PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA BUMI SERPONG DAMAI
Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Bumi Serpong Damai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier sederhana dan berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 80 orang karyawan di perusahaan yang telah dipilih secara acak. Hasil dari uji regresi linier sederhana menunjukkan bahwa baik variabel lingkungan kerja fisik maupun disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi lingkungan kerja fisik adalah 0,512, yang berarti setiap peningkatan satu unit lingkungan kerja fisik akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,512 satuan. Sedangkan disiplin kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,772, yang berarti setiap peningkatan satu unit disiplin kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,772 satuan. Hasil uji regresi linier berganda mengungkapkan bahwa kedua variabel tersebut secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,492, yang berarti 49,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai signifikansi untuk kedua variabel independen (lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja) lebih kecil dari 0,05, sehingga hipotesis diterima. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk meningkatkan lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja karyawan.
Downloads
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen : teori dan aplikasi. AE Publishing.
Al Bagdadi, A. J., & Lilis Suryani, N. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DISTRIBUSI SENTRA JAYA. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 291–301.
Bedjo, S. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Ilham, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 507–513.
Irawan, D. K. G. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jimawa: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(3), 176–185.
Manurung, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Hotel Emerald Garden Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 4(3), 1–9.
Maswar, Jufri, M., & Mahyani, Z. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Al-Idārah, 1(1), 16–29.
Nitisemito, A. (2015). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3, 12–24.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. CV. Alfabeta.
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. ADAARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jenius: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3, 16–23.
Tarigan, B., & Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10
Zakiah, N. A., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Romi Violeta Sidoarjo. JSMB: Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 56–56. http://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb56
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Elza Manurung, Shela Indah Savitri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
