PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GAIA PRIMA PROTEKSINDO JAKARTA SELATAN
Keywords:
Kompensasi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gaia Prima Proteksindo Jakarta Selatan baik secara parsial ataupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan slovin berjumlah 81 dari jumlah populasi 422. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefesien korelasi, analisis koefesien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki nilai regresi sederhana Y = 3,914 + 0,906X1 dengan korelasi sebesar 0,605 dengan t hitung (6,761) > t tabel (1,990), sehingga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki nilai regresi sederhana Y = 14,991 + 0,690 X2 dan nilai korelasi sebesar 0,701 dengan t hitung (8,730) > dari t tabel (1,990), sehingga juga berpengaruh signifikan. Secara simultan, kompensasi dan motivasi memiliki nilai regresi berganda Y = 8,130 – 0,292 X1 + 0,548 X2 dan nilai korelasi sebesar 0,713 dengan F hitung (40,337) > dari F tabel (2,772). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Gaia Prima Proteksindo
References
Adhari, I. Z. (2019). KInerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV.Penerbit Qiara Media.
Bangun, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Blog, G. (2021). Objek Penelitian: Pengertian, Macam, Prinsip, dan Cara Menentukannya. Diambil kembali dari Gramedia Blog: https://www.gramedia.com/literasi/objek-penelitian/
Djaali. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Sinar Grafika Offset.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ramdhan, M. (2021). Metode Penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Rivai, V. (2017). Cetakan ke-7. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Baru.
Septiawan, B., Masrunik, E., & Rizal, M. (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z (Teori dan Penerapan). Zaida Digital Publishing.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE. YKPN.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Sianr Grafika Offset.
Sutrisno. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-9. Yogyakarta: Kencana.Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kerja Pada PT.Sinar Abadi Bersama. AGORA Vol. 3, No. 2, 44.
Burhanudin, G., Rahmat, L., & Fauziyah, L. (2019). Manajemen Dan Eksekutif. Jurnal Manajemen Volume 3, No. 2.
Dahlan. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Loyalindo Mitra Sejati. Skripsi : Universitas Putera Batam.
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika Vol 3 No 1, 11.
Heriyanto, A. Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen - Vol. 12 (1), 97.
Nisa, Z. K., & Safiih, A. R. (2024). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Acryl Textile Mills (ACTEM) di Kota Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2519-2529.
Marannu., & Suyatin. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Meraya Earth Locco Sangatta Kutai Timur, 5(3), 1-17. http://ejurnal.untag-smd.ac.id/index.php/EKM/article/view/1954
Pasaribu, R. B. (2020). Pengaruh Kompensasi dan otivasi Terhadap Kinerja. Skripsi : UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, 61.
Rananda, A. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Sumber Trada Motor Bandar Lampung. Skripsi : Institut Informastika & Bisnis Darmajaya, 37.
Safiih, A. R (2023). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sunlife Financial Indonesia Pada Divisi Telemareketing Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Publika Volume 11, No 1.
Safiih, A. R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ampuh Jaya Wicaksana Jakarta selatan. Jurnal Ilmiah Publika, 10(1), 258-266.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Volume 9, No. 2.
Windari, W. & Asmalah, L. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUTRA ABADI JAYA KABUPATEN TANGERANG. Journal of Research and Publication Innovation Volume 2, No 4.
Yani, S. G., & Asmalah, L. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trans Antar Nusabird Vabang Bintaro Tangerang Selatan. Journal of Economic Academic Volume 1, No 2.
Yusuf, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur. Jurnal Simplex Volume 2, Nomor, 67.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhamad Rafi Alamsyah, Jaenudin Jaenudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
