PERAN STRATEGI KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS TIM OPERASIONAL DI PT XYZ
Keywords:
Strategi Kompensasi, Produktivitas Kerja, Manajemen SDMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan operasional di PT XYZ. Latar belakang penelitian ini berangkat dari adanya kesenjangan antara bentuk kompensasi yang diberikan dengan tingkat produktivitas yang dicapai, serta belum diterapkannya sistem insentif berbasis performa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode regresi linier sederhana. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner tertutup kepada 30 karyawan tetap divisi operasional, dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan nilai signifikansi sebesar 0,676 dan koefisien determinasi sebesar 0,006. Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan adanya pengaruh strategi kompensasi terhadap produktivitas kerja ditolak. Hasil ini menunjukkan bahwa strategi kompensasi yang tidak berbasis performa tidak mampu meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini merekomendasikan agar PT XYZ mengembangkan sistem kompensasi berbasis kontribusi, transparan, dan terintegrasi dengan evaluasi kinerja. Penelitian ini juga menyarankan perluasan cakupan variabel dan pendekatan mixed methods pada studi selanjutnya.
Downloads
References
Berchmans, H. J., & Hirata, S. (2008). Biodiesel Production from Crude Jatropha curcas L. Seed Oil with a High Content of Free Fatty Acids. Bioresource Technology, 99(6), 1716–1721.
Boari, Y., Syafruddin, S., Ilham, I., Nugroho, J., Muhadi, M., Algadri, A. M., … & Tripurnama, H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Choirunnisa, R., & Sholihin, A. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan Restoran. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 95–105.
Hazir, F., & Prakoso, T. (2021). Biodiesel Production from Crude Jatropha Oil Sourced from Sudan: Optimisation of Process Parameters. Sudan University of Science and Technology & ITB.
Huda, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 116–131.
Lestari, D., & Hidayati, R. (2020). Skala Likert, Bias Penggunaan dan Jalan Keluarnya. Jurnal Evaluasi Pendidikan, 11(2), 141–151.
Mulyadi, D. (2021). Teknik Pemeriksaan Keabsahan Data dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Penelitian Pendidikan, 21(1), 12–24.
Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). YKPN Yogyakarta.
Simamora, H. (2020). Statistik untuk Penelitian. Jakarta: STIE YKPN.
Situmorang, M., & Aditya, R. (2021). Analisis Regresi Linier Sederhana sebagai Alat Penguji Hipotesis. Jurnal Statistika Terapan Indonesia, 8(2), 151–160.
Suyatno, & Lestari, N. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi & Bisnis Indonesia, 11(2), 351–356.
Yuliana, T. (2023). Strategi Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja SDM. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Modern, 13(4), 265–276.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ade Fajar Amalludin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
