PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DANBUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PUPR KABUPATEN BIREUEN
Keywords:
Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan, KompetensiAbstract
Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya di sektor pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Bireuen. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode regresi linear berganda terhadap 90 orang pegawai sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai determinasi sebesar 29,4%. Di antara ketiganya, budaya organisasi menjadi faktor yang paling dominan memengaruhi tingkat kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa gaya kepemimpinan, peningkatan kompetensi, dan pembentukan budaya organisasi yang kuat merupakan kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan model dengan mempertimbangkan variabel lain seperti motivasi kerja, komitmen organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan lain lain.
References
Adam, K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt hanna glory. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ilmu Sosial Dan Humaniora Universitas Putera Batam.
Adi, Iwa., Suardikha, Ims, & Putri, Igamad. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Pengguna Simda Pada Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , 6 (6), 2587-2616.
Afandi, R. R. V. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Leader-Member Exchange Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Radio Fiskaria Jaya Suara Surabaya (Doctoral Dissertation, Universitas Airlangga).
Ananta, D. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kc Bireuen Chik Johan.
Astamega, T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi: Bank Muamalat Indonesia Cabang Fatmawati) (Bachelor's Thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Uin Jakarta).
Cahyono, B., & Suharto. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat Dprd Propinsi Jawa Tengah. Jrbi Yogyakarta Vol. 1.
Dini, Suci Febrian. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Pu Kota Tangerang. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
Edison,E., Anwar, Y., Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xyz Bandung. Ekonomis: Journal Of Economics And Business, 6(1), 132-135.
Heri, H., & Andayani, F. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung. Neo Politea, 1(2), 17-29.
Maharani, Nabila Rizki. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pt. Midi Utama Indonesia,Tbk ) Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
Mahendra,Y.R., Sullaida,S.S., Azhar,. & Nurmala,N.N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRK Lhokseumawe. Jurnal Visioner & Strategis, 13(1):47-52
Mansyur, S. (2021). Pengaruh Keterampilan, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Pinrang. Tesis, Manajemen STIE Nobel Indonesia. Makassar.
Melati, M., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Dengan Kedisiplinan Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 3(1), 26-38.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada
Permana, B.S., Marbawi, M., & Qamarius, I. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PAG. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia). 4(2):94-110
Pradita, M. Y. (2017). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi Dan Kinerja Tenaga Pemasar Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 153–164.
Prasetya, Bayu. (2018).Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Gowa. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar Makassar.
Pratama, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompetensi, Profesionalisme, Dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Bpk Ri Provinsi Bali (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Rivai, V. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V & Mulyadi. (2016). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. DKI Jakarta: Salemba Empat.
Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, J. L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2).
Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Dprd Kota Sorong. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 849–862.
Setiawan, W., & Saryono, O. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Garut. Jurnal Tinjauan Manajemen, 1(1), 43–51.
Siagian, S. P. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suherman, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Lazuardi Global Islamic School. Jurnal Tinjauan Manajemen Bisnis. 18(3): 614-629
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Media Prenada Group.
Wicaksono, W., Sudarso, A. P., & Suyatin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Ta ’ dibul Ummah Bogor Terhadap Kinerja Pegawai Pada Yayasan Ta ’ dibul Ummah Bogor ” 3 . Apakah terdapat pengaruh budaya organisasi dan motivasi secara simultan terhadap 3 . Untuk m. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan (JISIP), 7(1), 389–398. https://doi.org/10.58258/jisip.v7i1.4288/http
Widjaja, A. M. Y., Yasid, M., & Misno, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional-Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Yayasan Nurul Hayat. Bisnis Dan Manajemen, 11(September), 77–103.
Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Felousa Trimedika Indonesia ( Studi Kasus Pada PT . Felousa Trimedika Indonesia ). 2(2), 377–386.
Zwell, Michael. (2010). Creating A Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurul Annisa, Ibrahim Qamarius, Marbawi Marbawi, Sullaida Sullaida
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
