ANALISIS IMPLEMENTASI MANAJEMEN PERUBAHAN DALAM MENINGKATKAN MANAJEMEN KINERJA: STUDI KUALITATIF DI PT ARIANDA PUTRA PRATAMA (JAKARTA SELATAN)
Keywords:
Manajemen Perubahan, Kinerja, Studi KualitatifAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana manajemen perubahan diterapkan untuk meningkatkan manajemen kinerja di PT Arianda Putra Pratama, Jakarta Selatan. Metode penelitian kualitatif digunakan untuk menggali strategi, tantangan, dan dampak dari proses perubahan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen perubahan yang dilakukan secara tepat dapat meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas kerja. Faktor utama yang mendukung keberhasilan perubahan meliputi kepemimpinan yang mendukung, komunikasi yang jelas, dan keterlibatan karyawan. Namun, resistensi karyawan dan kurangnya dukungan dari manajemen tingkat menengah menjadi hambatan yang perlu diatasi. Penelitian ini memberikan saran praktis untuk perusahaan dalam menjalankan perubahan agar kinerja semakin baik
Downloads
References
A., M. M. (2017). Metode Penelitian Survei. Jakarta: Kencana.
Alhamid, T., & Anufia, B. (2019). Resume: Instrumen Pengumpulan Data. Sorong: Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN).
Azizah, S. N. (2021). Manajemen Kinerja. Pekalongan: PT Nasya Expanding Management.
Dwi Putra Buana Sakti, d. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bali: Intelektual Manifes Media.
Edison, D. E., Anwar, D. Y., & Komariyah, D. I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: CV Alfabeta.
Fauzi, A., & Nugroho A., R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Gaol, J. L. (2019). A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. (N. Purwanti, Ed.) PT Grasindo Anggota Ilkapi.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kristanto, V. H. (2018). Metodologi Penelitian Pedoman Penulisan Karya Tulis Ilmiah (KTI). Yogyakarta: CV Budi Utama.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Moleong, L. J. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kabupaten Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Pakpahan, A. F., Prasetio, A., Negara, E. S., Gurning, K., Ropita Situmorang, R. F., Dony Sipayung, T. P., . . . Joan Rantung, G. A. (2021). Metodologi Penelitian Ilmiah. Yayasan Kita Menulis.
Rahardjo, D. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Rangkuti, F. (2017). Analisis SWOT Tehnik Membedah Kasus Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Sinambela, P. D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siyoto, SKM., M.Kes, D., & Sodik, M.A, M. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, A. (2019). Resource Based View dalam Kerangka Model Strategic Management. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, III, 195-205.
Wibowo. (2016). Manajemen Perubahan. Jakarta: Rajawali Pers.
Winardi, J. (2015). Manajemen Perubahan (Management of Change). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Yusuf, A. M. (2014). Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Julia Lerina, Sam Cay
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
