PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSTANSI KANTOR KELURAHAN CILANDAK TIMUR

Authors

  • Ekky Rachman Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Tarwijo Tarwijo Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Pada Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Instansi Kantor Kelurahan Cilandak Timur Jakarta Selatan selain itu, peneliti ini juga meneliti peran disiplin kerja dan budaya organisasi apakah ada keterkaitan atau hubungannya dengan kinerja pegawai. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yaitu 78 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuesioner dan observasi, selain itu teknik analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), uji analisis regresi sederhana dan linier berganda, uji koefisien kolerasi, uji koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis (uji parsial t dan uji simultan f) dengan menggunakan IBM SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 0,595 + 0,586 (X1) + 0,449 (X2), dengan nilai koefisien determinasi sebesar 69,8%. Hasil uji hipotesis variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh serta signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Thitung > Ttabel yaitu sebesar 7,325 > 1,992, sehingga H0 ditolak H1 diterima budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Thitung > Ttabel yaitu sebesar 6,527 > 1,992, sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Hasil uji F yaitu Fhitung > Ftabel 84,926 > 3,119 maka H0 ditolak dan H3 diterima. Dapat disimpulkan bahwa pada hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada instansi Kantor Kelurahan Cilandak Timur Jakarta Selatan

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen : teori dan aplikasi. Malang: AE Publishing.

Ahmada, Hauro (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru (Studi Kasus Pada Guru Yayasan Tadika Pertiwi Cinere. BS thesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Jakarta.

Andriani, A. D., Asep, M., & Widarnanda, I. G. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Tohar Media: Gowa.

Arief Nurdini, & Anita. (2022). Analisis Peramalan Permintaan Tempe Gmo 450 Gram Dengan Menggunakan Metode Regresi Linear. Jurnal Ilmiah Teknik, 1(2), 131–142. https://doi.org/10.56127/juit.v1i2.203

Arsulawareni. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian Dan Perikanan Kabupatan Barito Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 6(1).

CHINDY, APRILIA. PEMBERIAN REWARD AND PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA LAMPUNG SELATAN. Diss. UIN RADEN INTAN LAMPUNG, 2024.

Dwiyanti, Nadia (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. BS thesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah.

Hajar, Siti, and Mulyadin Mulyadin. "Pengaruh Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Bima." Jurnal Economina 2.9 (2023): 2251-2257.

Handoko, T. Hani . (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : BPFE .

Ismail, J. K., Hari, N., & Intan, I. H. (2022). Pengantar Manajemen. Penerbit Media Sains Indonesia: Bandung.

Kristin Juwita, S. E. (2021). Perilaku Organisasi. CV Literasi Nusantara Abadi.

Malayu, S.P, Hasibuan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Marcelrino, Marcelrino. Pengaruh Disipin Kerja, Konflik Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gema Sangkakala Anugerah. Diss. KODEUNIVERSITAS041060# UniversitasBuddhiDharma, 2023.

Najma, Irma (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kfc Area Kemang). BS thesis. FEB UIN JAKARTA.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01).

Pratama, Alfian Esa (2023). PENGARUH KOMPETENSI INTELEKTUAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT MJPF Farma Indonesia). BS thesis. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UIN JAKARTA.

Resista Vikaliana (2022). Ragam penelitian dengan spss, ISBN: 978-623-5981-90-1

Rojib, Jamil Abdul (2024). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE CILEGON. BS thesis. FEB UIN JAKARTA.

SALWA, GHINA FASYA. "PENGARUH MOTIVASI BELAJAR, GAYA BELAJAR, DAN TEMAN SEBAYA TERHADAP MINAT BELAJAR EKONOMI SISWA KELAS XII IPS SMA GAJAH MADA BANDAR LAMPUNG TAHUN PELAJARAN 2022/2023." (2023).

Sarbaini, S., Zukrianto, Z., & Nazaruddin, N. (2022). Pengaruh Tingkat Kemiskinan Terhadap Pembangunan Rumah Layak Huni Di Provinsi Riau Menggunakan Metode Analisis Regresi Sederhana. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Industri Terapan, 1(3), 131–136. https://doi.org/10.55826/tmit.v1iiii.46

Sari, Afrida, and David Humala Sitorus. "Pengaruh Payment System, Kemudahan, Dan Keamanan Terhadap Minat Beli Shopee Di Kota Batam." Jurnal Mirai Management 8.2 (2023): 374-392.

Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SAT Nusa Persada TBK Batam. Jurnal AKRAB JUARA. 3(1), 15-27.

Syafrida Hafni Sahir (2021). Metode Penelitian universitas medan area, ISBN: 978-623-6155-06-6.

Syanan, Viola Andrianti, and Pamela Magdalena. "Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat)." Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis 6.2 (2023).

Tristianti Juwita (2021). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan, Budaya Organisasi, dan Sumber Daya Perusahaan Terhadap Kinerja Usaha pada Sentra industry tahu dan tempe di Balikpapan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 7. No 5 665- 785.

Yulistiyono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., Sari, D., Wiyono, A., Putra, A., Purba, S., Fariati, W., & Djaya, T. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania: Cirebon.

Yusuf, Dewi Pratiwi, Harlindah Harniati Arfan, and Mukhtar Hamzah. "Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pns Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat." Sparkling Journal Of Management (SJM) 1.4 (2023): 415-427.

Yusuf, Maulana. Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning (Studi Kasus Pada Guru Man 2 Kota Bogor). BS thesis. FEB UIN JAKARTA.

Zetira, Zahra (2024). Pengaruh Pendidikan Pelatihan (Diklat), Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika Wilayah Ii Kota Tangerang Selatan). BS thesis. FEB UIN JAKARTA.

Downloads

Published

2025-02-27

Issue

Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ekky Rachman, Tarwijo Tarwijo

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.