PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CATUR MITRA SEJATI SENTOSA MITRA-10 CABANG SILIWANGI PAMULANG KOTA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Catur Mitra Sejati Sentosa Mitra-10 Cabang Siliwangi Pamulang Kota Tangerang Selatan secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 50 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis, dan uji simultan. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh cukup signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai koefisien korelasi. Nilai koefisien determinasi sebesar 30,4%. Berdasarkan hasil Uji t terlihat bahwa nilai thitung lebih besar daripada ttabel dengan nilai (4,583 > 2,010). dan tingkat siginifikan 0,000 di mana lebih kecil dari 0,05, dengan demikian secara parsial terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,956. Nilai koefisien determinasi sebesar 91,4%. Berdasarkan hasil Uji t terlihat bahwa nilai thitung lebih besar daripada ttabel dengan nilai (22,624 > 2,010) dan tingkat siginifikan 0,000 di mana lebih kecil dari 0,05, dengan demikian secara parsial terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh cukup signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,566. Nilai koefisien determinasi sebesar 91,4%. Berdasarkan hasil Uji F terlihat bahwa nilai fhitung lebih besar daripada ftabel dengan nilai 251.120 > 3,200 dan tingkat siginifikan 0,000 di mana lebih kecil dari 0,05, dengan demikian secara simultan terdapat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Afandi, Pandi, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing, Yogyakarta.
Afandi, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep Dan Indikator. Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
Bambang Wahyudi, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita, Bandung.
Firmansyah, M.A., Mahardhika,B.W.(2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish
Hasibuan, Malayu. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.P (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen
Simamora, Henry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi YKPN.
Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta.
Siswanto, (2019). Strategis dan Langkah-Langkah Penelitian, Ed. 1, Cet. 1. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung:CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Veithzal Rivai. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Veithzal Rivai. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956
Jurnal
Aden Prawiro Sudarso, JENIUS. Vol. 3, No. 2, Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, Januari 2020.
Afandi.P, (2018). Jurnal Bisnis Kolega (JBK). Volume 5. No.2. Hal. 2621-8291. https://ejournal.pmci.ac.id/index.php /jbk/article/view/37/16.
Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, N. P. E. (2018). Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) 4(3):235-244
Dhaki, A.S (2020). Deepublish. Fahmi, I. (2017). Cetakan 1 Bandung : Alfabeta
Diana Azwina Dan Fadhil Rijalul M, Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol.5, No.2, Maret 2022.
Erdiansyah, Journal Ecoment Global. Volume 1 Nomor 1, Universitas PGRI, 2016.
Feel, H.N. (2018). Jurnal Penelitian Ipteks. 3(2), 176-185.
Hendra, Sugiati T, Sari Dewi M. 2018. Jurnal Wawasan manajemen. Volume 6. No. 1. Hlm. 10-25.
Heryenzus, & Laia, R. (2018). Jurnal JIM UPB Vol 6 No. 2
I Nyoman Marayasa Dan Anggi Faradila, Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No. 1, Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, Oktober 2019.
Kemas Vivi Andayani dan Jeni Ariska, Jurnal Perkusi, Vol.1, No.3, Juli 2021.
Lestary, L & Harmon. (2017). Jurnal Riset Bisnis & Investasi. 3(2), 94-103.
Mappasomba, dkk. (2017). Jurnal Economics Bosowa, 3 (7), 110-123.
Pereira, Santiago dan Said, Syahnur. (2019). Jurnal Ilmu Ekonomi. Vol. 2 No 2.
Priehadi Dhasa Eka, Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No. 4, Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, Juli 2021.
Wisantyo, N.I dan Harries Madiistriyatno. (2018). Jurnal MIX, Vol 5, No. 1, 54-69.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ghina Khaerani, Moh. Jazuli
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
