PENGARUH REWARD DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP HASIL KINERJA KARYAWAN PT ARINA MULTI KARYA (DIVISI ARNOTT’S INDONESIA) JAKARTA PUSAT
Keywords:
Reward, Pengembangan Karier, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh reward dan pengembangan karier terhadap hasil kinerja karyawan PT Arina Multi Karya divisi Arnott’s Indonesia. Penelitian ini dilakukan selama 8 (delapan) bulan, dimulai dari bulan Mei sampai dengan Desember 2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Arina Multi Karya divisi Arnott’s Indonesia, dengan populasi yang berjumlah 88 (delapan puluh delapan) orang karyawan dan seluruhnya menjadi sampel dalam penelitian ini. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel reward, variabel pengembangan karier dan variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (13,928 > 1,988) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga Ho ditolak dan H1 diterima, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward terhadap kinerja karyawan. Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (8,295 > 1,988) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga ditolak Ho dan H2 diterima, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Reward dan Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan F hitung > F tabel (118,201 > 3,10) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward dan pengembangan karier secara simultan terhadap kinerja karyawan
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja. Perspektif
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rinka Cipta
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Grava Media.
Edison, Emron dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedua). Bandung: Alfabeta.
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta : CV. Budi Utama
Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Ardana I Komang dkk, (2012), Majemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Busro, Muhammad, (2018), Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenada Media Gruop.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada. Media Group.
Hadari Nawawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Priyatno, Duwi. (2016). Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahannya. Dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro:
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Ferry M. Manalu. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Budaya Organisas, dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja" Jurnal Fakultas Ekonomi. Volume 5 No. 2. 99-110 ISSN 2443-0633 https://doi.org/10.33373/jeq.v5i2.3170
Anam, Syaiful, (2020), Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Cahaya Bintang Olympic, Jurnal Ekonomi Mahasiswa (JEKMA) Volume .1 No.6, November 2020. ISSN 2715-9094.
http://repository.pelitabangsa.ac.id/xmlui/handle/123456789/150.
Margahana, Helisia, (2020), Pengaruh Kompetensi, Reward dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Dosen STIE Trisna Negara, Jurnal Edunomika Vol. 04, No. 02 (2020). https : doi/org: 10.29040/jie.v4i02.1320.
Ningrum dan Budiwinarto, (2021), Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi, dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada BMT Insan Sejahtera Karanganyar, Smooting: Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta Vol.19 No.4 Oktober 2021. ISSN 2085-2215. https://ejournal.unsa.ac.id/index.php/smooting/article/view/759
Prayogi, Rizka Wahyu Surya, (2017), Pengaruh Pengembangan Karir dan Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya Vol. 5 No. 2 (2017). https://repository.ub.ac.id/id/eprint/2882/
Rima Ronia, A., Nu Graha, A., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PR. Trubus Alami. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6 (1). https://doi.org/10.21067/jrmm.v6i1.4462.
Ronia, Aflatul Rima, (2020), Pengaruh Pengembangan Karir dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PR. Trubus Alami, Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) Volume: 6, Nomor: 1, 2020. P-ISSN 2527-7502 E-ISSN 2581-2165. https://doi.org/10.21067/jrmm.v6i1.4462
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Oki Maulana Mubarok, Ahmad Nazir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
