PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HALEYORA POWER UP3 SERPONG
Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Haleyora Power UP3 Serpong. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode yang digunakan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Haleyora Power UP3 Serpong. Dengan menggunakan Slovin maka populasi yang digunakan sebagian karyawan dari PT. haleyora Power UP3 Serpong sebanyak 95 orang. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,814 + 0,531 X1, nilai korelasi sebesar 0,514 artinya kedua variable memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 24,6%. Uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (5,777 > 1,986). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,634 + 0,643 X2, nilai korelasi sebesar 0,739 artinya kedua variable memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,6%. Uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (10,568 > 1,986). Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,851 + 0,176 X1 + 0,734 X2 nilai korelasi sebesar 0,740 artinya variable bebas dengan variable terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,7% sedangkan sisanya sebesar 45,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (57,851 > 3,095)
Downloads
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Group Penerbitan CV BUDI UTAMA.
Aprilianti, Riana, and Syarifuddin Syarifuddin. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung.” Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik 9(2): 357–68.
Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation,1(4).
Candra Wijaya, M. R. (2016). Dasar-dasar Manajemen : Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi secara Efektif dan Eisien. Medan: PERDANA PUBLISHING.
Chang, Dennis. 2018. “Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Dana Central Mulia.” 2(1): 1376–83.
Darmadi, Darmadi, N Lilis Suryani, dan Ratna Sari. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Likuid Pada Pt.Eagle Indo Pharma-Tangerang.” Jurnal Arastirma 1(1): 56–67.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
Galuh, Catur, and Panca Galuh Ratna Sari. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bangunbina Prima Sarana Serpong Tangerang Selatan.” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) 9(6): 2704–12.
Hanny, Chyntia, dan I Gede Adiputra. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta.” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan 2(1): 215.
Hasibuan, E. A. H., & Wulandari, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah. Jurnal Pendidikan Sosial Humaniora, 2(1).
Hasibuan, Malayu S.P. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Khadarissman. Manajemen Pengembangan Sumber daya Manusia. ( Jakarta: Raja Wali Pars 2013).
Lilik Indayani,. Dewi Andriani (2018). Pengantar Manajemen. Sidoarjo: UMSIDA Press
Mangkunegara, A. Prabu. (2015). Manajemen Sumberdaya Perusahaan. Cet. Ketiga. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management = Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Nuraini. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daya Makassar. YUME: Journal of Management, 5(2), 314–327.
Safiih, A. R., & Alamsyah, A. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Karya Prima Sentosa di Tangerang. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1376-1383.
Sari, Nike Ningsih Purnama. 2017. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Bagian Kantor Pada PT. PLN(Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur.” Jom Fisip 4(2): 1–23.
Sularmi, Lili, and Nurul Hikmah Apriyanti. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Perintis Tbk.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3(1): 124.
Susanti, Fahmi. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 2(2): 175.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lestari Lestari, Bachtiar Arifudin Husain
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
