PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AKU BISA LIBURAN JAKARTA BARAT

Authors

  • Anggi Nauli Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Irma Sari Octaviani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja , Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Aku Bisa Liburan Jakarta Barat. Metode penelitian yang di gunakan adalah jenis penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi 173 dan menggunakan teknik sampel menggunakan rumus Slovin dengan sampel 120 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 26. Dari hasil penelitian ini dapat ditunjukkan bahwa t hitung yang diperoleh dari hasil perhitungan pada Uji t yaitu t-hitung (4.586) > t-tabel (1.980) artinya motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil perhitungan pada Uji t yaitu t-hitung (6.207) > t-tabel (1.980) artinya disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan pada Uji f, hasil nilai Sig lebih kecil dari taraf kesalahan 0.05 (0.000>0.05) dan nilai Fhitung > Ftable (81.072 > 3.070) yang menjelaskan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Aku Bisa Liburan Jakarta Barat

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Warta Dharmawangsa, (51).

Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. Kutubkhanah, 19(2), 133-151.

Anggapraja, I. T. (2016). Pengaruh Penerapan Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk. (Studi Explanatory Survey pada Karyawan Unit Human Capital Management PT Telkom Tbk.). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(1), 140-146.

Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606-615.

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. In FORUM EKONOMI, 23(4), 804-812.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Ayu, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Paguyangan Pada Era Pandemi Covid-19. Jurnal El-Hamra: Kependidikan dan Kemasyarakatan, 7(2), 1-12.

Azzumar, M. F., & Nurmiati, E. (2022). Perancangan Knowledge Management System Pada E-Commerce Xyz Berbasis Mobile. JUST IT: Jurnal Sistem Informasi, Teknologi Informasi dan Komputer, 12(3), 47-54.

Bakar, A., & Muharram, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja pada PT. Bank SulSelBar Cabang Palopo. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 4(2).

Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.

Busono, G. A. (2016). Pengaruh Sistem Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. MUQTASHID, 1(1), 81-114.

Dwiyama, F. (2018). Unsur Manajemen dalam Pengelolaan Lembaga Pendidikan Islam di Indonesia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 7(1), 675-695.

Ganesan, R., & Gauri, P. (2012). G-Square: Development of an empirical model to map motivators to deeply embedded life interests as a strategy for improving employee performance through job sculpting. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58, 331-339.

Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F. (2019). Manajemen Dan Eksekutif. Jurnal Manajemen, 3(2), 51-66.

Ghozali, I. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. I. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Persaingan Industri Melalui Program Pelatihan. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 5(1), 99-107.

Ibrahim, R., Boerhannoeddin, A., & Bakare, K. K. (2017). The effect of soft skills and training methodology on employee performance. European Journal of Training and Development.

Istijanto. (2012). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Juliansyah. N. (2015). Metodologi Penelitian. Jakarta: Prenada Group.

Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).

Kurniasari, R., Oktiani, N., & Ramadhanti, G. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(2), 239-246.

Lolowang, M. G., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).

Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of training, competence and discipline on employee performance in company (case study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211, 1240-1251.

Miharti, I. (2022). Peranan Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Kebijakan SDM Bagi Perusahaan. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(1), 36-43.

Monsow, E. Y., Runtuwene, R. F., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Mayapada Kcu Mega Mas Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(001).

Permatasari, I., & Hardiyan, H. (2018). Pengaruh E-learning sebagai media pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan BCA KCU Tangerang. Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi Dan Komputer), 7(1), 1-8.

Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267-285.

Purwanto, R., & Suratman, A. (2022). Pengaruh Pelatihan & Pengembangan Melalui Metode E-Learning Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Manado. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(4), 254-266.

Rachmadinata, N. S., & Ayuningtias, H. G. (2017). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan Lintasarta kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, 17(3), 197-204.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.

Saputri, P., Lorensa, D., Asriani, A., & ZA, S. Z. (2020). The influence of training and development to employee performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(01).

Simaremare, C. D. (2015). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Wilayah Riau. Jurnal tepak manajemen Bisnis, 7(3), 377.

Siregar. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenadamedia Group.

Soehardi, D. V. L., & Kusumah, S. (2022). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunaskarya Indoswasta. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 6(1), 50-57.

Subroto, S. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(1), 18-33.

Sudjana, N. (2013). Dasar-Dasar Proses Belajar Mengajar. Bandung: Sinar Baru Algensindo.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Sutrisno. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Prenadamedia Group.

Syamsurizal, S. (2016). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia dalam Organisasi. Warta Dharmawangsa, (49).

Wahendra, A., Astuti, N., & Panjaitan, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Wilayah Bangka Belitung Tahun 2020-2021). Jurnal Progresif Manajemen Bisnis, 8(1), 1-7.

Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).

Downloads

Published

2025-02-18

Issue

Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Anggi Nauli, Irma Sari Octaviani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AKU BISA LIBURAN JAKARTA BARAT. (2025). Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3415-3427. https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/2590