ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BRI MULTIFINANCE INDONESIA CABANG KC TANGERANG SELATAN
Keywords:
Analisis, Penilaian Kinerja, KaryawanAbstract
Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui sejauh mana proses penilaian kinerja mampu meningkatkan efektivitas kerja karyawan di PT BRI Multifinance Indonesia Cabang KC Tangerang Selatan, dan faktor-faktor apa saja yang memengaruhi kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode analisis yang digunakan meliputi observasi, wawancara, dan triangulasi teknik pengumpulan data yang berbeda-beda untuk mendapatkan data dari sumber yang sama. Hasil dari analisis yang penulis lakukan menunjukkan bahwa proses penilaian kinerja memiliki hubungan erat dengan peningkatan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, PT BRI Multifinance Indonesia perlu meningkatkan efektivitas sistem penilaian kinerja dengan memberikan pelatihan yang relevan, pengembangan keterampilan, serta mendorong sikap kerja yang baik. Hal ini bertujuan untuk menciptakan keunggulan kompetitif dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Downloads
References
Dewi, Desilia Purnama, And Harjoyo. 2019. Unpam Press Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edi Sugiono Rangga Mangara Pratista. 2018. “Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia.” 14(2): 43–58.
Eri Susan. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” (2): 952–62.
Hia, Istiati, Samalua Waoma, And Tiur. P Damanik. 2021. “Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan 4(1): 257–62.
Imbron, Imbron, And Ibrahim Bali Pamungkas. 2021. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Widina Media Utama.
Lestantyo, Elizabeth, And Ratih Indriyani. 2019. “Analisis Sitem Penilaian Kinerja Pada PT. Surya Plastindo.” Jurnal Agora 2(2): 1–7.
Marbawi Adamy. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. 13: 10–27.
Marto Silalahi. 2020. Dasar-Dasar Manajemn Dan Bisnis.
Masram. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”
Masram, And Mu’ah. 2017. Zifatama Publisher Manajemen Sumber Daya Manusia. Https://Www.Academia.Edu/40825681/Buku_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Profesional.
Nurjaya, Nunu. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona.” AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional 3(1): 60–74. Doi:10.54783/Jin.V3i1.361.
Sri Larasati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Suparyanto Dan Rosad (2015. 2020. 5 Suparyanto Dan Rosad (2015 DASAR-DASAR MANAJEMEN.
Ardiana, Novia, H. Sutopo, And Enny Istanti. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Yuwana Karya Catur Manunggal Sidoarjo.” UBHARA Management Journal 1(1): 89–99. Http://Journal.Febubhara-Sby.Org/Umj/Article/View/69.
Batlajery Semuel. 2019. “Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Pada Aparatur Pemerintahan Kampung Tambat Kabupaten Merauke.” Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial VII(2): 135–55.
Beno, Jose, And Dody Nata Irawan. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang.” Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim 20(1): 61–74. Doi:10.33556/Jstm.V20i1.218.
Any Meilawati & Ayu Ningtias. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. 1(3), 169–175. Https://Doi.Org/10.32493/Jmw.V1i3.12349
Nikada, O., & Azwina, D. (2021). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Arga Cemerlang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 1. Https://Doi.Org/10.32493/Jmw.V1i1.9508
Muhammad Erjohansyah & Ibrahim Bali Pamungkas. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kirana Permata. Jurnal Ilmiah Nusantara, 1(3), 37–48. Https://Doi.Org/10.61722/Jinu.V1i3.1506
Pita Karni Zendrato, Latersia Br Gurusinga. 2018. “Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutrifood Medan.” Jurnal Ekonomi 5(1): 975–84.
Pitriyani, Abd. Halim. 2020. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat.” Jurnal EBMA 1: 60–68.
Prasasti, Febrina Aulia, M. Parulian Hutagaol, And M. Joko Affandi. 2019. “Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Melalui Faktor Pendorong Motivasi (Studi Kasus: Bank Xyz Kcu Bekasi).” Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen 2(3): 248–57. Doi:10.17358/Jabm.2.3.248.
Rani, Indria Hangga, And Mega Mayasari. 2019. “Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi.” Penilain Kinerja 3(2): 1–6. Doi:S0168-3659(05)00367-6 [Pii] 10.1016/J.Jconrel.2005.08.005.
Reza Indradi Putera, Sri Harini. 2017. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Jumlah Penyakit Kerja Dan Jumlah Kecelakaan Kerja Karyawan Pada Pt. Hanei Indonesia.” 3: 42–53.
Rokhayati, Isnaeni, Heri Setiawan, And Brian Jordi Bagaskara. 2022. “Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis 19(2): 25–34. Doi:10.55303/Mimb.V19i2.149.
Zanah, Rifki Faisal Miftaahul, And Jaka Sulaksana. 2016. “Pengaruh Fungsi Manajemen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Suatu Kasus Di Home Industri Asri Rahayu Di Wilayah Majalengka).” Jurnal Ilmu Pertanian Dan Peternakan 4(2): 157–66..
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ade Hendra Kurniawan Gs, Aris Ariyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
