PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BATU SARANA PERSADA KABUPATEN BOGOR
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif Teknik analisis pengambilan sampel menggunakan sampling random dan diperoleh sampel berjumlah 60 responden. Data yang digunakan yaitu uji validitas, uji normalitas,uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas, uji koefisien korelas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 18.152 + 0.0073, koefisien korelasi sebesar 0,556 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangast kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 55,6%. Uji hipotesis diperoleh niai thitung > ttabel atau (0.073 > 0.069) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.000 < 0.05). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 18.152 + 0,616 nilai korelasi sebesar 0,556 yang berarti kedua variabel tersebut mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat dengan determinasi sebesar 55,6% .uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (0.616 > 0.610) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.000 < 0.05). dengan demikian Ho ditolak Ha diterima Artinya terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi Y= 18.152 + 0.073 + 0.616. Nilai korelasi sebesar 0.697 yang berarti variabel bebas dan variabel terikat mempunyai tingkat hubungan sangat kuat dengan determinasi sebesar 69.7%. Uji hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel atau (15.776 > 3,159) hal tersebut diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.03 < 0.05). maka Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan
Downloads
References
A Jamaludin (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agung hartadi 2023, pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan Vol.1 No 1
Agung Prihantoro. 2015. Peningkatan Kinerja SDM melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Yogyakarta: Deepublish.
Anisah darumeutia,2018 pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Vo.1 No.1
Aulia Darmawan 2019, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala sekolah Dan budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru vol 3 no 2
Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.
Bukhari, B., & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.
Dinarizka Leksi Primandaru,2021, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Keja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Ix Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember Vol. 1 No.2 Hal. 204 -211.
Edison, Emron., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modemland Realty). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) , 2 (2), 49-61.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendri Jopanda,2021, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia - Vol 6 No 1 Hal 1-18
Karyono 2019, pengaruh gaya kepemimpinan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai vol 16 no 2
Komarudin 2018, Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT POS Indonesia di depok vol 1 no 3
Lasma rohani rosalia samosir 2018, pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada kantor camat tanah jawa vol 4 no 1
Mangkunegara, Anwar Prabu., (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.
Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge., (2016), Perilaku Organisasi Edisi ke- 16, Salemba Empat, Jakarta.
Santoso, S. (2015). SPSS26 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teoritik dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.
Sinta Sundari Heriyanti, Rahma Putri, 2021, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Universitas Pelita Bangsa, Vol 4 No 2.
Sudarmayanti., (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia Indonesia, Bogor.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sunyoto, D. (2019). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi, dan Kasus). Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Suparyadi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ketiga. Kencana. Jakarta.
Suwanto ,2019 pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan BFI Finance indonesia tbk vol.1 no 2
Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. (K. Sihotang, Penyunt.) Jakarta: Unika Atma Jaya Jakarta.
Yeane koyongian 2020, pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan SMA advent di minahasa utara Vol.1 No 2
Yuan Badrianto, Muhamad Ekhsan, Cucu Mulyati,2022, Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Universitas Pelita Bangsa, Vol 5 No 1.
Yuli Yantika, Toni Herlambang, Yusron Rozzaid, 2018 Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Manajemen dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Jember Vol. 4 No. 2 Hal 174-18
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Agis Fadillah, Aulia Darmawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
