PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ISS INDONESIA CABANG JAKARTA SELATAN
Keywords:
Rekrutmen, Seleksi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling non propability dengan teknik purposive sampling dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 12.157 + 0,391 X₁. Koefisien diterminasi sebesar 62,1%. Uji hipotesis pada uji t_(hitung )>t_(tabel )atau (3,931 > 0,1675). Seleksi berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14.364 + 0,401X₂. Koefisien determinasi 61,8%. Uji hipotesis pada t_(hitung )>t_(tabel ) atau (4,022 > 0,1675). Rekrutmen dan Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai persamaan regresi adalah Y = 8,584 + 0,372 (X₁) + 0,140 (X₂).
Downloads
References
A.A.Mangkunegara Prabu.2015.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,penerbit:Bandung,Graha Ilmu
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) Riau : Zanafa Publishing.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) Riau : Zanafa Publishing
AmbarTeguh,Sulistiyani,Rosidah.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta.
Amelia, r. (2020). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Non Manajer Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Sukapura Pusat Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
Anggriany, J., & Syarvina, W. (2023). Faktor-faktor penilaian terhadap kinerja karyawan pada pt. perkebunan nusantara iii (persero) medan. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 2(9), 91-100.
Atikawati, E., dan R. Udjang. 2016. Strategi Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen 4(1)
Badaruddin, B., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 6(1), 12-22
Bambulu, M. G., Lengkong, V. P., & Lumintang, G. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sulutgo Pusat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Buku Gramedia Cinere. Jurnal Dirupsi Bisnis 1(2): 53-69.
Cabang Kota Ternate). Jurnal Mitra Manajemen, 2(6), 597-609.
Farida, S. I., Prasetiyani, D., Safiih, A. R., Prasada, D., & Ismanto, B. (2020). Pelatihan SDM: Usaha Konvensional menjadi Usaha Digital. Abdi Masy. Humanis, 1(2), 127-135.
Firmansyah (2018). Pengantar manajemen. Deepublish.
Firmansyah (2018). Pengantar manajemen. Deepublish.
Fitrianti, D., & Prasada, D. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Klasik Distribusi Indonesia Di Jakarta Utara. Jurnal Hummansi (Humaniora, Manajemen, Akuntansi), 4(2), 23-33.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. 8 th ed. Cetakan Ketujuh. Unoversitas Diponegoro.
Hasibuan (2016) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Pendekatan Praktis Untuk Keberhasilan Organisasi. (2023). (n.p.): PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Hasibuan (2016) manajemen sumber daya manusia. 2023. (n.p.): CV. Intelektual Manifes Media.
Hasibuan (2016) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. 2023. (n.p.): CV. Intelektual Manifes Media.
Hasibuan (2019) MSDM Perusahaan Pada Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0. (2023). (n.p.): PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Hasibuan Malayu S.P.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.edisi revisi.Jakarta:penerbit PT.Bumi Aksara.
Hastuti, D. F., & Nurdina, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express Drop Center 08 Depok. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 813-820.
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 31-54.
Joseph, V. A., Areros, W. A., & Asaloei, S. I. (2023). Pengaruh seleksi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pt angkasa pura 1 (persero) bandar udara international sam ratulangi manado.
Latif, A. 2018. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Pelatihan terhdapa Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Bank Rakyat Indonesia c.g Cikditiro, Yogyakarta. Skripsi. Universitas Islam Indonesia Fakultas Ekonomi. Yogyakarta.
Mangkunegara Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Nariah, N., Safiih, A. R., & Widowati, W. (2024). Implementasi Pengetahuan dan Pelatihan Dasar Pembuatan Kaos Sablon Bagi Pelaku Umkm Generasi Milenial Bagi Umkm Joglografis. amanah mengabdi, 1(1), 71-74.
Notoatmodjo, S. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Rineka Cipta.
Nurdina, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cluster Pamulang. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4).
Octavianti, S., & Hamni, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inkabiz Indonesia. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1490-1496.
Octavianti, S., & Nihayatul, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Non PNS Pada Yayasan Bina Insan Kamil (YABIKA) Kabupaten Tangerang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(2), 484-491.
Pamungkas, I. B., Putranto, A. T., Pratama, A., Syah, A., & Nurdina, A. (2020). Membangun Perekonomiandi Lingkungan Masyarakat. Dedikasi Pkm, 1(2), 25-31.
Poernomo, H. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Sidoarjo. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 2(1), 87-101.
Pratama, R. (2018). penerapan manajemen risiko pada perbankan syariah (Studi Kasus Pada Bank Muamalat & Bank Syariah Mandiri Cabang Kota Ternate). Jurnal Mitra Manajemen, 2(6), 597-609.
Putri, A. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Tirta Pakuan Kota Bogor (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan).
Rosalina, E. D. (2021). pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada Pt. ume persada indonesia gresik (doctoral dissertation, stiesia surabaya).
Safiih, A. R., & Fahmi, H. O. (2023). Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan satuan pengamanan PT Tunas Artha Gardatama area tugas Bank BCA DKI Jakarta. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 3(1), 115-139.
Sari, M. K., Ningrum, R. I. K., & Arifin, A. L. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan di Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami Kampus Pusat). Media Bina Ilmiah, 16(12), 7879-7874.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitati, dan R&D. Bandung: Alfabeta Bangun, W. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitati, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunarsi, D. 2018. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumber Daya Manusia, dan Keuangan 6(1): 14-31
Supriyati, E., & HUTAPEA, J. (2022). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada sekolah advent parongpong. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 3(09), 41-54.
Widya, A. E. (2021). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Perentjana Djaja Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 031-040.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hizkia Rafel, Santi Octavianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
