ANALISIS KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA ANGGOTA PALANG MERAH INDONESIA (PMI) KOTA TANGERANG
Keywords:
Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) terhadap peningkatan kinerja anggota Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Tangerang. Dalam organisasi kemanusiaan, anggota PMI sering kali menghadapi tantangan besar dalam menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dengan kehidupan pribadi, mengingat sifat pekerjaan yang mendesak dan sering kali memerlukan tanggapan cepat. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap anggota PMI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota, terutama dalam hal produktivitas, kepuasan kerja, dan kemampuan mereka dalam menghadapi beban kerja. Fleksibilitas dalam pengaturan waktu kerja, dukungan dari organisasi, serta manajemen waktu yang baik terbukti sebagai faktor kunci dalam menjaga keseimbangan tersebut. Temuan juga mengungkapkan bahwa ketidakseimbangan kehidupan kerja yang disebabkan oleh beban kerja yang tinggi dan konflik peran dapat menyebabkan stres dan kelelahan, yang berdampak negatif pada kinerja dan kualitas pelayanan yang diberikan. Penelitian ini merekomendasikan adanya kebijakan yang lebih fleksibel dan dukungan yang lebih kuat dari organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang dapat meningkatkan kesejahteraan dan efektivitas kerja anggota organisasi kemanusiaan, khususnya PMI Kota Tangerang. Temuan ini juga diharapkan dapat diaplikasikan pada organisasi lain dengan karakteristik pekerjaan serupa
References
Ambarwati, A. (2018). Perilaku dan Teori Organisasi. Malang: Media Nusa Creative.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Anisa, C. A. (2021). Tingkat Manajemen dan Manajer Beserta Fungsi-Fungsi Manajemen. Leadership: Jurnal Mahasiswa Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 150-164. http://e-journal.staima-alhikam.ac.id/index.php/mpi
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Bhineka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 8).
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10).
Atmajaya, P. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Kecerdasan Emosional Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Denpasar (Doctoral dissertation). Universitas Mahasaraswati Denpasar
Azwani, N. A. (2022). Pengertian dan Penerapan Sistem Informasi, Organisasi dan Strategi. Universitas Medan Area. https://doi.org/10.31219/osf.io/a3569
Budiyanto, E., & Mochklas, M. M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja: Pendekatan Riset. Serang: CV. AA RIZKY.
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99
Charitu, E., Kolobova, E.A., Zietas, T., Chalikas, M., & Skordulis, M. (2017). Qualitative analysis of the balance between work and personal life. Journal of Science "New Knowledge", 6(2). ISSN 2367-4598.
Dafinci, W. O., Meiliani, & Kananlua, P. S. (2020). Studi tentang stres kerja yang berdampak pada kinerja karyawan. The Manager Review, 32.
Dina. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan di KUD Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184. https://jurnal.inaba.ac.id/
Endrawati, T. (2023). Manajemen dan Organisasi. Jakarta Selatan: PT Scifintech Andrew Wijaya.
Fitri, D. A., Sari, D. I. P., Maulana, D. H., Trihanyoto, S., & Nuphanudin, N. (2024). Optimalisasi Work-Life Balance Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Di SMPN 16 Surabaya. Jurnal Jendela Pendidikan, 4(02), 190-197.
Hillon, Y. C., Domagalski, T., & Zanglein, J. (2017). A qualimetric approach to work-life balance. Journal for Critical Organization Inquiry, 15(3-4), 237-248.
https://doi.org/10.2139/ssrn.3012345
Ichsan, R. N., Nasution, L., & Sinaga, S. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Medan: CV. Sentosa Deli Mandiri
Ingsih, K., Budiantoro, R. A., Hasanatina, F. H., & Ali, S. (2022). Work-life Balance and Compensation on Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Millennial Generation Banking Employees. Jurnal Manajemen Bisnis, 13(2), 255–276. https://doi.org/10.18196/mb.v13i2.13947
Jaelani. (2021). Teori organisasi. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Jufrizen, F., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35-45. E-ISSN 2443-0064, P-ISSN 2622-0377.
Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). Faktor-faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja. Purwokerto: CV. Pena Persada.
Kapahang, G. L., Lovihan, M. A. K., & Hartati, M. E. (2022). Keseimbangan Hidup dan Kerja: Dampak Bekerja dari Rumah pada Karyawan di Sulawesi Utara. Sebatik, 26(1). DOI:10.46984/sebatik.v26i1.1868
Lukmiati, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46-50.
MADOGWHE, S., & OMOGERO, E. F. (2023). Work-Life Balance and Employee Performance in Higher Institution in Warri Delta State. International Journal of Management & Entrepreneurship Research, 5(1), 57-67.
Margahana, H., & Saputra, W. E. (2019). Pengantar Manajemen. Lampung Selatan: CV. HIRA TECH.
Mukhktar, A. (2021). Stress Kerja dan Kinerja di Lembaga Perbankan Syariah. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Nainggolan, H., Ulya, Z., Kusumadewi, R. N., Selasi, D., Handari, R. S. W., Setiawan, R., Andriani, D., Rusmardiana, A., Permata, S., Abdullah, W., Wahyuningsih, D., Sofyanty, D., Utami, N. E., Sipayung, B., & Ridwan, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Implementasi. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Pangeri, R. (2020). Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Manajemen Stres Terhadap Keterikatan Karyawan pada Karyawati. Psikoborneo, 8(4), 620-633. DOI: 10.30872/psikoborneo
Pratama, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup di Jakarta. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 5(2), 1-15. DOI: https://doi.org/10.24176/bmaj.v4i2.6602
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Jember: Pustaka Abadi.
Ramdhani, D. Y., & Rasto. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Manajerial, 20(1), 98-105. http://ejournal.upi.edu/index.php/manajerial/
Rumawas, W. (2021). Manajemen Kinerja. Unsrat Press.
Renaldi, N. R., Rahayuningsih, N., & Farchan, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja: Studi Kasus Pegawai DPUPR Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(2), 44-53.
Rohman, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Malang: Inteligensia Media.
Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, R. C., Sari, M. R. E., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., Putra, S., Taufik, U., Abdullatif, A. R., & Masruroh, A. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Suhardi, D. (Cand). (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Gava Media.
Sugiyno. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta CV
Susanto, P. C., Soehaditama, J. P., Febrian, W. D., Setiadi, B., & Pramukty, R. (2023). Analysis of Work-Life Balance and Resilience: For Support Employee Performance in Logistics Company. Internasional Journal of Integrative Sciences (IJIS), 2(5), 523-542. https://doi.org/10.55927/ijis.v2i5.4186
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, A. P., Priadi, A., Mendo, A. Y., Asi, L. L., Podungge, R., Nuryadin, H. A., Bokingo, A. H., & Utami, F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sukoharjo: CV. Tahta Media.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Syukran, M., Agustang, A., Idkhan, A. M., & Rifdan. (2022). Konsep Organisasi dan Pengorganisasian Dalam Perwujudan Kepentingan Manusia. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1 Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 9(1), 95.
Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2019). Hubungan antara Career Capital dan Work-Life Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika: Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 12(1), 13. https://doi.org/10.18860/psi.v12i1.6391
Ummul Fithriyyah, M. (2021). Dasar-Dasar Teori Organisasi. Jakarta: iRdev.
Widiana, M. E. (2020). Pengantar Manajemen. Purwokerto: CV. Pena Persada.
Wolor, C. W., Kurnianti, D., Zahra, S. F., & Martono, S. (2020). The Importance of Work-Life Balance on Employee Performance Millennial Eeneration in Indonesia. Journal of Critical Reviews, 7(9), 1103-1110. https://doi.org/10.31838/jcr.07.09.207
Yusuf, D. P., & Rasinan, D. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-Life Balance) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT. Putra Celebes Utama Mandiri. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(3), 2234-2245.
Zuhriatusobah, J., Yudha, E. K., Rahayu, Y., & Achmad, W. (2023). Work Life Balance Strategy to Improve Employee Performance at PT. XYZ. Central European Management Journal, 31(2). https://doi.org/10.57030/23364890.cemj.31.2.11
Zaky, M. (2022). Dampak keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Branding: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Monita Salsabila Satrianto, Dewi Sartika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
