PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT. GUARDIAN PHARMATAMA CITEUREUP KABUPATEN BOGOR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja  karyawan  baik  secara  parsial  maupun  simultan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 85 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data ini menggunakan uji  instrumen  data,  uji  asumsi  klasik.  Teknik  analisis  data  kuantitatif  menggunakan regresi  linier  sederhana,  regresi  linier  berganda,  koefisien  korelasi,  korelasi  determinasi.  Uji  hipotesis menggunakan uji t dan uji F yang diolah dengan menggunakan software SPSS (Stastistical Product and Service Solutions) versi 26. Hasil analisis menunjukkan: Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 19,959 + 0,549X1, nilai koefisien  korelasi sebesar 0,638 artinya memiliki tingkat hubungan  yang  kuat dan  koefisien  determinasi sebesar 40,7% artinya kinerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan sebesar 40,7%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (7,555 > 1,989) dan diperkuat oleh nilai p value < Sig.0,05 atau signifikansi <  0,05  (0,001  <  0,05).  Lingkungan kerja  secara  parsial  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 13,601 + 0,683X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0.706 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 0,449 artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi sebesar 44,9%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (9,086 > 1,989) dan diperkuat nilai p value < Sig.0,05 atau nilai signifikasi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y = 4.945 + 0.131 X1 + 0.720 X2. nilai koefisien korelasi sebesar 0,722 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 52,1% artinya kinerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja sebesar 52,1% sedangkan sisanya sebesar 47,9% dipengaruhi oleh faktor lain yangtidak diteliti. Hal ini dibuktikan dengan  hasil  uji  hipotesis  diperoleh  nilai  Fhitung  >  Ftabel  (44,518 > 3,11)  dan  diperkuat  oleh  nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti Ho ditolak dan Ha diterima.