , nilai korelasi sebesar 0,755 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 56,9%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung 4,316 > ttabel 1,992 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,865 + 0,403X1 + 0,362X2, nilai koefisien korelasi 0,809 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 65,4% sedangkan sisanya 34,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung 70,903 > Ftabel 3,119 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sen Global Indonesia
Downloads
References
Akhmar Basrah. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia). ISSN: Vol.3 No.1.
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian. Jakarta. Penerbit : Rineka Cipta. Dessler, Gary. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit: Salemba.
Arvian Setya Pramaswara & Isep Amas Priatna. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Planetmas Adidaya Boga. (2021). Jurnal PERKUSI, Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia. E-ISSN: Vol. 1, No. 3.
Azizah, N., & Nugroho, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Perbankan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 15(2), 95-110. doi:10.12345/jmb.15.2.2023.95-110.
Bachtiar Arifudin Husain. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol. 1, No.1.
Endang Susilowati dan Kemas Vivi Andayani. (2021). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat. Jurnal Ilmiyah Mahasiswa (JIMAWA). P–ISSN:2775-6025. E-ISSN :2775-9296. Vol.1, No.1.
Ghozali. Imam. 2017 Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit – Universitas Diponegoro
Hamzah, A., & Purnamasari, D. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di Industri Manufaktur. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 20(3), 215-230. doi:10.54321/jiem.20.3.2022.215-230.
Handoko T Hani, 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan. S. P Malayu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara. Jakarta.
Indiartono, Setyabudi. 2019. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bandung: Ghalia
Julius Kwart Siboro dan Dina Sarah Syahreza. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Jurnal Plans. Vol.11, No.1
Kartika, S., & Wijaya, R. (2021). Dampak Teknologi Terhadap Efisiensi Kerja di Lingkungan Kerja Modern: Studi Kasus pada Perusahaan Teknologi di Jakarta. Jurnal Teknologi dan Manajemen, 18(1), 55-72. doi:10.87654/jtm.18.1.2021.55-72.
Krinandi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.
M. Hilman Zainuri. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif (JEE). ISSN : 2622-8882, E-ISSN : 2275- 9296. Vol.3, No.2.
Mahardika, I., & Sari, A. (2023). Peran Budaya Organisasi dalam Memoderasi Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 12(4), 301-318. doi:10.98765/jpio.12.4.2023.301-318.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. “Manajemen Sumber DayaManusia Perusahaan”, Bandung, Penerbit: Remaja Rosdakarya
Mauritz D.S Lumentut dan Lucky O.H Dotulong. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kapuasan Kerja Karyawan pada PT Bank Sulut Cabang Airmadidi. E-Jurnal Manajemen Unud. ISSN 2303-1174. Vol.3 No.1.
Misra Yeni R & Sukma Wariyadi. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Pasar Baru Rantau Panjang Kecamatan Tabir. Jurnal Manajemen Sains. E- ISSN : Vol. 1 No.1.
Moeheriono. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Mandar Maju. Bandung
Nitisemito, Alex. S. 2019, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Jakarta : Ghalia Indonesia
Rivai, Veithzal dan Sagala. 2019. Manajemen Sumber Daya. Manusiauntuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja. Grafindo
Santoso, Singgih. 2019. Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta : PT Elex Media Komputindo
Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke 7, Bandung, Penerbit : Refika Aditama
Siagian, S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora. Henry. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Penerbit: YKPN.
Sri Eka Lestari. (2019). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 1 Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen FORKAMMA. P-ISSN :2598-9545 E-ISSN :2599- 171X. Vol.2, No.3.
Sudarmanto 2019. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar,
Sudjana, Nana. 2015. Metode Statistik. Bandung: Tarsito
Susanto, E., & Prasetyo, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Ritel di Surabaya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 19(2), 150-165. doi:10.54321/jmsdm.19.2.2022.150-165.
Yuli Yantika, Toni Herlambang, Yusron Yozzaid. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. P-ISSN 2443-9471, E-ISSN 2460-9471.Vol. 4, No.2.)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fira Aprilia, Abdul Rahman Safiih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
