Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Akaryawan PT Haleyora Powerindo Kota Palembang
Keywords:
Motivasi, Lingkungan Kerja , Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Haleyora Powerindo Kota Palembang. Jenis Penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Poppulasi penelitian ini berjumlah 116 karyawan tetap, dan sampel yang digunakan berjumlah 54 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik acak bertingkat, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi (R). Hasil analisis regresi linier berganda adalah Y=0,622+0,527X1 + 0,368X2. Hasil uji hipotesis, Uji F adalah Fhitung 87,484 > Ftabel maka secara bersama-sama variabel X1 dan X2 ada pengaruh signifikan terhadap variabel Y. Uji t atau secara individu nilai variabel Motivasi (X1) thitung 4,321 > ttabel 1,298 artinya ada pengaruh signifikan variabel X1 terhadap variabel Y. Dan nilai variabel Lingkungan Kerja (X2) thitung 2,805 > ttabel 1,298 artinya ada pengaruh signifikan variabel X2 terhadap Y. Hasil koefisien Determinasi menunjukan bahwa variabel Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) mampu berkontribui terhadap naik turunnya Kinerja Karyawan (Y) sebesar 76,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.
Downloads
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Pekan Riau : Publishing.
Andria. (2020). Standar Jitu Meningkatkan Kinerja Karyawan (Faktor Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan). Jakarta : Amerta Media.
Asyifa, Siska and Indra. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karywan PT Angkasa Putra Support. Jakarta : Jurnal Of Business Studies, Vol. 1. 2.
Bambang. (2020). Motivasi Kerja. Yogyakarta : CV Budi Utama.
Busron, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Devisi dari Prenadamedia Grup.
Darmadi. (2020). Ergonomi Lingkungan Kerja. Jakarta : PT Literasi Nusantara Abadi Grup.
Gani, Syahnur. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero). Surabaya : Journal Of Management, Vol. 5. 1.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang : FEB Universitas Diponogoro.
Hadiwijaya, Ahmad. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerj Karyawan. Surabaya : Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, Vol. 2. 1.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hasim, Hari. (2019). Motivasi Kerja . Yogyakarta : CV Budi Utama.
Hendri. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Haleyora Power DKI Jakarta. DKI Jakarta : Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol. 18. 12.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : Rajawali Pers.
Ma'arif, Kartika. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia "Implementasi Menuju Organiasi Berkelanjutan". Bogor : IPM Press.
Maruli, Sitorus. (2020). Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja . Surabaya : Scopindo Media Pustaka.
Parbowo, Lesmani. (2023). Pengaru Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Musiam South Tanggrang City Gallery. Tanggrang : Jurnal Ekonomi, Vol. 17. 2.
Rahayu, Rushadiyat. (2021). Lingkungan Kerja. Jakarta : Kencana Abadi.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Masayu Tasya, Edy Liswani, Lesi Agustia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
