PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PACKING DAN WINDING DI PT. GOKAK INDONESIA BOGOR
Keywords:
Disiplin Kerja, Keselamatan, Kesehatan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin dan Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kayawan Bagian Packing dan Winding di PT. Gokak Indonesia Bogor. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 120 responden. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi linier sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Disiplin kerja (X1) berpegaruh positif dan signifkan terhadap Produktivitas kerja (Y). Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (4,607 > 1,657). ke.se.lamatan dan ke.se.hatan ke.rja (X2) be.rpe.ngaruh positif dan signifkan te.rhadap Produktivitas ke.rja (Y). Hal ini dapat dibuktikan de.ngan nilai t hitung > t tabe.l atau (8,813 > 1,657). Disiplin ke.rja (X1) dan Ke.se.lamatan dan ke.se.hatan ke.rja (X2) be.rpe.ngaruh te.rhadap Produktivitas ke.rja de.ngan dipe.role.h nilai F hitung > F tabe.l se.be.sar 378,035 > 3,07 de.ngan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 artinya yang artinya disiplin ke.rja (X1) dan ke.se.lamatan dan ke.se.hatan ke.rja (X2) be.rpe.ngaruh te.rhadap produktivitas ke.rja (Y). Be.saran pe.ngaruh disiplin ke.rja (X1) dan ke.se.lamatan dan ke.se.hatan ke.rja (X2) me.ndapatkan nilai R square. se.be.sar 0,866 artinya pe.ngaruh disiplin ke.rja (X1) dan ke.se.lamatan dan ke.se.hatan ke.rja (X2) te.rhadap produktivitas ke.rja (Y) se.be.sar 86,6% se.dangkan sisanya se.be.sar 13,4% yang dapat dipe.ngaruhi ole.h faktor lain yang tidak dilakukan ole.h pe.ne.liti
Downloads
References
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator (1st ed.). Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Ahmad Tohardi. (2017). Pemahaman Praktis Mnajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tanjung Pura,Mandar Maju.
Arif Yusuf Hamali, S, S, M. . (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Candrianto. (2020). Pengenalan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Literasi Nusantara.
Daft, Richard. L. (2003). Manajemen (Edisi Keli). Erlangga,.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). PT Indeks .
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . IRDH.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (B. P. U. Diponegoro. (ed.); Edisi 10.).
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handoko.T.Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE Yogyakarta.
Handoko, T. H. (2000). Dasar-Dasar Manajemen Produksi dan Operasi (Edisi 1.). BPPE.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Irham, F. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Mitra Wacana Media.
Kuswana, W. (2014). Ergonomi dan K3 Kesehatan Keselamatan Kerja. PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mangkunegara., A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Rivai, V. (2004). “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.” PT. Raja Grafindo Persada.
Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal Books.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, Dan Implikasi Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif,kualitatif. ALFABETA.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif Dan R & D. (edisi 3). Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Prenadamedia Group.
Achmad, R., Hawignyo. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas kerja Pada PT. Mesindo Tekninesia. YUME : Journal Of Management. V5 No.3, 263-271.
Alvinna, A., Edy, S., Aprilia, D. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas kerja (studi pada bagian produksi PT. Wonojati Wijoyo). Jurnal Mahasiswa Manajemen UNITA V1 No.1, 120-128.
Andriyany, D. P. (2021). Analisis Konsep Produktivitas Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Literatur) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).
Andronicus, Simanjutak, S. (2020). Pengaruh Disiplin, Stres Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur.
Arida, R. F. R. T. A. R. W. (2024). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Jolo Indah Kediri. Neraca Manajemen Ekonomi.
Asthenu, J. R., & Pattipeilohy, V. R. (2022). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Maneksi, 11(2), 478–482
Budi, A. (2022). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Produktivitas kerja yang Dimediasi oleh Produktivitas Kerja Karyawan. Dynamic Management Journal, 6(2), 83-90.
Divya, P., Sulastri, I. (2021). Pengaruh Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas kerja Produksi Divisi Extruder PT. X Sidoarjo. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, V4 No.1, 53-60.
Henriani, Razak, R., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Journal Unismuh, 2(4), 1428–1441.
Maulana, M. R. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. Halt Manufaktur Sentosa Tegal) (Doctoral Dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).
Much. Yusvian Irvandi & Anah, L. (2024). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3)Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Cv. Pytersonh Sambong Santren Jombang. NeracaJurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1192, 1–11.
Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580-589.
Putri, E. A., Tajriani, A., Syifa, A., Nurrachmawati, N., Rivai, A. A., & Amri, A. (2022). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia. Insight Management Journal, 2(3), 81-90.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mohamad Alyasir, Isep Amas Priatna
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
