PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV BAGAS JAYA ABADI PASAR KEMIS TANGERANG
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Bagas Jaya Abadi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisen korelasi, analisis koefisen determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai nilai t-hitung yang diperoleh variabel disiplin kerja sebesar 4,078 > t-tabel 1,667 maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai t-hitung yang diperoleh variabel lingkungan kerja sebesar 5,138 > t-tabel 1,667 maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai F-hitung yang diperoleh sebesar 22,420 > F-tabel 3,13 sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square adalah 0,401. Hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 40,1% terhadap variabel kinerja karyawan, sementara sisanya yaitu 59,9%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap. Skripsi. Pertamina University.
Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Deni, M. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 53-65.
Dinantara, M. D., & Anggraini, N. D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) ULTG Cikupa Kabupaten Tangerang. Jurnal Perkusi, 2(3), 382-389.
Edison, A. A. (2016). Perancangan Pengukuran Kinerja Dengan Metode Balanced Scorecard Dan Penentuan Prioritas Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus Pada PT. Andromeda Galacticorp Surabaya). Skripsi. Universitas Airlangga.
Fajri, C., & Dalmar, H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 1(2), 57-62.
Hartatik, I. P. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogyakarta: Laksana Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia (revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hovifa, I. N., Rani, R., & Purwatiningsih, P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pupuk Indonesia Logistik Jakarta. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(3), 87-101.
Irviani, F. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Andi.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kristanto, H. (2015). Keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(1), 86-98.
Kristina, N., dan Widyaningrum, W. (2019). MANSKILL Managerial Skill. Ponorogo: UNMUH Ponorogo Press.
Mulyadi, U. K., & Khomisah, U. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Iss Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2).
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Finance. Jurnal arastirma, 1(2), 336-346.
Prasetyo, E. B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perim Perikanan Indonesia Cabang Brondong Lamongan. Skripsi. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Ridha, N. (2017). Proses penelitian, masalah, variabel dan paradigma penelitian. Jurnal Hikmah, 14(1), 62-70.
Rivai, E., dan Sagala, E. J. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Sazly, S., & Permana, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Jurnal Perspektif, 18(2), 209-217.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Setyowati, I., & Haryani, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 2(2), 57-72.
Sinambela, P. L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sinambela, P. L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketiga. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT.Alfabet.
Sujarweni, W. (2015). Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: pustaka Baru Press
Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 223-229.
Sutrisno, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada UKM Industri Kerajinan Keramik Suharto Dinoyo Malang). Jurnal Agregat, 4(1).
Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PRIMA SOEKA BUANA BEKASI. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 880-887.
Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 3(2), 51-57.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dinda Rismawati, Angga Rovita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
