PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT REKACIPTA KREASINDO DEPOK
Keywords:
Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rekacipta Kreasindo. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,352 + 0,630X1, Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,295 > 2,011). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,837 + 0,538 X2, Uji hipotesis di peroleh nilai t hitung > t tabel atau (7,162 > 2,011) hal tersebut diperkuat dengan diperoleh signifikansi 0,000 < 0,050, dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima lingkungan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,883 + 0,192X1 + 0,438X2. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (26,813 > 2,800). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima. Dari hasil diatas maka untuk saran yaitu untuk lebih ditingkatkan kembali untuk semua aspek yang ada lingkungan kerja, dan terlebih lagi budaya organisasi dalam hal ini perusahan harus meningkatkan kembali aspek yang menyangkut dengan kesadaran diri, keagresifan, kepribadian, performa dan orientasi tim agar kinerja yang di dapat maksimal
Downloads
References
Anwar Prabu Mangkunegara (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung, 2015.
Ardana, I Komang dkk 92018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Arianty, Nel. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Haji Medan”, 2015.
Astadi dan Vidi, “Pengaruh Lingkungan kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Kinerja, Vol 19, No 1 , Hal 172-191. 2015
Carrel, Michael R., Elbert, Norbert F., Hatfield, Robert D., (2018) Human Resource. Management: Global Strategies for Managing a Diverse Workplace
Darmawan, I Made Yusa, ”Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar”,Tesis Universitas Udayana, 2011.
Debby Endayani Safitri (2019) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batam, Jurnal Indikator Vol. 8 No. 2, ISSN: 2085-9996.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang.
Handoko (2018) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima, BPFE UGM, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot, T.E (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Barat: Grasindo.
Hasan, Syahril,” Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bandara Internasional Sultan Aji Muhammad Sulaiman.Jurnal Benefita. Vol 1. No3. Oktober 2016 .hal 134-135.
Hasibuan, SP (2018) Dasar-dasar Perbankan. Haji Masagung, Jakarta Barat, 2018.
Koesmono, Teman H. “Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan”, Vol. 7 No. 2, 2005.
Kusuma, Galan dan Rahardja, Edy. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pd Bpr Bkk Taman Pemalang)”, 2018.
Mulyadi., Widi Winarso (2020). Pengantar Manajemen. Banyumas: CV. Pena Persada
Sedarmayanti (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Siagian, Sondong P, 2009, manajemen sumber daya manusia. Jakarta
Suherman, Wawan (2018) Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan. FIK UNY, Yogyakarta, 2012
Sutrisno, Edy (2019) Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia, Surabaya.
Wibowo (2018) Manajemen Kinerja, Jakarta Barat: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Manggu Makmur
Jurnal
Dwi S. Sonny. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, Vol. 6, No. 1. ISSN : 2621-0746
Fitria Marisya (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN (Jurnal Manajemen), Vol. 1 No. 4 (Okober 2022) 566-575, e-ISSN 2809-8099
Gatot Kusjono (2021) Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Jurnal Ilmiah Mahasiswa, ISSN: 2598-9502. Universitas Pamulang
Ilhamsyah, Hj. Maliah. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan kerja Non Fisik Terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Selatan. Jurnal Kompetitif, Vol. 9, No. 2, hal. 01 – 96, Juli 2020, p-ISSN 2302-4585; e-ISSN 2721-3765.
Komarudin (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia Depok. Jurnal Jenius Vol.1 No.3. ISSN: 2598-9502. Univeritas Pamulang,
Lili Sularmi, dkk. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Perintis Tbk. Jurnal Jenius, Vol. 3, No. 1.
Nuraeni. W. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Varia Internasional Pratama Parung Panjang. Universitas Pamulang.
Pratama. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Setu Tahun 2021. Jurnal Madani, Vol. 6, No. 1. ISSN : 2580-5517
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Khoirunnisa Khoirunnisa, Bachtiar Arifudin Husain
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
