PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DUHA MADANI SYARIAH KOTA TANGERANG

Authors

  • Ika Astiza Putri Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Santi Octavianti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Duha Madani Syariah Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 18,586 + 0,574X1, nilai korelasi sebesar 0,551 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang Nilai koefisien determinasi sebesar 30,4% Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,243, > 1,998). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,479 + 0,377X2 nilai korelasi sebesar 0,698 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 48,7%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,739 > 1,998). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,323 + 0,256X1 + 0,306X2. Nilai korelasi sebesar 0,728 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 48% sedangkan sisanya sebesar 53% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (35,014 > 3,15). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

References

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta

Alfaruq, U. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengalamankerja Terhadap Kinerja Karyawan Head Office Pt Delta Garda Persada Jakarta. PEKOBIS Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 52-70.

Almustofa, R., & Rahardja, E. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jakarta) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Dewi, S. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1055-1065.

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.

Faida, L. (2019). Strategi Dakwah Program Mutiara Hikmah Di IMTV Semarang Dalam Memperluas Ajaran Islam. Skripsi. Kudus: fakultas Dakwah dan Komunikasi Islam (Doctoral dissertation, IAIN KUDUS).

Flippo, K. H., & Potthoff, M. J. (2021). Metabolic messengers: FGF21. Nature metabolism, 3(3), 309-317.

Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBS SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro hall.

Hasibuan (2016) “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Haji Masagung. Jakarta.

Jaya, A. T. (2022). Pengaruh Dimensi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira MultiFinance TBK Cabang Makassar. POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(1), 1-14.

Kartono, (2020). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Kasmir. (2016). Bank Dan Lembaga Keuangan Lainnya, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Mandey, M. A., & Lengkong, V. P. (2015). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Nitisemito, A. (2019). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) Cetakan Sembilan. Edisi Ketiga. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Reza, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro. Semarang.

Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulut cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).

Saputra, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Menurut Perspektif Ekonomi Islam (Studi pada CV. Semangat Jaya Desa Bangun Sari Kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).

Sarie, C. E. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Galesong Utara Kabupaten Takalar.

Sedarmayanti, H. J. (2019). Manajemen Strategi.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatf, Kualitatif dan R&D. Cetak Ke 23. Penerbit Alfabeta.Jawa Barat.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatf, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan unit telesales pada PT BFI Finance Indonesia TBK. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2).

Widyastuti, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pns Di Lingkungan Kantor Pusat Zeni Angkatan Darat (Study Kasus Kantor Pusat ZENI TNI AD, Matraman Jalan Kesatria I) (Doctoral Dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).

Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 56-68.

Terry, George R. 2021. Dasar – Dasar Manajemen Edisi Revisi. Indonesia. Bumi Aksara. Halaman 8-9

Downloads

Published

2025-02-28

Issue

Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ika Astiza Putri, Santi Octavianti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.