Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Bimba Aiueo Kabupaten Banyumas
Keywords:
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di BIMBA AIUEO Kabupaten Banyumas” yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Dan untuk menganalisis Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Serta untuk menganalisis pengaruh variabel Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi melalui variabel Kepuasan Kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan alat ukur menggunakan SmartPLS versi 4. Penelitian ini juga menggunakan data primer maupun data sekunder dan untuk teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan Convergent Validity, Discriminant Validity, Composite Reliability, R-Square dan Bootstrapping. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Serta hasil uji variabel Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi melalui variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan.
Downloads
References
Aditya, D. C. P. (2019). Leadership, Organizational Culture, Organizational Justice on Organizational Commitments and Employee Performance Contract in Private Hospitals. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(3), 151. https://doi.org/10.38043/jmb.v16i3.2238
Akbar, F., Hamid, D., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 38(2), 79–88.
Andini, Melli. (2021). PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA DI PT.DEPO PELITA SOKARAJA. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi (JEBA) Volume 23 No 4.
Asri, D. H., & Elisa, N. (2024). Pengaruh transformational leadership , work environment , organizational culture terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2022(Sinta 4), 133–153.
Bagis, F., Darmawan, A., Hidayah, A., & Ikhsani, M. M. (2020). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture by Mediating Job Satisfaction on Organizational Commitment Case Study in Employees Of Islamic Education Institution. 6(03), 616–620.
BIMBA AIUEO. (2013). Tujuh Nilai Dasar BIMBA AIUEO. https://bimba-aiueo.com/7-nilai-dasar-bimba/
Chin, W. W., Chinn, W. W., & Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modelling. In Marcoulides G. A. (Ed.). Modern Methods for Business Research, 295(2), 295–336.
Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya, 6(1), 136–146. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.893
Dessyarti, R. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pemasaran (pada Dealer Motor PT Suzuki Cabang Madiun dan Ngawi). JURNAL EKOMAKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 7(2), 112–124. https://doi.org/10.33319/jeko.v7i2.1
Dirwan, Rajindra, Farid, Mande, H., Nursiah, & Supriadi, A. (2024). The Influence of Organizational Culture , Organizational Commitment , on Motivation and Job Satisfaction of Employees and Lecturers at Muhammadiyah University of Palu. International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS), 6(3), 904–918. https://doi.org/10.56338/ijhess.v6i3.5867
Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84. https://doi.org/10.28932/jmm.v20i1.3026
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). A Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal (Vol. 30, Issue 1). https://doi.org/10.1080/10705511.2022.2108813
Handayaningrum, C. P., & Tanuwijaya, J. (2023). CITIZENSHIP BEHAVIOR , EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(3), 365–382.
Heriyanti, S. S., & Zayanti, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 267–277. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.319
Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada SPBU Di Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 142–155.
Jalees, T., & Ghauri, S. (2016). Influence of Organizational Culture on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention. Market Forces College of Management Sciences, 11(1). http://www.pafkiet.edu.pk/marketforces/index.php/marketforces/article/download/309/292
Khoirun Nisa, S., Lestari, D., Artono, A., & Retno Purwani Setyaningrum. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Prosiding SEMANIS : Seminar Nasional Manajemen Bisnis, 2, 492–498. http://lib.unnes.ac.id
Lestari, K. W. D., & Honor Satrya, I. G. B. (2023). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pt. Japan Travel Agency. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(01), 1609. https://doi.org/10.24843/eeb.2023.v12.i01.p08
Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Berdampak pada Kinerja Karyawan pada BTN – Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 551. https://doi.org/10.21512/bbr.v5i2.1026
Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, J. B. (2008). The Mediating Role of Psychological Capital in the Supportive Organizational Climate – Employee Performance Relationship. https://doi.org/10.1002/job.507
Mariyanti, E. (2014). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Swasta Di Kota Padang). Jurnal KomTekInfo Fakultas Ilmu Komputer, 1(1), 38–45.
Noviyanti, K., & Sundari, O. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, 11(2), 109–124.
Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(No 1), 68–80.
Ramezan, M. (2016). Examining the impact of organizational culture on social capital in a research based organizations. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 46(3), 411–426. https://doi.org/10.1108/VJIKMS-12-2014-0065
Sobari, M. I., Nilasari, B. M., & Nisfiannoor, M. (2023). The Effect Of Organizational Culture And Organizational Commitment On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In Al-Fida Foundation. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 1591–1602. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i2.3604
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supeli, A., & Creed, P. A. (2016). The Longitudinal Relationship Between Protean Career Orientation and Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Intention-to-Quit. Journal of Career Development, 43(1), 66–80. https://doi.org/10.1177/0894845315581686
Supratikno, S., & Rahmat Agus Santoso. (2022). Pengaruh Remunerasi dan Disiplin terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Komitmen Pegawai pada Badan Pengawas Pemilu Jawa Timur. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(4), 530–549. https://doi.org/10.29303/jseh.v8i4.182
Tjendana, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning Pada PT Growth Industri Sumatera. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 1(1), 70–84. https://doi.org/10.59086/jam.v1i1.12
Triyanto, A., & Jaenab. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada pegawai Kantor Camat. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 8(2), 110–114. http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim/article/view/1892
Wayan, I., & Surya, M. (2018). ORGANISASIONALDIMEDIASI KEPUASAN KERJA ( STUDI PADA PT . BENING BADUNG-BALI ) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ) – Bali , Indonesia ABSTRAK Pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan oleh organisasi dapat mempengaruhi tercapai at. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3027–3058.
Wiladatika, A. T. (2018). Pengaruh Gender Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Sri Rejeki Kota Blitar). Jurnal Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 1–12.
Yulan, Y., & Bernarto, I. (2017). Pengaruh Self-Efficacy, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi [The Influence of Self-Efficacy, Organizational Culture, and Work Motivation toward Organizational Commitment]. DeReMa (Development Research of Management): Jurnal Manajemen, 12(1), 114. https://doi.org/10.19166/derema.v12i1.410
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anisa Larasati, Adityo Nugroho, Melli Andini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
