Pengaruh Pemberian Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Cabang Tangerang 2 Area Ciledug
Keywords:
Promosi jabatan, kompensasi, kinerja karyawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Tangerang 2 Area Ciledug. Model penelitian ini yaitu menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis uji koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Promosi Jabatan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT Indomarco Prismatama Cabang Tangerang 2 Area Ciledug dengan nilai hasil uji t diperoleh thitung 8,031 > 1,67155 serta nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara parsial menunjukkan bahwa untuk Kompensasi (X2) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) PT Indomarco Prismatama Cabang Tangerang 2 Area Ciledug dengan nilai hasil uji t diperoleh thitung 1,912 > 1,67155 serta nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan Promosi Jabatan (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT Indomarco Prismatama Cabang Tangerang 2 Area Ciledug dengan nilai hasil uji f (simultan) diperoleh fhitung > ftabel (59,877 > 3,159) dan signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan nilai Uji Koefisien Determinasi yang ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,678 yang artinya, secara simultan variabel Promosi Jabatan (X1) dan variabel Kompensasi (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 67,8 % sedangkan sisanya 32,2 % dipengaruhi oleh faktor lainnya.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andrasari, L. (2022). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sunlife Financial Indonesia Pada Divisi Telemarketing Jakarta Selatan. Universitas Pamulang.
Asep Sulaeman, N. Lilis Suryani, Lili Sularmi, Muhammad Guruh (2021) Pengaruh Kompensasi TerhadapKinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa di Jakarta
Basriani, DKK. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tasma Puja di Pekanbaru. 11(76), Halaman 15-28.
Darmikayani, L. P., Susila, G. P. A. J., SE, M., & Bagia, I. W. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Fernanda, M. (2019). Pengaruh promosi penjualan, daya tarik iklan internet, dan kualitas website terhadap pembelian impulsif.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Edisi 8. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT.Bumi Aksara
Herman, Novita. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. 4 (2), Halaman 1-13.
Kadek Restu Sidiarta(2020). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Di Kabupaten Buleleng
M. Fizdian Arismunandar, Hazmanan Khair(2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu.
Mitha Khoerunnissa(2020). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Guru (Studi Kasus Di Smas Pasundan Cikalongkulon Cianjur).
M. Manullang. 2018. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia
Muaja, A., Murni, S., & Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hasjrat Abadi (Sudirman) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Oktafasari (2017) pengaruh promosi jabatan, mutasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada bank jatim cabang kediri.
Rahayu (2017) pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Metalindo. 5(1), Halaman 59-75
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulthan Muhammad Fauzan, Fetty Poerwita Sary (2020). Pengaruh Kompensasi TerhadapKinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Bjb Cabang Utama Bandung).
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Penerbit Media Group.
Yani, L. P. D., Susila, G. P. A. J., & Bagia, I. W. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4, 1-9.
Barik barik, Hamid halin, & Luis Marnisah Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Eiger Letkol Iskandar Palembang | Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi
Deswita, E., Rivai, A., & Martin, M. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMODALAN MADANI PERSERO. Jurnal Mahkota Bisnis (Makbis), 3(1), 85-96.
Faradiba, S., & Nurhayaty, E. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Tata Usaha RRI Jakarta. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(11), 16-23.
Farida, S. I., & Hakim, L. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departement Food And Beverage pada Gran Melia Hotel, Jakarta Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(1), 1-18
Gunawan, N. (2021). Literature Review Determinasi Motivasi Dan Kinerja: Analisis Kompensasi (Bonus) Dan Promosi Jabatan (Study Pada PT. SDS). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(3), 285-291.
Hakam, A., & Slamet, A. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Integrated Service Solution (ISS) Indonesia Surabaya. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 8(16).
Mandey dan Lengkong (2017) PENGARUH PROMOSI JABATAN, MUTASI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HASJRAT ABADI (SUDIRMAN) MANADO | Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (unsrat.ac.id)
Muaja, A., Murni, S., & Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hasjrat Abadi (Sudirman) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal Kreatif, 5(1), 18-29.
Sabar, Adolfina, dan Dotulong (2017) PENGARUH PROMOSI JABATAN, MUTASI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HASJRAT ABADI (SUDIRMAN) MANADO | Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (unsrat.ac.id)
Sentanu, I. N. T. M., Mahendra, I. W. E., & Sulasmini, N. M. A. (2022). Pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di pizza hut sunset road point: The effect of position promotion and compensation on employee performance at pizza hut sunset road point. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 1(12), 3469-3487.
Sopiyanti, S., & Nurhidayat, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada McDonald’s BSD Sunburst Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(4), 941–952.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Diki Wahyudi, Umar Hanis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
