PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER CIPTA MULTINIAGATANGERANG SELATAN
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Cipta Multiniaga Tangerang Selatan.baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah 55 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, auto korelasi, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji F secara simultan. Hasil penelitian bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (7,871 > 1,675) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (7,303 > 1,675) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel atau (43,150 > 3,175) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil nilai R-square bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja bersamasama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 62,4%, sedangkan sisanya 37,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti
Downloads
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish
Andayani, K. V., & Ariska, J. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 322–330. E-ISSSN : 2776 – 1568.
Arikunto, (2015), Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta
Bagaskara, L. A., & Jamaludin, J. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kreasi Kemasan Komposit. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 50–55.E-ISSSN : 2776 – 1568.
Dela Lestari, Agustina Mogi (2024) Pengaruh disiplin dan motivasi Kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Internasional Kreasi Nusantara di Tangerang - Jurnal Konsisten Vol.1, No.3 Bulan September 2024
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks.
Dewi, P. D., dan Harjono. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanggerang Selatan : UNPAM PRESS
Dini Andriani Nasution,Nurhayati (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu Selatan Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM), E-ISSN: 2774-2075Vol. 2 No. 1, Year [2022] Page854-860.
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020, March). Kinerja karyawan: motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. In FORUM EKONOMI (Vol. 22, No. 1, pp. 130-137).
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS”Edisi Sembilan.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Makassar: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2020 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Makassar: PT Bumi Aksara.
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta:Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Ni Kadek Suryani & John Foeh (2019). Manajemen sumber daya manusia, tinjauan praktis aplikatif. Bandung..
Nurdiansyah, H., dan Rahman, R. S. (2019). Pengantar Manajemen (D. Kreatif (ed.)). Diandra Kreatif.
Nuriman Bawamenewi (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Idanotae Kab Nias Selatan.Pareto: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7, Nomor 2, September 2022.
Oktavianti, N., Ratnagung, C. G., & Wilandari, D. F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lubana Sengkol Wisata Pemancingan Keluarga Di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 252–260. E-ISSSN : 2776 - 1568
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman,13(1), 10–23
Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Benwin Indonesia. MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1)
Sinaga, O. S. et al. (2020) Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudaryo, Yoyo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi. Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi. Offset.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwanto (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pamulang, Vol. 3, No.2 (2020) E-ISSN : 2598-9502
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Terry, G.R. dan Rue, L.W. (2019). Dasar-Dasar Manajemen (Edisi Revisi). Alih bahasa G.A. Ticoalu. Jakarta: Bumi Aksara
Woerdianto, M., & Husain, B. A. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fuse Nano Tekno Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 178–186. E-ISSSN : 2776 – 1568.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rizki Mauludy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
