PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMPN 4 PASARKEMIS KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Disiplin, lingkungan, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMPN 4 Pasarkemis Kab. Tangerang. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 45 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi kelasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis.hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru sebesar 64,5% dan uji hipotesis di peroleh thitung >ttabel atau (8,846 > 1,681). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai koefisien determinasi sebesar 73,4% dan uji hipotesis diperoleh thitung>ttabel atau (10,895 > 1,681). Disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan persamaan regresi Y = 5,618 + 0,314X1 + 0,561X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 76,4% sedangkan sisanya 23,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung>ftabel atau (68,100 > 3,220),
Downloads
References
Abdul, Marzolina, Taufiqurrahman,“Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pabrik PT. Intikarya Plasma Perkasa Tapung”, Jom FEKON, 1(2) : 2-6 , Pekan Baru, 2014
Algifari (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Ardana, I Komang dkk. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Arikunto, “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2006.
Edi Sutrisno (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Edi, Sutrisno (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ghozali, Imam, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi”, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, 2013.
Hasibuan, Malayu S.P, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Erlangga, Jakarta, 2001.
Hasibuan, Malayu S.P, “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi Revisi. Cetakan ke-12. Bumi Aksara, Jakarta, 2009.
J. Supranto. 2009. Statistik Teori dan Aplikasi Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga
Lastri, Dudung, Eva, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Bandung”, Keuangan dan Perbankan Syariah, 4(1) : 2-3, Bandung, 2018.
Mangkunegara, “Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Remaja Rosdakarya, Bandung, 2000.
Nitiseimito, Alex S, “Manajemen Personalia Jakarta”, Galia Indonesia, Jakarta, 2006.
Riduan, Dr, M.B.A, “Metode dan Teknik Penyusunan Proposal”, Alfabeta, Bandung, 2015.
Rivai, Veithzal, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik” , PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2004.
Sedarmayanti, Prof, Dr, H, “Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil”, PT. Refika Aditama, Bandung, 2007.
Siagian, S.P, “Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja“, Rineka Cipta, Jakarta, 2002.
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga.
Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Sinabela, Lijan, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bumi Aksara, Jakarta, 2016.
Siswanto 2005 Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, Prof, Dr, “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”, Alfabeta, Bandung, 2012.
Sugiyono, Prof, Dr, “Metode Penelitian Manajemen”, Alfabeta, Bandung, 2016.
Suharsimi Arikunto (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Suhartanto (2014). Metode Riset Pemasaran. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-9. Jakarta: Kencana.
Wibowo, 2009. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ade Iskandar, Irwansyah Irwansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
