PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARI’AH HARTA INSAN KARIMAH DI KARANG TENGAH TANGERANG
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Harta Insan Karimah di Karang Tengah Tangerang di deskriptif. Teknik pengambilan sampel dalam data menggunakan seluruh karyawan sebanyak 52 responden. Analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas dan uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji koefisien korelasi uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa uji hipotesis secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel (2,214 > 2,009) dengan nilai signifikansi 0,014 > 0,05. Artinya Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji hipotesis secara parsial variabel Disiplin Kerja (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel (5,087 > 2,009) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu (17,752 > 2,80) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Determinasi diperoleh Rsquare sebesar 42,0% artinya variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 58% dipengruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Downloads
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya
Amalia Asri, Anita Silvianita (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SUMATERA BARAT (BANK NAGARI). E-Proceding of Management, Vol. 5, No. 2
Azahraty (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Kasus Pada PT. Mitra Dana Utama Banjarmasin). Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 2 No. 1.
Bachtiar Arifudin Husain (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT. BANK DANAMON TBK CABANG BINTARO). JENIUS, Vol. 1, No. 1.
Betaria Simanjuntak dan Arif yusuf Hamali (2016). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BNI 1946 (PERSERO) Tbk. Kantor Cabang Asia Afrika Bandung. Vol. 5 No. 1.
Denok Sunarsi (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PENDIDIK YAYASAN MARVIN. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen. P-ISSN: 2356-2005. E-ISSN: 2598-4950
Dirgahayu Erri, Ajeng PutriLestari, Hasta Herlan Asymar (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MELZER GLOBAL SEJAHTERA JAKARTA. Jurnal Inovasi Penelitian. Vol, 1. No. 9, Februari 2021.
Hasibuan (2017). Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward dan Punishment. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, Banjarmasin
Hasibuan (2017). Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. CV. Global Aksara Pers
Hasibuan (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-23). Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S. P (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Media Group, Jakarta.
Jely Nata Liyas (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEDISPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BTN CABANG SYARIAH PEKANBARU. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, Vol. 3, No 2.
Joseph Reitz (2017). Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. CV. Global Aksara Pers
Joshua Tumengkol, Rosalina A.M Koleangan, Lucky O.H. Dotulong (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK (Cabang Kampus). Jurnal EMBA, Vol. 8, hal. 521-528.
Kelvin Chandra Nata, Iqbal Firdausi, Budi Dermawan (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK CENTRAL ASIA. Juma, vol. 22 No. 2.
Listiawati, Angrian Permana, Isma Khoirunnisa (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIT PT. BANK BTPN SYARI’AH, TBK CABANG SERANG. Jurnal Ekonomi/Volume XXII, No. 03.
Lukman Bagus Utomo, H. Romat Saragih (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG BANK BRI PERAWANG. , e-Proceeding of Management: Vol. 4.
Mangkunegara (2017). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. AA. Rizky
Mangkunegara (2019). Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. CV. Global Aksara Pers
Maudy Rosalina, Lela Nurlaela Wati (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 10 No.1.
Muhammad Abdul Rajak (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK, KANTOR CABANG TANGERANG. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 4 No. 3.
Muhammad Ivan Syahreza, Bambang Raditya Purnomo (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. JACCS MPM FINANCE INDONESIA TABANAN BALI. Soetomo Management Review, Vol. 2, No. 4, 478-488.
Nuri Annisa Fitri, Hisbullah Basri, Ima Andriani, Nur Even (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). Jurnal Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 11 No. 2.
Rendyka Dio Siswanto, Djambur Hamid (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT. Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 42 No. 1
Sedarmayanti (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja PT. Refika Aditama. Bandung.
Setiana, Adi Robith (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Makmur Tanjung Lestari
Sinambela (2018). Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward dan Punishment. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, Banjarmasin
Soulthan S. Batubara (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTMENT PENGADAAN PT. INALUM (Persero). Jurnal Pendidikan Akuntansi. E-ISSN: 2620- 5866. Vol. 3. No. 1 April 2020
Sugiyono (2017). Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. CV. Global Aksara Pers
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri
Thoha (2017). Strategi Kepemimpinan. CV. Tripe Konsultan, Journal Corner and Publishing
Yunia Lestari, Faizal Mulia, Nor Norisanti (2020). PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK OCBC CABANG CIBADAK-SUKABUMI (Survey Pada Karyawan Bank OCBC NISP Cabang Cibadak). Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 3 no.3.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pinka De Tira , Yeni Septiani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
