PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BANK PAN INDONESIA CABANG TAMAN RATU
Keywords:
Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan (X1) Dan Disipilin Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. Bank Pan Indonesia cabang Taman Ratu. Baik secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sumber data penelitian adalah berupa kuesioner, Observasi dan studi Pustaka. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji Instrumen, uji asumsi klasik, koefisien korelasi, uji regresi, dan uji hipotesis menggunakan software SPSS versi 23, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (2,115 > 2,004). Dan nilai signifikasinya sebesar (0,000 < 0,05) dengan persamaan regresi Y = 35,010 + 0,155 X1. Dengan demikian terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Pada variabel disiplin kerja terdapat Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,269> 2.004). dan nilai signifikasinya sebesar (0,000 < 0,05) Persamaan regresi Y = 20,936 + 0,527 X2, Dengan demikian terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Uji hipotesis diperoleh hasil F hitung > F tabel (27.384>3,17) dan nilai signifkansinya (0,000 <0,05). Persamaan regresi Y = 10,625 + 0,237X1 + 0,543X2 , Uji koefisien korelasi menunjukan nilai hubungan antara variabel independen dan dependen yang kuat dengan nilai 0,710. Dan untuk derteminasi hubungan keberpengaruhan antara variabel independen dan variabel dependen sebesar 50,4% dan sisanya 49,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Downloads
References
Alistia, F., Azwina, D., Pamulang, U., & Penulis, K. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Pemadam Kebakaran Bojongsari Kota Depok. 1(4), 387–397.
Anggreany Hustia. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Gizi RSUP Dr . Mohammad Hoesin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 1(2), 16–25.
Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239
Fatmawati, F. M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Pada Showroom Muhari Motor 651 Karanganyar. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 338–346. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.863
Febrianto, A., & Yanuarso, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Tele Asset Management Pada Pt Bfi Finance Tbk Di Kota Tangerang Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1395–1402.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Karyono, K. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Stmi Jakarta. Jurnal Pendidikan Indonesia : Teori, Penelitian, Dan Inovasi, 1(2), 144–154. https://doi.org/10.59818/jpi.v1i2.27
Leonardo William Goni, Adolfina, J. S. (2015). Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Emba, 3(4), 44–54. https://www.neliti.com/publications/2802/pengaruh-pelatihan-penempatan-kerja-dan-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-pad
Royani, S., & Widiawati, T. (2022). Analysis Of Compensation Provisions In Improving Employee Performance (Case Study Of BPJS Ketenagakerjaan Sumedang).
Shella, Ferri, Saeky, F.Y, Hidayanti dan Putri, Y. E. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Growth Asia. Journal Administrasi BisnisAdministrasi Bisnis, 8(1), 1–11. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/wahana/article/view/1451/1128
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Tegal Shipyard Utama Tegal. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33.
Syafira N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60(April), 91–96.
Widiana, M. E. (2020). Pengantar Manajemen.
Willson, C. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kinco Prima. Disiplin… 75 Jurnal EMBA, 8(3), 75–83.
Winda Pratiwi, R. W. A. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pppsrs apartemen serpong greenview di tangerang selatan. JORAPI, 1(3), 1007–1015.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Eka Ayu Putri, Bambang Purnomo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
