PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESAMALUKU TENGGARA BARAT (YPMD-MTB
Keywords:
motivasi karyawan, kinerja karyawanAbstract
Yayasan Pemberdayaan Masyarakat Desa Maluku Tenggara Barat (YPMD-MTB) di kota Saumlaki, adalah lembaga non profit yang dalam pelayanannya kepada masyarakat, berfokus pada bidang keagamaan, sosial dan kemanusian. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang dimiliki oleh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ada di Yayasan Pemberdayaan Masyarakat Desa Maluku Tenggara Barat (YPMD-MTB). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan responden 30 orang. Dengan menggunakan teknik convenience sampling pada populasi karyawan Yayasan Pemberdayaan Masyarakat Desa Maluku Tenggara Barat (YPMD-MTB). Peneliti menggunakan kuesioner dalam memperoleh data dari variabel motivasi dan variabel kinerja karyawan Yayasan Pemberdayaan Masyarakat Desa Maluku Tenggara Barat (YPMD-MTB). Analisis penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dalam hal ini menggunakan teknik uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 22. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, hasil persamaan regresi Y= 9,466 + 0,678X. Dan variabel motivasi berkontribusi 46,4%. Hasil uji hipotesis yang dilakukan menunjukkan nilai sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap karyawan.
Downloads
References
Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonik, E. V. T., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan PTPN X pabrik gula lestari kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 99-108.
Fadli, & Hasanudin (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Bait Qur’ani Ciputat.
Febrian, K. & Jacobus, O. M (2022). Upaya menjaga dan meningkatkan motivasi kerja pegawai berdasarkan faktor-faktor penyebab perubahan motivasi kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 188-202.
Gcaindo, (Ed). (2021). Manajemen motivasi kerja. Diandra Kreatif/Mirra Buana Media.
Hafizh, M. A., & Hartono, A. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan cv. tiga berlian. Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(4), 97-108.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52-61.
Larasati, & Gilang. (2014) – Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi 5(3), 200-201.
Masriah et. al, (2022). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis 14(1), 68-69.
Octaviani, I. S. & Mulyanto. (2021). Motivasi, stres kerja dan kinerja karyawan. CV. Pena Persada.
Safrizal, H. B. A. (2021). Optimalisasi kinerja pegawai. Eureka Media Aksara.
Sunyoto, D. & Wagiman (2023). Memahami teori-teori yang membahas motivasi kerja. Eureka Media Aksara.
Taruh, F. (2020). Motivasi kerja: Meniti suara hati menolak perilaku korupsi. Deepublish.
Wulandari & Bagia (2020). Motivasi kerja pegawai sangat penting untuk dipahami oleh pimpinan organisasi. Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis 14(1), 68-69.
Zaky, M. (2020). Peran kompetensi dan motivasi dalam meningkatkan kepuasan kerja dan retensi karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 95-104.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Zeth Wekan, Nugrawan Saharuddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
