PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASIKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VALBURY ASIA FUTURES KUNINGAN JAKARTA SELATAN

Authors

  • Pini Rodiansyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Laura Komala Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Valbury Asia Futures  Kuningan Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. hasil Penelitian ini uji t di dapatkan t hitung lebih besar dari nilai t tabel (4,125>1,994) gaya kepemimpinan (X1) artinya bahwa gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Valbury Asia Futures kuningan jakarta selatan. Dibuktikan dengan nilai hasil uji t di dapatkan nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (7,161>1,994) motivasi kerja (X2) artinya bahwa variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Valbury Asia Futures kuningan Jakarta selatan. Dibuktikan dengan nilai hasil uji f di peroleh nilai f hitung lebih besar dari nilai F tabel (29,413>3,13) Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Valbury Asia Futures kuningan Jakarta Selatan. Pada persamaan regresi linear berganda Y = 13,566 + 0,163 X1 + 0,515 X2, nilai koefisien determinasi sebesar 45,7% dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,676, dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel  tersebut memiliki pengaruh dan Tingkat hubungan yang kuat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ading, S., (2020). “pengaruh gaya kepemimpinan Motivasi serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt mitsui leasing capital Indonesia abdul muis Jakarta pusat,”. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen UniversitasPamulan8(1),8-38 https://garuda.kemdikbud.go.id/journal/view/16020

Afandi, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrapindo Persada .

Armstrong, M., & Baron, A. (2018). Performance Management: A Strategic Approach to Performance Improvement. London: Kogan Page.

Bintoro, D., & Daryanto. (2017).Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Busro. (2018). Psikologi Industri. Bandung: Graha Ilmu.

Evianti, Eni, and Aris Ariyanto. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Greenly Lifestyle Indonesia Area Jakarta." Journal Of Research And Publication Innovation 2.1 (2024): 548-559.

Fahmi, I. (2016). Pengantar manajemen. RajaGrafindo Persada.

Fahmi, F. (2018). .Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung ; Alfabeta.

Firmansyah, F., & Mahardika, M. (2018). Manajemen Sumber Manusia. Jakarta ; In Media

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi Kedelapan). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, R. W., & Ebert, R. J. (2018). Manajemen. Jakarta: Pearson Education.

Hamali, H. (2018). Kepemimpinan dalam Organisasi. Semarang: Salemba Empat

Handayani, Rima, and Harun Arrosid. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Hero Kids Cabang Teras Kota Tangerang Selatan." Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang 4.1 (2021): 61.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen sumber daya manusia.jakarta Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2019). Teori dan Praktik Manajemen. Jakarta : Bumi Askara.

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Strategis. Jakarta: Bami Askara.

Hidayat, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Prenamedia Group.

Indriyani, Winda, and Dede Solihin. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota." Jurnal Ilmiah Swara Manajemen 2.4 (2022): 531-541.

Kasmir, K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Kasmir. (2020). Pengantar manajemen. PT. RajaGrafindo Persada.

Kartono, K. (2016).Sosiologi : Suatu Pengantar. Jakarta : Rineka Cipta.

Kartono, K. (2020). Suatu Pengantar. Jakarta : Rineka Cipta.

Krisnandi, dkk. (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta ; Salemba Empat.

Lestari, L., & Koniswara, K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Prenamedia Group.

Mangkunegara, A. P. (2020).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung ; Remaja Rosdakarya.

Maslow dalam Sutrisno, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana..

Masram, M., & Mu'ah, M. (2019). Manajemen dan organisasi. Ghalia Indonesia.

Pratama, R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta ; Gramedia

Rahmadani, Salzabila, and Irfan Rizka Akbar. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Kota Administrasi Jakarta Selatan." Journal Of Research And Publication Innovation 1.3 (2023): 926-936.

Rajak, Muhammad Abdul. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang." Jurnal Ekonomi Manajemen 3.1 (2021).

Reitz dalam Rahayu, dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta ; Bumi Askara.

Ribowo, Fatur.(2024). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Adiperkasa Outlet Zara Di Senayan City." JEAC: Journal of Economic Academic 1.02 (2024): 665-674.

Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan .Jakarta: Rajawali Pers.

Sadam , S., (2017) . ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ISS Facility Service Mall Lippo Puri Kembangan” http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2573.

Salam, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Alfabeta.

Sedarmayanti, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern.Jakarta: Refika Aditama.

Siagian dalam Busro. (2018). Psikologi Indsustri dan Organisasi. Bandung ; Ghalia Indonesia.

Sina, Ibnu. (2024) "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Jakarta Utara." Journal Of Research And Publication Innovation 2.1 (2024): 1134-1145.

Sutrisno, J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Downloads

Published

2025-02-28

Issue

Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Pini Rodiansyah, Laura Komala

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASIKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VALBURY ASIA FUTURES KUNINGAN JAKARTA SELATAN. (2025). Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 4233-4244. https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/2665