PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANCV LIMAS MANDIRI GUNUNG SINDUR BOGOR
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Limas Mandiri Gunung Sindur Bogor. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah 70 karyawan, pengambilan sampel dapat menggunakan sampel jenuh maka sampel adalah berjumlah 70 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, hasil perhitungan uji t variabel Diperoleh perhitungan nilai uji t variabel Motivasi Kerja (X1) dengan thitung sebesar 10.560 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (10.560 > 1.995) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.050). maka dapat dikatakan bahwa Motivasi Kerja (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Diperoleh perhitungan nilai uji t variabel Disiplin Kerja (X2) dengan thitung sebesar 13.263 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar dari ttabel (13.263 < 1.995) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.050). Disiplin Kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Diperoleh hasil uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 493,136 sedangkan Ftabel ( 0,05) untuk n = 67 sebesar 2.51. Jadi Fhitung > dari Ftabel ( 0,05) atau 493,136 > 2.51, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa, Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).
References
Batjo, N. &. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur.
Edison, E. Y. (2018). Manajemen Sumebr Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Eko,W.&.(2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta:Pustaka Belajar.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang. Universitas Diponegoro. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate denganProgram IBM SPSS 21.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, P. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Akasara.
Insan, N. (2019). Kepemimpinan Transformasional (Suatu Kajian Empiris Di Perusahaan). Bandung: Alfabeta. Jurnal PERKUSI. Vol. 2 No. 1.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Rajawali.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : Rajawali Pers.
Literatur Buku: Administratif dan Operasional. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Mangkunegara, A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. Vol. 18 No. 1.
Nurhayati, E. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: Yrama Widya
Priansa, D. J. (2016).Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. Sahadi. (2018). Kinerja Dan Komitmen Seorang Manajer: Riset Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: Teknosain.
Suluttenggomalut. Jurnal EMBA. Vol. 4 No. 2. Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, S. &. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim
Kerja Yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung: Alfabeta.
Supomo, R. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Yrama 68 Widya.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-8. Jakarta: Kencana.
Suwatno., d. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: Rajawali Pers. Literatur Jurnal.
Atnila (2017) Jurnal Katalogis, Vol. 5 No. 4 Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor Kelurahan Kawatuna. Jurnal Ekonomi Unpam
Cion Orocomna Tinneke (2018) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) cabang Manado. Jurnal Ekonomi Unpam
Roni Fadli (2019) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Bait Qur'ani At-Tafkir Ciputat. Jurnal Ekonomi Unpam
Effendi (2016) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Berdikasi Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif
Husein (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Danamon Cabang Bintaro. Jurnal Ekonomi Bisnis
Hermawati, Rahmi., dkk. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhada Kinerja Karyawan Pada PT FA Ares Medika BSD City. Jurnal Ekonomi Unpam
Hustia, Anggraeny. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusaaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 10 No. 1. Jurnal Ekonomi Bisnis
Riani (2018) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT.Automotive compressorIndonesia. Jurnal Ekonomi Bisnis
Suwanta (2019) Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal JIMAWA
Johanes Eliezer Ayer (2016) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Jurnal JIMAWA
Paeno, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agra Energi Indonesia. Jurnal Ekonomi Bisnis
Arda, Mutia. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau. Jurnal Ekonomi Bisnis
Arisanti, K. D. (2019). Pengaruh Moivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK. Vol. 2 No.1 Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Jurnal Ekonomi Bisnis
Hermawati, Rahmi., & Nurmalasari. (2020). Pegaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nawakara Arta Kencana Fatmawati 67 Jakarta Selatan. Jurnal Ilmu Prodi Manajemen. Vol. 8 No. 1.
Hermawati, Rahmi., dkk. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB Dicabang Balaraja Banten. JENIUS.
Ghozali, Imam. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhada Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmu Ekonomi Bisnis. Vol. 3 No. 1.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama. Jurnal EkonomiBisnis
Rumondor, R. B., dkk. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara. Jurnal Manajemen.
Suwondo, D. I. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 17 No. 1. Up Date PLS Regresi. Semarang: Unversitas Diponegoro. Vol. 4 No. 3. Jurnal Ilmiah Prodi Manejemen Universitas Pamulang
Wartono, Tri. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manejemen Universitas Pamulang. Vol. 4, No 2
Ahdiyaka Silmi1*, Retno Japanis Permatasari2 Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Habibi Maulana Teknik Bekasi. Jurnal Intelek Insan Cendekia
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rohmalia Rohmalia, Tri Wartono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
