PENGARUH PENGHARGAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CIPTA AJI UTAMA TANGERANG BANTEN

Authors

  • Fajar Yuniati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Agrasadya Agrasadya Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Penghargaan, Motivasi Kerja , Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penghargaan dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Cipta Aji Utama Tangerang Banten. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini karyawan CV. Cipta Aji Utama Tangerang Banten sebanyak 50 orang. Metode pengumpulan data sekunder dan primer. Metode analisis data yang digunakan (uji validitas, uji reliabilitas) , uji asumsi klasik (ujo normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedasitas), uji regresi (linier sederhana dan berganda), uji koefisien korelasi (R), uji determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji parsial T dan simultan F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y=3,211+0,506 X1, dengan nilai korelasi sebesar 0,506 dan koefisien determinasi 75,7%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung (3,363 > tabel t 2,011)  dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y=3.211+0.411 X2, nilai korelasi 0.836, dan koefisien determinasi 24,3% Uji t menunjukkan nilai t_hitung (2,889 > 2,011) dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Secara simultan, Penghargaan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari persamaan regresi linier berganda (73,273 > 3,20), dengan nilai korelasi 73,273, dan koefisien determinasi 75,7%, Uji F menunjukkan nilai F_hitung (73,273 > tebel f 3,20) nilai signifikansi < 0,05, menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Avni, N., Hamida, R., Utami, N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 26, Issue 2).

Azizah, S. N., & Betari, G. S. (2023). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Penjualan Produk CV. Primarasa Sejahtera). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 17(2), 712. https://doi.org/10.35931/aq.v17i2.1974

Febrianti, S., Al Musadieq, M., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 12, Issue 1).

Ismah, L., Hadi, S. P., Dewi, R. S., Bisnis, D. A., & Diponegoro, U. (2023a). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Sampurna Kuningan Juwana). In Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (Vol. 12, Issue 1). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab

Ismah, L., Hadi, S. P., Dewi, R. S., Bisnis, D. A., & Diponegoro, U. (2023b). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Sampurna Kuningan Juwana). In Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (Vol. 12, Issue 1). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab

Khaerani Rikhad, R., Hidayati, S., Yaman, B., Ekonomi dan Bisnis, F., & Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, U. (n.d.). The Influence Of Rewards, Employment Relations, And Work Motivation On Employees’ Work Creativity (Case Study On Civil Servants Of The Office Of The Ministry Of Religion, South Jakarta City) Pengaruh Reward, Hubungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kreativitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Selatan).

Mustika, S., Yunanti, S., Kunci, K., Motivasi, K. ;, & Karyawan, K. (2024a). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Dana Mandiri Kabupaten Bogor. In Jorapi : Journal of Research and Publication Innovation (Vol. 2, Issue 3). http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JOAIIA/index

Mustika, S., Yunanti, S., Kunci, K., Motivasi, K. ;, & Karyawan, K. (2024b). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Dana Mandiri Kabupaten Bogor. In Jorapi : Journal of Research and Publication Innovation (Vol. 2, Issue 3). http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JOAIIA/index

Ramadanita, D. N., Nugroho, E. S., & Suyaman, D. J. (2021a). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 173. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2269

Ramadanita, D. N., Nugroho, E. S., & Suyaman, D. J. (2021b). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 173. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2269

Rezani, F. I., & Chaeriah, E. S. (2020a). Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Anara Trisakti Medika Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v8i2.421

Rezani, F. I., & Chaeriah, E. S. (2020b). Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Anara Trisakti Medika Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v8i2.421

Suryani, F. L., Hasanah, H., & Muhtadin, I. (2024a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Pondok Pesantren Modern Nurussalam Sidogede OKU Timur Sumatera Selatan). Jurnal Kepemimpinan Dan Pengurusan Sekolah, 9(3), 377–387. https://doi.org/10.34125/jkps.v9i3.592

Suryani, F. L., Hasanah, H., & Muhtadin, I. (2024b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Pondok Pesantren Modern Nurussalam Sidogede OKU Timur Sumatera Selatan). Jurnal Kepemimpinan Dan Pengurusan Sekolah, 9(3), 377–387. https://doi.org/10.34125/jkps.v9i3.592

Warna1, E. (2020). Pengaruh Upah Kerja, Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru Ekonomi Di Sma Negeri Se Kota Jambi. 1(2). https://doi.org/10.38035/JMPIS

Downloads

Published

2025-02-19

Issue

Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Fajar Yuniati, Agrasadya Agrasadya

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

PENGARUH PENGHARGAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CIPTA AJI UTAMA TANGERANG BANTEN. (2025). Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3527-3540. https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/2598