PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PAMULANG
Keywords:
Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pamulang secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 71 orang. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi, analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitin ini yaitu determinasi sebesar 35,5% dan pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung 6.162 > ttabel 1.667 dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh siginifikasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 79,4% dengan uji hipotesis memperoleh nilai thitung 16.305 > ttabel 1.667 dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan persamaan regresi Y = 11.914 + 0,081 X1 + 0,657 X2. Nilai korelasi sebesar 0,894 yang artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,800. Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung 135. 623 > ftabel 3.13 hal ini diperkuat dengan nilai pvalue 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pamulang
Downloads
References
Aditama, Roni Angger. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang AE Publishing.
Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati,
I., Susanti, L., & Dewi, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). Tohar Media.
Aniasari, Y., & Wulansari, R. (2021). Pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Sentra Ponselindo. Jurnal Ilmiah Perkusi, 1(2), 139 144.
Ardiansyah, R., Wibowati, J. I., & Manurung, H. E. (2021).
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12 (Doctoral dissertation, universitas palembang).
Argon, B. A., & Liana, Y. (2020). Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen
Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Aktiva: Jurnal Akuntansi Dan Investasi, 5(1), 1-14.
Asnora, F. H. (2024). Penerapan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
dalam Pengelolaan Perusahaan. Optimal Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(3), 66-75.
Barkah, H. S., & Fadli, U. M. (2023). Peranan Kompensasi Dalam Meningkatkan
Kesejahteraan Dan Kinerja Karyawan Pada Roti Bakar Hj. Ade. Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia, 2(3).
Bela, A. O., Yulia, Y., Putra, R. B., & Fitri, H. (2022). Pengaruh Budaya
Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor KUD Sinar Makmur. Journal of Law and Economics, 1(1), 1-9.
Destyani, A. (2024). Peran Soft Skill, Adversity Quotinet , dan Work Engagement
untuk meningkatkan Adaptibilitas Karir Karyawan Milenial. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F. (2019). Manajemen dan eksekutif. Jurnal
Manajemen, 3(2), 51-66.
Haryati, E., & Kesumadewi, L. (2015). Pengaruh Komunikasi Terhadap Motivasi
KerjaKaryawan Pada PT Swasti Tunggal Mandiri Medan. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 4(1), 86-99.
Hartati, A. D. (2019). Hubungan Motivasi Keija dengan Kepuasan Keija
Karyawan pada CV. Saputra Mandiri (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan).
Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan
Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 915-925.
Julianingsih, D., & Nisawati, I. (2023). Pengaruh gaya Kepemimpinan, Budaya
Organisasi, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. VICTORY RETALINDO cabang Cikarang). Al-KALAM: JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 10(2), 173-196.
Krisfianto, A. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada UPT Pengelolaan Sumber Daya Air Sukodono Lumajang.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Lestari, K. E. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Pengembangan
Karir terhadap Komitmen (STUDI PT. NUSCACO PERKASA) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Mahendra, Y. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Beban
Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, Universitas PGRI Semarang).
Margery, E. (2023). Pengaruh harga, promosi, dan word of mouth terhadap minat
pembelian konsumen mobil honda PT. Istana Deli Kejayaan (IDK2) Medan. Journal Business and Management, 1(2), 135-145.
Martindo, O., & Sutardjo, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank Nagari Pusat Kota Padang. Matua Jurnal, 5(4), 254-265.
Mustaqim, H., & Purba, R. (2022). Pengaruh Semangat Kerja, Motivasi Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Batam Televisi. MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG, 5(2), 1-8.
Naim, Muh Resky dan Asma. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta.
Nasri, I. (2024). Pengaruh Evaluasi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Langgeng Daya Agrindo Kabupaten Lahat Sumatera Selatan. Equivalent: Journal of Economic, Accounting and Management, 2(1), 57-78.
Prabandari, A. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi
Kerja terhadap Kepuasan (Studi Kasus pada PT. Pos Indonesia Kecamatan Pulo Gadung Cabang Jakarta Timur) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Priyatna, E. H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Balaraja. Dynamic Management Journal, 5(1), 78-87.
Prabandari, A. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja , dan
Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada PT. Pos Indonesia Kecamatan Pulo Gadung Cabang Jakarta Timur) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 26-39.
Dewi, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT Graha Mitra Lestarindo di Jakarta Selatan. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 2(1), 39-48.
Ramli, M. A., & Nurmilasari, N. (2024). Pengaruh Pelatihan, Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 7(1), 266-270.
Rahman, D., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bento Cafe Godean Yogyakarta. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 2(3), 287-294.
Robbins, S. P., & Judge, T. A (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba
Empat
Rohma, S. N., & Rinaldi, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, dan
Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(3), 231-241.
Salami, M. M., Kencana, P. N., Apriansyah, M., Agrasadya, A., & Irawati, L.
(2020). Pengembangan SDM Rumah Sakit dalam Menghadapi Era Globalisasi dan Persaingan Bebas. Dedikasi Pkm, 1(3), 68-72.
Siswanto, I. (2022). Monograf Komitmen Organisasi:
Upaya Membangun Komitmen Organisasi Pendidikan Melalui Gaya Kepemimpinan, Kepribadian dan Kepuasan Kerja. CV. DOTPLUS Publisher.
Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin.
Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93-115.
Toto, M. I. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review
Manajemen Sumber Daya Manusia). In Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC) (Vol. 7, No. 1, pp. 504-518).
Triwandani, A., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi,
Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Ngaglik Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(7).
Wijaya, I. (2024). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Amertha Buana Di Kabupaten Tabanan (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
ZULNINGTYAS, Z. F. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya
Organisasi dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasional pada PT Indonesia Power (POWER GENERATING UNIT MRICA BANJARNEGARA) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO).
Zusrony, E. (2021). Kinerja Pegawai Bank Syariah Ditinjau dari Aspek Motivasi
Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1-62.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rosnawati Rosnawati, Dewi Sartika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
