PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI DAN ETOS KERJA STUDI EMPIRIK PADA PT SUNTORY GARUDA BEVERAGE BOGOR
Keywords:
Kompetensi, Etos Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Suntory Garuda Beverage Bogor baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan sampel karyawan PT Suntory Garuda Beverage Bogor sebanyak 57 responden dengan teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif kuantitatif, analisis regresi sederhana dan berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji T dan F). hasil penelitian variabel kompetensi memiliki nilai koefisien korelasi sebesar 0,543, nilai thitung > ttabel atau 4.050>2.004. Artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil penelitian Variabel etos kerja memiliki nilai koefisien korelasi sebesar 0,736, nilai thitung > ttabel atau 8.073>2.004. Artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan etos kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Suntory Garuda Beverage Bogor dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 492,776>3,17
References
A, N. A., Tajang, A. R., & Taufik, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 286–300. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65
Abidin, A. Z., & Sunarto, A. (2023). Kinerja Karyawan Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pada PT Nusa Akusara Megasindo Kabupaten Tangerang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6), 2730-2743.
Ading Sunarto, S. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Serang: CV. AA. RIZKY.
Agrasadya, A., Apriansyah, M., & Sunarto, A. (2022). The Effect Of Work Discipline And Work Motivation On Employee Performance At Pt. Putra Bengawan Sukses Bekasi. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3), 2(3), 713-725.
Agrasadya, A., Dianti, A. R., & Sunarto, A. (2023). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII BOGOR. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1237-1247.
Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFB.
Angin, S. A. P., & Ramadhani, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Batang Kuis. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 3, 328–341.
Aprianto, N. K., & Sunarto, A. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER BAROKAH DI LARANGAN TANGERANG. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(3), 2205-2214.
Aqsariyanti, L., Sjahruddin, H., & Razak, N. (2019). Pengaruh Etos Kerja dan IklimOrganisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 27–36. https://doi.org/10.31227/osf.io/p8e5z
ardana, i. k. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: graha ilmu.
Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 141–150. https://doi.org/10.33753/madani.v3i1.101
Butarbutar, M., Efendi, Sudung, S., & Sianturi, M. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Jurnal Manajemen, 7(1), 116–124.
Cendana Mittra Dori. (2021). DETERMINASI PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA: ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA) Dori Mittra Candana. Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja:Etos Kerjadan Disiplin Kerja(Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia), 2(4), 2686–5246. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4
Damanik, D., Lie, D., Butarbutar, M., & Halim, F. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(2), 10–19. https://doi.org/10.37403/maker.v4i2.94
Dewi, I. K., Sunarto, A., & Atmaja, R. B. (2022). Employee Performance Based On Work Motivation And Work Environment At Pt. Yummy Citrarasa Asia. Indonesian Journal of Social Research (IJSR), 4(1), 32-39.
Dr. Agus Wibowo, M. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan prima Agus Teknik.
Dr. Daniel Adi Setya Rahardjo S.E., M. M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Dr. H. Firdaus, S. M. (2023). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. bandung: WIDINA MEDIA UTAMA.
Dr. Ir. H. Al Fadjar Ansory, M. ,. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kediri: Indomedia Pustaka.
Dr. M. Yusuf, S. M. (2023). teori manajamen. Koto baru: YAYASAN PENDIDIKAN CENDEKIA MUSLIM.
Dwinanda, G., Zulhj, R. A. A., & Islam, M. F. (2023). Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 61. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1517
Happy Y. Mogot Christoffel Kojo Victor P K Lengkong. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Cabang Manado. Jurnal EMBA, VOLUME 7 N(1), 881–890.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Helia, S., Fisika, A., Arifin, S., & Septiadi, S. (2022). the Effect Competence , Communication , Work Ethic and Work Motivation Towards Employee Performance Public Relations and Protocol Section Sungai Penuh City Regional Secretariat. 11(03), 1428–1439.
Hidayat, A., Mattalatta, S., Sani, A., & Nurhadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Managemnt, 6(1), 2597–4084.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Istianjo. (2014). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Kinerja, T., Sandi, B., & Grup, Y. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Bintara Sandi Yudha Grup 3 Komando Pasukan Khusus Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA, 13(1), 68–79. https://doi.org/10.35968/jimspc.v13i1.1150
Mangkumanegara, P. A. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
marnis, p. (2008). manajemen sumber daya manusia. surabaya: Penerbit Zifatama.
Meilinda, R., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Kinerja Karyawan Berbasis Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Pada PT Global Edutek Solusindo di Tangerang Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(1), 19-26.
Panggarbesi, A. A., & Sunarto, A. (2021). Kinerja karyawan berbasis disiplin dan motivasi pada PT. Pos Indonesia (persero) cabang Depok 2. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 12.
Politics, L., Bongaya, S., No, M., & Author, M. C. (2023). 811-Article Text-3875-1-10-20230508. 5(1), 98–104.
Prof. DR. H. Wirman Syafri, M. D. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik. Sumedang: IPDN PRESS.
Putra, I. W. D. E., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan, Etos Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Puri Pangan Sejati. Jurnal Emas, 3(5), 77–88. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4119
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
S., Febriansyah, F., Niswaty, R., & Rahman, N. (2024). The Effect of Work Ethics and Competence on Employee Performance at the Turatea District Office, Jeneponto Regency. KnE Social Sciences, 2024, 300–314. https://doi.org/10.18502/kss.v9i2.14858
Sinambela, P. D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja). jakarta: PT Bumi Aksara.
Stoner. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sumual, T. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi). Surabaya: CV. R.A.De.Rozarie.
Sunarto, A. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Cluster Cilegon I. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 241-250.
Sunarto, A. (2020). Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Motivasi Pada PT. Duta Jaya Putra Persada Mining. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 246-257.
Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 397-407.
Sunarto, A., & Larasati, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Central Asia Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 402-410.
Sunarto, A., & Latif, L. (2024). Analysis Of The Application Of Work Discipline And Work Motivation In Improving The Performance Of Non Asn Employees In The Cleaning Section At The Center For State Civil Staff Development In Bogor. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3), 4(1), 95-110.
Sunarto, A., & Maulana, D. (2021). The Effect of Discipline and Physical Work Environment on Employee Productivity At PT. Liebra Permana Gunung Putri Bogor. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 318-335.
Sunarto, A., Agrasadya, A., & Abidin, A. Z. (2025). EMPLOYEE PERFORMANCE BASED ON WORK DISCIPLINE AND WORKLOAD AT PT JALUR NUGRAHA EKA KURIR (JNE EXPRESS) MAIN BRANCH, BOGOR CITY. International Journal of Multidisciplinary Research and Literature, 4(1), 86-103.
Sunarto, A., Loloan, R. R., & Tanjung, A. W. Employee Performance Based on Leadership and Work Motivation At PT. Astra Credit Companies TB Simatupang. PINISI Discretion Review, 5(2), 369-382.
Sunarto, A., Tanjung, A. W., & Ellesia, N. (2020). Teacher Performance Based on The Visionary Leadership Style of School, Competency and Work Discipline (Study at Muhammadiyah Setiabudi Pamulang College). Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(5), 1046-1052.
Sunarto, A., Tanjung, A. W., & Halimah, I. (2024). Analysis Of The Application Of Work Discipline And Work Motivation In Improving The Performance Of Non-Civil Servants In The Hygiene Section At The State Civil Apparatus Personnel Development Center In Bogor. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3), 4(2), 490-509.
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Syahnego, S., Agrasadya, A., & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Nusa Elang Satria Divisi Security di Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 146-156.
Trisdiana, R., Sutrisna, A., & Karmila, M. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 67–78. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2241
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Indomedia Pustaka
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anissa Rahmania Safitri, Ading Sunarto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
