PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN PINANG KOTA TANGERANG
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 63 orang dan menggunakan sampel jenuh atau seluruh populasi yang ada menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil Penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 50,3% sedangkan sisanya 49,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 13,9% sedangkan sisanya 86,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Gaya kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 60,1% sedangkan sisanya 39,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil Penelitian menunjukan persamaan regresi linier berganda Y = 2.016+ 0.605X1 + 0.337X2. Secara simultan disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dari nilai F hitung > F tabel yaitu sebesar (45,179 > 3,15) dengan signifikansi 0,001 < 0,05 maka H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan pada kecamatan pinang kota Tangerang
Downloads
References
A. Hidayat pada tahun 2018 Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 53-62.
Danang Sunyoto (2017) Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. CAPS
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Dison, E. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke-1.
Dison, E. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke-1.
Dr. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2017) buku berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, ditulis oleh, diterbitkan oleh PT. Remaja Rosdakarya.
Dr. Rismawati, S.E., M.M., dan Prof. Dr. Mattalata, S.E., M.Si.,(2018) Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan.
Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan (2019) Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, diterbitkan oleh Bumi Aksara.
Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan(2017 )Manajemen Sumber Daya Manusia, diterbitkan oleh Bumi Aksara pada tahun.
Edy Sutrisno Manajemen Sumber Daya Manusia yang diterbitkan oleh Kencana Prenada Media Group pada tahun 2016.
Efendi, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1).
Guterres, L. A., & Supartha, W. G. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis TIM
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal pendidikan ekonomi dan bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Husni, M. F. (2018). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN MAROS. KARIMAH.
Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Wilayah Tigaraksa. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 12-23.
Istikomah, I., & Haryanto, B. (2021). Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan Islam.
Istikomah, I., & Haryanto, B. (2021). Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan Islam.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161-169.
Kadarisman. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta : Rajawali Press.
Kecamatan Pinang (2024), https://info-kotakita.blogspot.com/2017/08/lebih-dekat-dengan-kecamatan-pinang.html 12 November 2024
Kecamatan Pinang (2024), https://kec-pinang.tangerangkota.go.id/profile/visi-dan-misi 16 November 2024
Kecamatan Pinang (2024), Tentang Kami di Akses https://kec-pinang.tangerangkota.go.id/ 16 November 2024
M. Anang Firmansyah dan Budi W. Mahardhika, Pengantar Manajemen, diterbitkan oleh Deepublish pada tahun 2018.
Muhammad Busro Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang diterbitkan pada tahun 2018.
Mutia Rahmaida Ayati (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA ABDI GEMILANG SENTOSA KABUPATEN TANGERANG ( dictord dissertation, perpustakaan pamulang )
Rahman, A., Ilyas, G. B., & Tamsa, H. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 231-245. Munthe, R. G. (2015). Menerapkan Coaching Sebagai Gaya Kepemimpinan Masa Kini. Jurnal Manajemen Maranatha, 14(2).
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2017) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Rohmah, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Desa Banjarwaru Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang.
Salemba Empat
samsudin sadili , manajemen sumber daya manusia bandung pustaka setia Pada Tahun 2018
Sarinah., Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen.Yogyakarta: CV Budi Utama.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Sugito, M. S. P., & Mawarny, E. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gomda Sindaru Indonesia di Jakarta Barat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 803-811.
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta CV
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta CV
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 419-435.
Suwatno dan Donni Juni Priansa Buku Yang Berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia yang diterbitkan oleh Kencana pada tahun 2016.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terrhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, tbk (regional sales manado). Acta Diurna Komunikasi, 3(4).
Widia Agustina. 2018. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada UKM Anti Konfeksi Gatsu Bandung. Ilmu Administrasi Bisnis.FISIP. Universitas Pasundan Bandung.
Wijayanto, S., Abdullah, G., & Wuryandini, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 54-63.
Yuniarti, D., & Suprianto, E. (2014). †œPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT OPERASI/PRODUKSI PT. X. †INDEPT, 4.
Zulfikar Arkan (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSDIKLAT TENAGA TEKNISA PENDIDIKAN DAN KEAGAMAAN KEMENTRIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA ( dictord dissertation, perpustakaan pamulang )
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurlely Ramdhania, Intan Sari Budhiarjo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
