PENGARUH STRESS KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MIDI UTAMA INDONESIA, Tbk CABANG BITUNG
Keywords:
Stress Kerja, Turnover Intention, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan turnover intention terhadap kinerja karyawan pada PT Midi Utama Indonesia, Tbk baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan populasi dan sempel yang berjumlah 50. Teknis Analisis data yaitu uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,888 + 0,785 X1, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,846, nilai determinasi sebesar 0,715 atau 71,5%, dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (10,976 > 2,010). Turnover intention berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,175 + 0,738X2, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,815, nilai deteminasi sebesar 0,644 atau 66,4%, dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (9,737 > 2,010). Stress kerja dan turnover intention berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,653 + 0,509 X1 + 0,321 X2., nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,867, nilai koefisien determinasi sebesar 0,741 atau 74,1%, dan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (71,212 > 3,20).
Downloads
References
25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
A. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 1001-1006.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Al Khajeh, E. H. (2018). Impact of leadership styles on organizational performance. Journal of Human Resources Management Research, 2018(2018), 1–10.
Aris, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusa “Perspektif Pengembangan dan Perencanaan.” Makassar: Politenik LP3I Makassar.
Bandung: Mandar Maju .
Bangun, Wilson. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Firmansyah, Anang dan Mahardika, Budi W.(2018). Yogyakarta:CV Budi
Cristiana, A. N., & Fadili, D. A. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan PT. Natamas Plast. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(9), 1-5.
CV Alfabeta.
Firdaus, V. (2024). Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Turnover Intention Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ecoment Global, 8(1), 1- 9.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2017). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium. Journal of Management, 26(3), 463–488.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 7(2), 96-104.
Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Anak Hebat Indonesia.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).(Edisi ke5). PT Raja Grafindo Persada.
Kim, S.-W., Price, J. L., Mueller, C. W., & Watson, T. W. (2015). The Determinants of CareerIntent Among Physicians at a US Air Force Hospital. Human Relations, 49(7), 947–976.
Kurniawan, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SMP Taman Siswa Teluk Betung Bandar Lampung.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT Remaja Rosdakarya.
Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola IT Center Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 6(002).
Mathis, R., & Jackson, J. (2015). Human Resource Management. Jakarta: Bumi Aksara.
Mobley, W. H. (2017). Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Bandung: PT. Gramedia PPM dan Bisnis.
Pramesti, R. A., Sambul, S. A., & Rumawas, W. 2019. Pengaruh Reward dan
Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1), 57-63.
Rachmawati, R., & Kurniawan, J. E. (2019). Hubungan antara Stress Kerja dengan Kemandirian pada Perawat Rumah Sakit. Psychopreneur Journal, 1(2), 134- 140
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
Robbins, S., & Timoth, A. J. (20 C.E.). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Samsu. (2017). Metode Penelitian: Teori dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mixed Methods, serta Research & Development. Jambi: Pusaka Jambi.
Sedarmayanti . (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja .
Siagian, P. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung:
Siti Khoirul, M. (2021). Manajemen dalam Perspektif Al-Qur’an. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(8), 1420–1431.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Edisi ke-2 Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Utama.des
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yusuf, M. A. (2017). Metode Penelitian: Kualitatif, Kuantitatif, dan Penelitian Gabungan (1st ed.). Jakarta: Penerbit Kencana.
Zaynuri, M., Hotimah, R. N., Fatikasari, R., Rahman, S. A., Nurarifah, S., & Fauzi,
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Kurnia Yuniarti, Widia Astuti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
