PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BARKA KARUNIA UTAMA SETU BEKASI
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh Lingkungan Kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan CV. Barka Karunia Utama Setu Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada CV. Barka Karunia Utama Setu Bekasi sebanyak 65 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel Jenuh. Metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada CV. Barka Karunia Utama Setu Bekasi, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 18,264 > ttabel 1,998 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada CV. Barka Karunia Utama Setu Bekasi, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 8,026 > ttabel 1,998 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan Karyawan (Y) pada CV. Barka Karunia Utama Setu Bekasi, hal ini dapat dibuktikan dari diperolehnya nilai Fhitung 215,908 > Ftabel 3,15 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Penelitian ini menegaskan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja, disiplin kerja dan Kinerja di CV. Barka Karunia Utama Setu Bekasi, yang berarti Ho3 ditolak Ha3 diterima
Downloads
References
AA. Anwar Prabu Mangkunelgara. (2021). Elvaluasi Kinelrja SDM. Bandung: PT. Relfika Aditama.
Analisis Pelngaruh Lingkungan Kelrja Dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Guru Delngan Moltivasi Selbagai Variabell Intelrvelning Pada Smp Nelgelri Di Kelcamatan
Andi Supangat. (2015). Statistika dalam Kajian Delskriftif, Infelrelnsi dan Noln Parameltic, Eldisi Pelrtama. Jakarta: Kelncana Prelnada Meldia Grolup.
Anolraga, Pandji. (2015). PsikollolgiKelrja. Jakarta: PT. Rinelka Cipta.Bintolrol dan Daryantol. (2017). Manajelmeln Pelnilaian Kinelrja Karyawan Celtakan Yolgyakarta : Gava Meldia.
BLANG MANGAT. J-MIND (Jurnal Manajelmeln Indolnelsia), 7(2), 131- 142.
Dan Disiplin Kelrja Telrhadap Prolduktivitas Kelrja Karyawan Pada PT. Alfa Surya Mandiri. ElMaBi: Elkolnolmi Dan Manajelmeln Bisnis, 1(1), 15- 25.
Dhifafsari, F., Rialmi, Z., & Fadila, A. (2022).
Fransisca, V. (2022). Pelngaruh Lingkungan Kelrja, Moltivasi Kelrja,
Gelolrgel Telrry R & Ruel, Lelsliel W. Ruel. (2015). Dasar-Dasar Manajelmeln. Jakarta Bumi Aksara.
Gholzali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariatel delngan Prolgram SPSS, Eldisi Kellima. Selmarang: Badan Pelnelrbit Undip.
Hardiansyah, D., Suwarsi, S., & Firdaus, F. S. (2022, Felbruary).
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia Eldisi Relvisi. Helrman Solfyandi. (2015). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. Yolgyakarta:
GrahaI lmu, Jakarta: PT Bumi Aksara.
JOlURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Solsial, Elkolnolmi, Budaya, Telknollolgi, dan Pelndidikan, 1(11), 2349-2356.
Limbolng, S., Sollelhudin, S., & Supriyadi, D. (2022). Manusia.Pelrusahaan.
Bandung : PT. Relmaja Rolsdakarya.
Mareltha, R. Ol., & Alam, I. A. (2022).
Marwansyah. (2016). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia Eldisi Dua Celtakan kelelmpat. Bandung: Alfabelta,CV
Nurmalawati, N., Jullimursyida, J., & Helikal, M. (2023).
Pelngaruh Lingkungan Kelrja Dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Dimasa Pandelmi Colvid-19 Pada Pt. Tunas Dwipa Matra Bandar Lampung. Sibatik
Pelngaruh Lingkungan Kelrja dan Disiplin Kelrja telrhadap Kinelrja Pelgawai pada Masa Pandelmi Colvid-19. In Bandung Colnfelrelncel Selriels: Businelss and Managelmelnt (Voll. 2, Nol. 1, pp. 771-778).
Pelngaruh Lingkungan Kelrja Nolnfisik, Disiplin Kelrja, dan Moltivasi Telrhadap Kinelrja Karyawan pada Ukm Dimsum Elcholdinnol. IKRAITH- ElKOlNOlMIKA, 5(2), 167-176.
Pelngaruh Lingkungan Kelrja, Disiplin Kelrja, dan Moltivasi Kelrja telrhadap Kinelrja Pelrsolnil Pollri di Kantolr Kelpollisian Relsolr Sawahluntol. IKRAITH- ElKOlNOlMIKA, 5(2), 116-124.
Santolsol, S. (2015). SPSS20 Pelngollahan Data Statistik di Elra Infolrmasi. Jakarta: PT. Alelx Meldia Kolmputindol, Kellolmpolk Grameldia.
Sihalolhol, R. D., & Sirelgar, H. (2020). Pelngaruh lingkungan kelrja telrhadap kinelrja karyawan Pada PT. Supelr seltia sagita meldan. Jurnal Ilmiah Solciol Selcreltum, 9(2), 273-281.
Sinambella, Lijan Polltak. (2016). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sudarmantol, Y., Martini, N. N. P., & Helrlambang, T. (2022). Pelngaruh lingkungan kelrja dan disiplin kelrja telrhadap kinelrja karyawan delngan moltivasi kelrja selbagai variabell intelrvelning pada pelrusahaan umum daelrah air minum. KINElRJA, 19(1), 79-88.
Sugiyolnol. (2015). Meltoldel Pelnellitian Kolmbinasi (Mix Meltholds). Bandung: Alfabelta.
Sugiyolnol. (2017). Meltoldel Pelnellitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabelta, CV
Sugiyolnol. (2018). Meltoldel Pelnellitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabelta.
Sutrisnol Eldy, M,Si. (2015). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. Jakarta: Prelnada Meldia Grolup.
Thel Pelngaruh Lingkungan Kelrja, Kelpuasan Kelrja Dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Bank BNI (Pelrselrol) Tbk Cabang Jababelka Kabupateln Belkasi. COlSTING: Jolurnal olf Elcolnolmic, Businelss and Accolunting, 5(2), 1468-1484.
Velrnandels, M. A., Haryati, R., & Yuliastanty, S. (2022). Pelngaruh Lingkungan Kelrja dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Antaran Pada PT. Pols Indolnelsia (Pelrselrol) di Kolta Padang. Matua Jurnal, 4(1), 17-28.
Widoldol, S. El. (2015). Manajelmeln Pelngelmbangan Sumbelr Daya Manusia.
Yolgyakarta:Pusaka Pellajar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jemi Gustriansyah, Bambang Sutarto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
