PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AMARTHA MANUNGGAL PRIMA (ID EXPRESS) TRANSIT HUB CIPUTAT KOTA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Amartha Manunggal Prima (ID Express) Transit Hub Ciputat Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah 60 karyawan, pengambilan sampel dapat menggunakan sampel jenuh maka sampel adalah berjumlah 60 karyawan. Analisis data menggunakan uji Validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regreai linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,534 + 0,702 X1 dan nilai koefisien determinasi memiliki kontribusi pengaruh sebesar 52,7% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,003 > 2,002) dengan signifikan 0,001 < 0,05. Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 13,568 + 0,449 X2 dan nilai koefisien determinasi memiliki kontribusi pengaruh sebesar 53,2% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,120 > 2,002) dengan signifikan 0,001 < 0,05. Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,551 + 0,397X1 + 0,262X2, nilai koefisien determinasi memiliki kontribusi pengaruh sebesar 60,8%, dan uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (44,184 > 3,160) dengan signifikan 0,001 < 0,05.Maka dapat dikatakan bahwa Motivasi Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan secara bersama sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Downloads
References
Algifari, M. (2020). Ekonometrika dan Aplikasinya dalam Penelitian (Edisi 3). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Abdullah, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Panduan Praktis Mengelola Sumber Daya Manusia. (Hal. 12). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Amirullah. (2018). Dasar-Dasar Manajemen. (Hal. 8). Malang: UB Press
Firmansyah, A., & Mahardhika, M. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. (Hal. 32). Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
_______ (2019). Manajemen Kinerja. (Hal. 15). Bandung: Alfabeta.
Fauzi, M., & Dkk. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: PT Sinergi Publisher.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gitosudarmo, R. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). (Hal. 9). Jakarta: PT Bumi Aksara.
_______________ (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Hal. 10). Jakarta: PT Bumi Aksara.
_______________ (2020). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. (Hal. 11). Jakarta: Bumi Aksara.
_______________ (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Hal. 28). Jakarta: Bumi Aksara.
_______________ (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_______________ (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Hal. 14). Jakarta: Bumi Aksara.
_______________ (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Hal. 21). Jakarta: Bumi Aksara.
Hery, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Hal. 4-5). Jakarta: Erlangga.
Ishak, S., & Hendrik, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Alam.
Istijanto. (2018). Statistika untuk Penelitian (Edisi 6). Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Malholtra, N. K. (2018). Marketing Research: An Applied Orientation (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Hal. 2). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
__________________ (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Hal. 33). Bandung: Remaja Rosdakarya.
__________________ (2020). Pengertian Kinerja (Prestasi Kerja). (Hal. 67). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
__________________ (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Hal. 75). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management. (Hal. 61). Jakarta: Salemba Empat.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Hal. 62). Bandung: Alfabeta.
Nugroho, N. (2019). Unsur-Unsur Manajemen. (Hal. 4). Malang: UB Press.
Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: untuk pemerintahan dari teori ke prakik. Widina Bhakti Persada.
Pratama, A., Sunarto, A., & Cay, S. (2023). Perencanaan SDM. Tangerang Selatan: Unpam Press. ISBN: 978-623-5437-79-8.
Pratama, A., Sutoro, M., & Purnomo, S. (2024). Manajemen Strategi SDM. Tangerang Selatan: Unpam Press. ISBN: 978-623-8447-47-3.
Robinson, M. (2020). The Impact of Work Environment on Employee Performance. New York: Routledge.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. (Hal. 2). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management (14th ed.). (Hal. 8). Harlow, Essex: Pearson Education Limited.
_________________________ (2019). Management. (Hal. 9). Jakarta: Erlangga.
Rohman, A. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenada Media.
Safroni, S. (2020). Prinsip-Prinsip Manajemen. (Hal. 47). Bandung: Alfabeta.
Salam, R. (2019). Teori Organisasi. (Hal. 12). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Santoso, S. (2019). Statistik untuk Penelitian: Aplikasi dengan SPSS (Edisi 6). Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Hal. 6). Bandung: PT Refika Aditama.
___________ (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Hal. 7). Bandung: PT Refika Aditama.
Siswanto, B. (2019). Pengantar Manajemen. (Hal. 11). Jakarta: Rajawali Pers.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Hal. 6). Jakarta: Kencana.
_________ (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Hal. 7). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Widiana, W. (2020). Manajemen Modern: Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Prenada Media.
Sedayu, P., & Rushadiyati, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sihaloho, M., & Siregar, R. (2019). Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Perusahaan Multinasional. Medan: Media Aksara.
Simamora, B. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Hal. 335). Jakarta: PT Penerbit Salemba Empat.
Sudjana, N. (2019). Metoda Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________ (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 26). Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif: Desain, Teknik, dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Sunyoto, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Hal. 11). Jakarta: Kencana.
__________ (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.
Umar, H. (2018). Metode Penelitian untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wibowo, A. (2019). Manajemen Kinerja. (Hal. 50). Jakarta: Rajawali Press.
Wirawan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. (Hal. 25). Jakarta: Raja Grafindo Persada
Zainal, A. (2019). Manajemen Kinerja. (Hal. 315). Jakarta: PT Rineka Cipta
Akbar, I. R., Prasetiyani, D., & Nariah, N. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 84–90.
Asyifa, H., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura Support. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(3), 60-71.
Irman, I., Kurniati, D., & Oktoriana, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PRAKARSA Tani Sejati Kabupaten Ketapang. Mimbar Agribisnis, 7(1), 159-168.
Marayasa, I. N., & Noryani, N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indriya Lifeart Development. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 423-432.
Mardiana, S., Anismadiyah, V., & Soepandi, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Kreatif : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 102–111.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Finance. Jurnal arastirma, 1(2), 336-346.
Pratama, A., Herni, Y., & Karnila, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Zulu Alpha Papa Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi manajemen suberdaya Vol. 6, No. 4, ISSN 2615-3009
Sopandi, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sewu Segar Primatama Jakarta Selatan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 596-602.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).
Syamsuddin, R. A., Pratama, A., & Oktora, J. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatam Cabang Parung. Jurnal Semarak, 5(2), 54-66.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Vika Nasya Ayu Nabila, I Nyoman Marayasa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
