PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PADA PT. PRISMA MANDIRI SELARAS KOTA DEPOK
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalis Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten yaitu sebanyak 33 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel Jenuh sehingga semua populasi dijadikan sampel sebanyak 33 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana, berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 3,876 > ttabel 2,042 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 3,493> ttabel 2,042 dengan tingkat signifikan 0,0001< 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja (X1) dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten, hal ini dapat dibuktikan dari diperolehnya nilai fhitung 9,860 >ftabel 3,32 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Penelitian ini menegaskan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten, yang berarti Ho3 ditolak Ha3 diterima.
References
Abdullah, M. (2020). Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Konteks Profesionalisme. Penerbit Graha Ilmu.
Afandi, P. (2020). Manajemen: Kerja Sama dan Fungsi-Fungsi Manajemen dalam Organisasi. Penerbit Media Nusantara.
Al Kafi, A., & Sudarso, A. P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Elok Peraga Tangerang Selatan. WANARGI: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 149-163.
Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(1), 43-54.
Anisa, S., & Yunanti, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Widjaja Indo Berjaya Jakarta Utara. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 2060-2069.
Ardiansyah, A., & Dewi, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 123-135.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Penerbit Rineka Cipta.
Bintoro, T., & Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Aset Utama dalam Organisasi Bisnis. Penerbit Gava Media.
Caraka, R. N., & Azis, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi di pt. Polindo utama kabupaten tangerang. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship, 1(2), 248-254.
Darmadi, H. (2020). Manajemen Lingkungan Kerja dan Produktivitas. Penerbit Bumi Aksara.
Elisa, E., & Sudarso, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pinang di Kota Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 211-219.
Enny, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Penerbit Graha Ilmu.
Firmansyah, A., & Mahardhika, A. (2019). Unsur-Unsur Manajemen: Konsep dan Penerapannya dalam Organisasi. Penerbit Erlangga.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadjrillah, H. T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tiara Agung Nusantara Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(4), 357-364.
Hamali, A. Y. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Pengembangan dan Pengelolaan. Penerbit Bumi Aksara.
Handayani, S. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Penerbit Graha Ilmu.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen: Pengantar dan Dasar-Dasar dalam Bisnis. Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Penerapan. Penerbit PT Toko Gunung Agung.
Hendini, N. S., & Pratama, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Vapor Group Di Jakarta Selatan. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 8(1), 101-110.
Istijanto. (2019). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Penerbit Gramedia Pustaka Utama.
Istijanto. (2019). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Penerbit Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Penerbit RajaGrafindo Persada.
Liawati, L., & Widowati, W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mustika Citra Rasa. Jurnal Arastirma, 1(2), 181-190.
Marselia, I., & Hartuti, E. T. K. (n.d.). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi KSPS BMT Al-Fath IKMI Kedaung Pamulang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4), 547–555.
Nugroho, T., & Permana, H. (2022). Program Pengembangan Karyawan: Implikasi Terhadap Produktivitas. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 14(3), 198-211.
Santoso, A., & Riyanto, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 18(1), 45-58.
Setyawan, E., Supriyadi, T., & Kartika, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 15(4), 237-248.
Wulandari, S., & Amelia, R. W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi administrasi pada PT. Kehatilab Indonesia Tangerang Selatan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1184-1193.
Yahya, Y., & Syamsuddin, R. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Transkom Integrasi Mandiri Tangerang Selatan. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 3(12), 21-30.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhamad Daffa Hilal Nabhan, Jeni Andriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
