Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan
Keywords:
Stres kerja, Lingkungan kerja, Kinerja PegawaiAbstract
lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi,dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan baik secara parsial maupun Simultan Jumlah populasi dan sampel sebanyak 80 responden. Metode penelitian metode kuantitaf. Adapun teknik pengumpulan data dengan penelitian dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai dan teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu uji validitas,uji rebilitas,uji asumsi klasik,analisis deskriptif, analisis regeresi sederhana,analisis regresi berganda serta uji Hipotesis parsial (t). Dan simultan (f). Berdasarkan hasil penelitian uji hipotesis ( Uji t). Variabel stres kerja (X1) terhadap kinerja Pegawai (Y). Diperoleh nilai t hitung > t tabel atau ( 3,095 > 1,664) hal tersebut di perkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian dapat disimpukan terdapat pengaruh stres kerja tehadap kinerja pegwai. Hasil Uji hipotesis variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja Pegawai (Y). Berdasarkan dari nilai t hitung (2,257 > 1,664) hal ini diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan anatara stres kerja dan kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis atau uji f secara simultan Stres kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), terhadap Kinerja Pegawai (Y). Berdasarkan penelitian di peroleh nilai fhitung > ftabel atau (5,937 > 2,722). Hal ini diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar meteorologi,Klimatologi,Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan
References
Algifari, A. (2015). Analisis regresi untuk bisnis dan ekonomi. BPFE–YOGYAKARTA..
Cahyadi, N., S ST, M. M., Fachrurazi, H., MM, S. A., Palupi, F. H., Mamengko, R. P., Nurcholifah, I., S EI, M. M., MM, S. H. S. E., & Putra, R. S. (2022). Pengantar Manajemen. CV Rey Media Grafika.
Firdaus, . M. (2019). ANALISIS BUDAYA ORGANISASI PADA LEMBAGA KEMAHASISWAAN DAN ORGANISASI KEMAHASISWAAN UNIVERSITAS WIDYATAMA BANDUNG.
Ghozali, I. (2016). Desain penelitian kuantitatif dan kualitatif: untuk akuntansi, bisnis, dan ilmu sosial lainnya.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE, Jakarta.
Istijanto, M. M. (2015). Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Karyawan. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Jackson, R. L. M. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 2, Alih Bahasa. Salemba Empat, Jakarta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi kerja SDM. Tiga Serangkai
Moekijat, D. (2002). Dasar-dasar motivasi. Bandung: Pioner Jaya Bandung.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja (Edisi 1). Bumi Aksara Jakarta
Sugiyono, P. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (D. Sutopo. S. Pd, MT, Ir.Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Perss
Umar, H. (1996). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis.
Valentina, R. (2020). Stres Kerja dan Kompensasi Finansial dengan Kepuasan Kerja Komunitas Driver GOJEK (Ojek Online) di Kota Jember.
Veithzal Rivai Zainal, E. J. S. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktek.
Al Kafi, A., & Sudarso, A. P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Elok Peraga Tangerang Selatan. WANARGI: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 149–163.
Alam, M. F., & Gandung, M. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LESTARI MANDIRI ERAJAYA DI APARTEMEN GADING NIAS RESIDENCE KELAPA GADING JAKARTA UTARA. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1204–1214.
Jurnal
Amelia, V. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Alfamart Area Cilodong. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1.
Al Kafi, A., & Sudarso, A. P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Elok Peraga Tangerang Selatan. WANARGI: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 149–163.
Alam, M. F., & Gandung, M. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LESTARI MANDIRI ERAJAYA DI APARTEMEN GADING NIAS RESIDENCE KELAPA GADING JAKARTA UTARA. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1204–1214.
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian tindakan kelas. Bumi Aksara, 136(2), 2–3.
Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Deni, M., Afini, V., Pratisila, M., & Permana, K. W. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ilmu Komputer Universitas Sriwijaya. JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 6(2), 57–73.
Eunike, V., Erlin, E., & Juistha, A. A. (2022). Mengukur Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4.
Gracia, B. A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 31–48.
Handayani, E., Meryati, M., & Laela, S. (2019). ANALISIS DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA ASISTEN DEPUTI SDM PARIWISATA DAN HUBUNGAN ANTAR LEMBAGA KEMENTERIAN PARIWISATA RI. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 16(2), 157.
Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 27–35.
Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180.
Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, R., & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 69–78.
Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 7(2), 96–104.
Kosali, A. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Tirtayasa Ekonomika, 18(2), 114–147.
Kustiadi, O. (2018). Perancangan penilaian kinerja dengan metode behaviorally anchor rating scale di PT. Zeno Alumi Indonesia. Jurnal Inkofar, 1(1).
Mahardika, A. F. D. B., & Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen. Sleman: CV Budi Utama. Mahyani, Z., & Jufri, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29.
Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia, 1139–1147.
Nurhab, M. I. (2022). Penyuluhan Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja SMA Muhammadiyah 4 Kota Bengkulu. Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat, 1(1), 23–28.
Nurmila, N., & Febriana, H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kasi Pelayanan pada Kantor Desa Sekecamatan Rumpin di Kabupaten Bogor. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 1787–1794.
Paath, A., Liando, D., & Sampe, S. (2019). Manajemen Pelayanan Publik Di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Manado. Jurnal Eksekutif, 3(3).
Putriyanti, R., & Setiadi, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Mercure Hotel Bengkulu. Journal Indonesian of Management, 1(2).
Ratnaningrum, L. P. R. A. (2023). ANALISIS KEPUASAN MAHASISWA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN AKADEMIK DI SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA & KOMPUTER INDONESIA. BUSSMAN JOURNAL, 3.
Sari,A.R.,&Sandi,M.K. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MONICA HIJAU LESTARI
TANGERANG SELATAN. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(3), 102–114.
Sari, I. L., Lengkong, V. P. K., & Sepang, J. L. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wenangcemerlang Press. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.
Septiningrum, L. D. (2021). Manajemen strategi untuk meningkatkan penjualan food and beverage di era pandemi covid 19. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1).
Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412.
Simanjuntak. (2011). Manajemen dan evaluasi kinerja. Edisi Ke-3. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, 11–14.
Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Marga (persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(03), 353–365.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78–88.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 5(1), 117–123.
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indo Tekhnoplus. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 260–277.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber daya manusia, kencana. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 3(10).
Violin, V., Basalamah, I., Awaluddin, A., Sardi, S., & Sumarni, S. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Pelanggan Kantor Cabang Lion Air di Jakarta. Economics and Digital Business Review, 3(1), 72–84.
Yani, A., & Armansyah, A. (2024). DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. RIZKI ABADI. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 4(1), 307–310.
Yusiani, A. S., & Maulida, H. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANEKA TAMBANG TBK UNIT GEOMIN JAKARTA SELATAN. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(11), 14–25.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lutfiani Nur Lestari, Muhammad Yuda Alhabsyi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
