PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN STOCKFIT PADA PT. PRATAMA ABADI INDUSTRI, TANGERANG SELATAN
Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif penelitian ini bertujuan untuk menetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling yaitu sampel jenuh dengan jumlah 70 responden yang diambil dari divisi produksi yang ada pada perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi berganda, uji koefisien korelasi secara simultan, uji koefisien determinasi secara simultan, uji T dan uji F. Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi diatas, didapatkan nilai R sebesar 0,858 artinya hubungan antara beban kerja & stres kerja terhadap kinerja karyawan sangat kuat, karena berada di rentang angka 0,800-1,000. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diatas didapatkan hasil R Square sebesar 0,736, artinya presentasi keberpengaruhan beban kerja & stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 73,6 % dan sisanya yaitu 26,4 % dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Beban Kerja (X1) diperoleh nilai T hitung > T tabel (-3,215<1,996) dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Artinya Beban Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel Stress Kerja (X2) diperoleh nilai T hitung > T tabel (12,885 > 1,996) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya Stress Kerja(X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel (93,208 > 2,740) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Bagian Produksi pada PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan
Downloads
References
Afandi, P. D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Afandi, P. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Ansory, H. A. F., dan Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Asli). Indomedia Pustaka.
Arfandy Dinsar.(2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal. Vol.3 No.2 Edisi Juni 2021.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Chaerudin, Ali dkk (2020). Sumber Daya Manusa: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: CV. Jejak.
Demak Claudia Yosephine Simanjuntak dkk. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi. .Vol. 2, No. 3 Maret 2021.
Endang Sugiarti.(2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Bintaro Tangsel. Jurnal Semarak,Vol. 1,No.2,Juni 2018.
Fauzi, Ahmad dan Hidayat, Rusdi (2020). Manajemen Kinerja. Jawa Timur: Airlangga University Press.
Ghozali. (2017). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitattif Untuk Akuntansi, Bisnis dan Ilmu Sosial Lainnya. Semarang: Yoga Pratama.
Hamali, A. Y., (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Caps (Center for Academic Publishing Service).
Hamali, A. Y., (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Caps (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan , M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan , M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jurdi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratregi Pengelolaan SDM Berkualitas Dan Berdaya Saing. Malang: Intrans Publishing.
Kasmir, dkk (2018). Konsep & Teori Manajemen Umum. Indramayu: CV. Adanu Abimata.
Kasmir, dkk (2023). Konsep & Teori Manajemen Umum. Indramayu: CV. Adanu Abimata.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nanda Aulia Pangestuti. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Suka Rasa Bakery Jurnal Manajemen. Vol 10, No. 2 (2020): 79 – 85.
Naresh K. Malholtra. (2014). Riset Pemasaran: Pendekatan Terapan. Jakarta: PT Indeks.
Priansa, D. J. (2018). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: Pustaka Setia.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P. dkk (2018). Management. Britania Raya: Pearson.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Silaen, N. R. dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Manusia, Data Dan Analisis). Bandung: Widina.
Sinambela (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sri, Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. CV. Budi Utama: Yogyakarta.
Sudaryo, Y. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
Sudjana, N. (2017). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sulastri & Onsardi.(2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Astra Honda Motor Bengkulu. Journal of Management and Bussines (JOMB). Vol. 2, No. 1, Juni 2020.
Syawaludin, S., Savitri, S. I., & Rukmana , I. J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Karunia Agung, Kota Tangerang Selatan. Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 7(1) 1-9.
Wahyu Muji Lestari dkk.(2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Air Minum Tirta Jungporo Kabupaten Jepara. JBE (Jurnal Bisnis Ekonomi. Vol. 27, (2): 100-110, 2020.
Wahyudi dkk (2021) Buku Kajian MSDM. Pamulang: Unpam Press.
Wasilatun Nikmah dkk.(2023). Kinerja Karyawan yang Dipengaruhi oleh Beban Kerja dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Bank Central Asia Tbk KCU Kedoya Jakarta Barat. Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi MH Thamrin. p-ISSN 2716-3911. Volume 4 No 2; September 2023.
Yang & Marcella Devina Santoso.(2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 11 No. 1 Juli 2022.
Yunnan Afgani &Euis Soliha.(2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Mijen Semarang. Journal of Management and Bussines (JOMB).Volume 6, Nomor 3, Mei-Juni 2024.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Wiwin Wiwin, Herry Suherman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
