PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM KOTA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum (RSU) Kota Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan kausal komparatif, yang mengidentifikasi pengaruh antara variabel satu dengan variabel lainnya. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan perhitungan rumus Slovin, menghasilkan 66 responden. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukan oleh persamaan regresi linier sederhana Y=7.238+0,777 X1, korelasi sebesar 0,568 dan koefisien determinasi 32,3%. Uji t menunjukan nilai t hitung 3.833 > t tabel 1,669 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan karir juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi linier sederhana Y=7.601+0,835 X2, nilai korelasi 0,520, dan koefisien determinasi 27,1%. Uji t menunjukan nilai t hitung 3.019 > t tabel 1,669 dengan signifikansi 0,004 < 0,05. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan karir berpengearuh terhadap kinerja pegawai, terbukti dari persamaan regresi linier berganda Y=-3.922+0,571 X1 + 0,528 X2, dengan nilai korelasi 0,639, dan koefisien determinasi 40,9%. Uji F menunjukan nilai F hitung 21.760 > F tabel 3,14 dan p value 0,000 < 0,05, menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh pada kinerja pegawai
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau Zanafa Publishing.
Ai Elis Karinda (2022). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Jurnal Pendidikan dan Konseling, 4 (6), p-ISSN 2685-9351.
Akbar, M.F. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Selayo CV. Insan Cendekia Mandiri.
Akhmad Jafar (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas BKPSDM Kab. Gowa (Studi Pegawai BKPSDM pada Kantor Bupati Kab. Gowa). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), ISSN 227-5755.
Algifari (2016). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi (Edisi 6). Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung Remaja Rosda Karya.
Arikunto, S (2015). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Axi Hamso Cristiano Sulu, Marjam Mangantar, dan Rita Taroreh (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan karir serta Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan daerah Kota Tomohon. Jurnal EMBA, 10(2).
Caerudin, A. (2019). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi CV. Jejak.
Elizabeth Ambalele (2023). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai PT Prima Karya Sarana Sejahtera. Journal of applied Management and Business, 3(1), e-ISSN 2776-1738.
Elya (2020). Penilaian Kinerja : Panduan Praktis untuk Manajer. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Ghozali, l (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang : Badan Penerbit Universitas Deponegoro.
Ghozali,l (2014). Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali,l (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang : Badan Penerbit Universitas Deponegro.
Hariandja, M (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Hasibuan, M. S (2018). Managemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Istijanto, J (2018). Statistik untuk Penelitian. Jakarta : Graha Ilmu.
Kurniawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan PT. Nasya Explanding Management.
Kusumaryoko, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta CV.Budi Utama.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta CV. Budi Utama.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta CV Budi Utama.
Maholtra, N.K (2018). Marketing Research : An Applied Orientation (7th ed.). Pearson.
Mangkunegara, A. A (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. A (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marliza Ade Fitri, Herwan MDK, dan Indah Dwita Putri (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadaman Kebakaran dan Penyelamatan Kota Bengkulu.. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), ISSN 2338-8412.
Mathis, R. L & Jackson, J. H (2019). Human Resource Management. Boston : Cengage Learning.
Mhd Faisal Anwar Afandi Rambe dan Muhammad Ikhsan Harahap (2022). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai PT. Nubika Jaya Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), e-ISSN 2829-6397.
Nugroho, Y.A. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM Teori dan Aplikasi. Jakarta Universitas Khatolik Atma Jaya.
Nuradhawati, R. (2021). Diskursus Kepemimpinan Situasional. Yogyakarta CV. Budi Utama.
Peringatan Harefa dan Aferiaman Telaumbarua (2023). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan otoritas Pelabuhan Kelas Ⅳ Gunungsitoli. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), e-ISSN 2599-1518.
Prasetya, M (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta : PT Rajawali Pers
Pribadi, B.A. (2016). Desain dan Pengembangan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi Implementasi Model ADDIE. Jakarta Prenada Media Group.
Pujiasri, E. & Budiningsih, S.E. (2018). Otoritasi dan Data Kelola Kepegawaian. Jakarta Kompas Gramedia.
Ratundo, A., & Sacke, D (2016). Performance Management. New York : McGraw-Hill.
Sabarofek, M.S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan CV. Penerbit Qiara Media.
Santoso, S (2015). Menguasai Statistik di Era Big Data dengan SPSS 23. Jakarta : Elex Media Komputindo.
Simmamora, B (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Siti Aidah dan Sri Langgeng Ratnasari (2020). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomindo Primakarya. Jurnal Trias Politika, 4(4), p-ISSN 2597-7431.
Sudjana, N (2018). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung : Sinar Baru Algesindo.
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitaif, dan R&D. Bandung Alfabeta, CV.
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualiatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Sugiyono (2018). Metode penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung Alfabeta.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualiatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Sugiyono (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung CV Alfabeta.
Yurmanius Waruwu (2023). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Di Komisi Pemilihan Umum Nias Barat. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 7(1), ISSN 2622-9811.
Zeppy Zafar Sidik, Barkah Rosaidi, dan Eviana Widiati (2023). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Cimahi. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(5), e-ISSN 2550-0813.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Amely Leunufna, Rian Sri Rahayu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
